О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 июня 2010 года Полевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Загидулиной О.А.,

при секретаре Двоеглазове И.А.,

с участием прокурора Хамидулиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-666/2010 по иску Долгушевой А.Л. к ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации о коррекции» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Долгушева А.Л. обратилась в суд с иском к ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате в размере 8 343,87 рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 10 095,12 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Обосновывает требования тем, что с "дата изъята" она работала у ответчика методистом. "дата изъята" она была ознакомлена с приказом о снятии надбавки за интенсивность в размере 50%. Считает данный приказ незаконным, поскольку в приказе не указано, за какое нарушение эта надбавка с неё снята. "дата изъята" её ознакомили с приказом о тарификации специалистов, с которым она так же не согласна. "дата изъята" на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, однако в приказе не указано какое нарушение ею допущено, поэтому считает его незаконным. Кроме того, с неё по факту нарушения не было затребовано объяснение. "дата изъята" ей был объявлен выговор, однако в приказе так же не указано допущенное ей нарушение. "дата изъята" она была уволена за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Считает данный приказ так же незаконным. Просит компенсировать причиненный ей действиями работодателя моральный вред в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании стороны обратились к суду с заявлением об утверждении мирового соглашения и, соответственно, о прекращении дела.

По условиям мирового соглашения ответчик обязуется аннулировать запись в трудовой книжке Долгушевой А.Л. № от "дата изъята" об увольнении согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», внесенную на основании приказа № от "дата изъята", внести в трудовую книжку Долгушевой А.Л. запись об увольнении её по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также выплатить Долгушевой А.Л. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 12 788,40р. за период с "дата изъята" по "дата изъята" Долгушева А.Л. отказывается от исковых требований о взыскании с ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» недополученной заработной платы за период с 15 февраля по "дата изъята" в размере 8 343,87р., морального вреда в размере 10 000р., восстановлении на работе в должности методиста 2-й категории.

В судебном заседании истец дополнительно пояснила, что отказывается от исковых требований об оспаривании приказов № от "дата изъята" «О снятии надбавки», № от "дата изъята" «О тарификации специалистов», № от "дата изъята" «О наложении дисциплинарного взыскания», № от "дата изъята" «О наложении выговора» в связи с заключением мирового соглашения. Кроме того, уточнила, что фактически заключенное мировое соглашение направлено на изменение даты и формулировки её увольнения. Мировое соглашение она заключила добровольно.

Представитель истца Карякин А.В, ходатайство истца поддержал.

Представитель ответчика Пелевин В.А., действующий на основании доверенности от "дата изъята", подтвердил ходатайство истца о прекращении производства по делу и утверждении мирового соглашения.

Прокурор не возразил против утверждения мирового соглашения, утвержденного сторонами.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Условия мирового соглашения не противоречат закону, и не нарушает законные права и интересы других лиц, а поэтому мировое соглашение следует утвердить.

Производство по делу необходимо прекратить в связи с утверждением заключенного сторонами мирового соглашения.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

о п р е д е л и л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное Долгушевой А.Л., с одной стороны, и ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции», с другой стороны, по условиям которого Долгушева А.Л.., отказывается от требований о об оспаривании приказов № от "дата изъята" «О снятии надбавки», № от "дата изъята" «О тарификации специалистов», № от "дата изъята" «О наложении дисциплинарного взыскания», № от "дата изъята" «О наложении выговора» и компенсации морального вреда, а ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» обязуется изменить формулировку увольнения Долгушевой А.Л. с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), а также выплачивает ей заработную плату за время вынужденного прогула за период с "дата изъята" по "дата изъята" в размере 12 788,40 р.

Производство по делу по иску Долгушевой А.Л. к ГОУ СО «Центр психолого-педагогической реабилитации о коррекции» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете иска и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения с подачей жалобы через Полевской городской суд.

Определение изготовлено в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья