Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 28 января 2011 г. Судья Полевского городского суда Свердловской области Лоскутова Н.С., при секретаре Чупруновой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-40 по иску Габеркориной ИА к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» об установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, УСТАНОВИЛ: Габеркорина ИА обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» об установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. В обоснование иска указала, что в период с "дата изъята" до "дата изъята" работала медицинской сестрой стоматологического кабинета ООО «Дента-Люкс», занималась медицинской деятельностью. При этом круг обязанностей, которые она выполняла в стоматологическом кабинете ООО «Дента - Люкс» тождественен обязанностям медицинской сестры МУЗ ЦГБ г.Полевской. "дата изъята" она была принята на работу медицинской сестрой в поликлинику № МУЗ ЦГБ г.Полевской, где ей было отказано в установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении здравоохранения, поскольку период ее работы в ООО «Дента - Люкс» не был зачтен в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок. Не согласившись с этим, она обратилась в суд с рассматриваемым иском. В ходе судебного заседания истец Габеркорина И.А. исковые требования поддержала, настаивает на их удовлетворении. Представитель ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» <адрес изъят> Прилукова А.С., действующая по доверенности от "дата изъята", исковые требования не признала и суду пояснила, что в спорный период, с "дата изъята" по "дата изъята" Габеркорина И.А. работала в ООО «Дента-Люкс», которое не предусмотрено Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от "дата изъята" №. Выплаты стимулирующего характера, в частности надбавки на продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются работодателем, выплачиваются за счет средств бюджета Полевского городского округа, и являются дополнительной трудовой гарантией работникам, длительное время проработавшим в учреждении здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании. Разделом 3 п.9 Положения по оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница», утвержденного на основании постановления Главы Полевского городского округа от "дата изъята" № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Полевского городского округа» установлено, что в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, не входит и прерывает его работа в организациях, не предусмотренных номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Таким образом, стаж работы Габеркориной И.А. в ООО «Дентап-Люкс» не подлежит зачету в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок. Поэтому стажа работы Габеркориной И.А. недостаточно для установления надбавки. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственного учреждения Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Полевском Свердловской области Кашина А.Г., действующая по доверенности от "дата изъята", считает исковые требование Габеркориной И.А. не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве от "дата изъята", представленном суду и приобщенном к материалам дела. Заслушав объяснения истца Габеркориной И.А., представителя ответчика МУЗ «Центральная городская больница» г.Полевской Прилуковой А.С., доводы представителя ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в городе Полевской Свердловской области Кашиной А.А., показания свидетеля Ивановой А.М., исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в том числе и в дифференцируемых размерах, по своему характеру относятся к стимулирующим выплатам, являются дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к длительной работе в учреждении здравоохранения. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", действующего до "дата изъята", установлено право учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. На основании указанных норм Муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Думы МО «Город Полевской» от 30.08.2005 года №43 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников МО «Город Полевской», Постановлением Главы Полевского городского округа от 26.07.2006 года №846 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Полевского городского округа» 05.09.2006 г. утвердило Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» и в пределах фонда оплаты труда за счет средств бюджета Полевского городского округа самостоятельно определяет виды и размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Названное Положение «Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» не умаляет закрепленные законодательством о труде права работников учреждений здравоохранения, не противоречит конституционным нормам и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. В разделе 3 Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница»», утвержденного Приказом Главного врача МУЗ ЦГБ Кропотовой Н.А. № от "дата изъята", в пункте 1 установлены размеры надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в пункте 4 - порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. Согласно п.9 указанного Положения, в стаж непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, не засчитывается и прерывает его - время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций указанных в разделе 3. Общество с ограниченной ответственностью «Дента-Люкс» не предусмотрено Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от "дата изъята" №. В соответствии с Уставом, Общество с ограниченной ответственностью «Дента - Люкс» является коммерческой организацией (п.1.5), целью деятельности которой является извлечение прибыли (п.2.1). Предметом деятельности является платные стоматологические услуги на базе стоматологического кабинета, торгово-закупочная деятельность (п.2.2). С учетом изложенного в соответствии с п.9 Положения «Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» время работы Габеркориной И.А. в должности медицинской сестры стоматологического кабинета ООО «Дента - Люкс» с октября 2005 года "дата изъята" не подлежит включению в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок. При таких обстоятельствах продолжительность работы Габеркориной И.А. в учреждении здравоохранения, находящемся на бюджетном финансировании, недостаточна для установления надбавки продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Таким образом, в соответствии с п.п.1,4,9 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Центральная городская больница», утвержденного приказом Главного врача МУЗ ЦГБ Н.А. Кропотовой № от "дата изъята" на основании постановления Главы Полевского городского округа от "дата изъята" № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения «Центральная городская больница», на день рассмотрения дела оснований для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы истцу Габеркориной И.А. не имеется. Вопреки доводам истца, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Работодатель не ограничен как в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, так и в определении размера таких доплат и надбавок. Руководствуясь ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Габеркорина ИА отказать. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате. Мотивированное решение изготовлено "дата изъята". Судья Лоскутова Н.С.