Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 09 апреля 2010 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И. при секретаре Ивановой О.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 472 по иску Соловей В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное лесопромышленное хозяйство »Содружество» о взыскании заработной платы, индексации заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Соловей В.Ф. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексное лесопромышленное хозяйство «Содружество»(далее ООО КЛПХ) о взыскании заработной платы с июля 2009года по 05.02.2010 года в размере 66825 руб. 28 коп., индексацию заработной платы в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ РФ в сумме 2800 руб., и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, мотивируя свои доводы тем, что с 01.01.2005 года он работал в ООО КЛПХ»Содружество» и на протяжении длительного времени не получает зарплату, в связи с чем, просит взыскать образовавшуюся задолженность, произвести расчет индексации и компенсировать моральный вред. В судебном заседании истец исковые требования в части взыскания индексации увеличил, исходя из ставки рефинансирования 8,5% просил взыскать 3441,90 ублей, в остальной части исковые требования и доводы заявления поддержал в полном объеме и суду пояснил, что зарплату Ответчик не выплачивал длительное время. Работники предприятия обращались в прокуратуру. Судебным приказом по 01.07.2009года была взыскана задолженность в сумме 82321 руб. 58 коп. С июля 2009года по февраль 2010 года образовалась еще задолженность в размере 66825руб. 28 коп., которую он просит взыскать, а также просит проиндексировать эту сумму задолженности, и возместить моральный вред. Его семья испытывает тяжелое материальное положение, они живут только на пенсию жены, размер которой небольшой, вынуждены занимать в долг, чтобы как-то выжить. Ответчик- представитель ООО КЛПХ«Содружество» иск в части задолженности по заработной плате признал полностью, указав, что в связи с кризисом лесной промышленности у них образовалась задолженность по выплате заработной платы, задолженность перед кредиторами, задолженность по обязательным платежам, в связи с чем они обратились в Арбитражный суд о признании ООО КЛПХ несостоятельным. Введена процедура банкротства- наблюдение и утвержден временный управляющий. В части остальных требований о индексации и компенсации морального вреда иск не признал. Исследовав доказательства по делу, заслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему: В силу ч.1 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации- гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно трудовой книжки(л.д.6) Соловой В.Ф. работал в ООО КЛПХ «Содружество» с 01.01.2005 года по 02.02.2010года. Согласно трудового договора от 31.12.2004 года(л.д.5) Соловей В.Ф. был принят водителем автомашины по перевозке рабочих. Работник принимается на работу с заработной платой 3200 рублей. В соответствии с п.5 Договора- работник имеет право на своевременное и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно п.8 Договора -работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Согласно справке (л.д.7), выданной ООО КЛПХ «Содружество» задолженность по заработной плате на 05.02.2010 года Соловей В.Ф. составляет 66825руб. 28 коп. Согласно определения Арбитражного суда Свердловской области от "дата изъята" в отношении ООО КЛПХ «Содружество» введена процедура банкротства -наблюдение. В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации- Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации -при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Представитель ответчика иск в части взыскания задолженности по заработной плате признал. В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает признание иска ответчиком в данной части требований истца. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации- При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На момент рассмотрения дела установлена ставка рефинансирования в размере 8.5%. В соответствии с требованием закона расчет должен происходить за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и с той суммы которая определена. Истцом такой расчет не представлен, а из представленной справки о задолженности нельзя разграничить суммы и периоды задолженности, поэтому суд берет за основу только дни, согласно справки с 05.02.2010 года по день рассмотрения 09.04.2010года, то есть 64 дня Так, сумма задолженности составила 66825, 28х64дн.х1\300х8.5%= 1211,77 Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1211 руб.77 руб., которая и подлежит взысканию. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. По мнению суда, работодателем нарушены существенно требования закона и трудового договора о своевременной выплате заработной платы в соответствии с требованиями закона. Неправомерными действиями по задержке заработной платы нарушены права истца, по его вине истец вынужден обращаться в суд за защитой своих интересов. Истцу причинены нравственные страдания. При определении компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и глубину нравственных страданий истца, его пояснения по характеру указанных страданий, а также степень вины причинителя вреда -работодателя. С учетом изложенного, суд оценивает моральный вред, причиненный истцу в 5000(пять тысяч) рублей. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации- государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому подлежит взысканию с ответчика и соответствующая государственная пошлина в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Соловей В.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексное лесопромышленное хозяйство «Содружество» в пользу Соловей В.Ф. 73037(семьдесят три тысячи тридцать семь) рублей 05 коп., из них: -задолженность по заработной плате в сумме 66825 руб. 28 коп., - индексацию заработной платы в связи с задержкой выплаты в размере 1211 руб. 77 коп.; - компенсацию морального вреда в размере 5000(пять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Комплексное лесопромышленное хозяйство «Содружество» государственную пошлину в доход государства в размере 2241(две тысячи двести сорок один) руб. 11 коп. В остальной части иска Соловей В.Ф. - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Полевской городской суд. Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате. Мотивированное решение вынесено 14.04.2010 года. Судья
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.