Решение в окончательной форме принято 5 июня 2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Полевской 25 мая 2011 года Полевской городской суд Свердловской области в составе судьи Загидулиной О.А., при секретаре Киреевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-520/2011 по иску Кузнецовой Е.А. к открытому акционерному обществу «Северский трубный завод» об оспаривании распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, УСТАНОВИЛ: Кузнецова Е.А. работает в открытом акционерном обществе «Северский трубный завод» весовщиком 1 разряда. Распоряжением начальника цеха подготовки производства от "дата изъята" № она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Кузнецова Е.А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Северский трубный завод» о признании незаконным распоряжения от "дата изъята" № о привлечении её к дисциплинарной ответственности, мотивируя это тем, что оспариваемым распоряжением ей объявлен выговор за то, что "дата изъята" она, работая в ночную смену, при взвешивании выгонов с металлоломом внесла соответствующие записи в журнал учета взвешивания, присвоила отвесным листам порядковый номер, но не выписала оригиналы отвесных листов. В утреннее время того же дня оригиналы отвесных листов потребовались пиротехникам копрового цеха и ОТК. По распоряжению мастера весового контроля весовщиком С. были выписаны и выданы копии данных отвесных листов. Распоряжением установлено, что она нарушила п. 1.1 инструкции весовщика, п. 1.10.2 СТО 07.00-2010. Полагает, что дисциплинарное взыскание в отношении неё применено незаконно и необоснованно в связи с тем, что при работе в ночную смену "дата изъята" при взвешивании вагонов она составила все необходимые для учета документы: внесла соответствующие записи в журнал учета взвешивания, присвоила отвесным листам порядковый номер, выписала оригиналы отвесных листов. Отвесные листы были оставлены в ячейке на весовой по существующему порядку. В судебном заседании истец поддержала иск и доводы искового заявления и пояснила, что с "дата изъята" работает в открытом акционерном обществе «Северский трубный завод» весовщиком 1 разряда. В её должностные обязанности входит провешивание грузов на весовых и составление отвесных листов. С "дата изъята" на "дата изъята" она работала в ночную смену, провесила около 15 вагонов, из них 13 - с ломом. Взвешивание вагонов производится на электронных весах, фиксация веса происходит автоматически. Она составила отвесные листы в электронном виде и распечатала их. По окончанию смены составила отчет, отвесные листы, которые не были забраны во время её присутствия на работе, по заведенному порядку, она оставила в специальной ячейке в весовой. Отвесные листы забирает контролер лома копрового цеха, расписываясь в журнале учета взвешиваний. Выписанные ею отвесные листы были получены Зеленкиной, её подпись есть в журнале. О том, что листы получены в копиях, отметка отсутствует. Сама она при этом не присутствовала. С. смогла распечатать копии отвесных листов, поскольку они имелись в электронном виде, что говорит о том, что она, Кузнецова Е.А., свою работу выполнила. В случае утраты оригинала отвесного листа выписывается его дубликат. С. выписала копию, а не дубликат, что также говорит о том, что оригиналы отвесных листов не были утрачены. Представитель ответчика Морозов Д.Е. иск не признал и пояснил, что Кузнецова Е.А. привлечена к ответственности за то, что не изготовила в бумажном виде оригиналы отвесных листов, работая в смену с "дата изъята" на "дата изъята" Отвесные листы у весовщика забираются пиротехником или контролером ОТК в присутствии весовщика, работающего на этот момент, но не всегда в присутствии того, кто производил взвешивание. При передаче смены отвесные листы по смене весовщиками друг другу не передаются. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Факт нахождения Кузнецовой Е.А, в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Северский трубный завод» подтверждается приказом о приеме на работу от "дата изъята" №, копией трудового договора от "дата изъята", приказом о переводе её весовщиком 1 разряда от "дата изъята" №, соглашением об изменении условий трудового договора от "дата изъята" Как следует из рабочей инструкции весовщика, введенной в действие с "дата изъята" (л.д. 9), весовщик является материально-ответственным лицом и несет ответственность за правильное взвешивание грузов и оформление оперативно-технической документации (пункт 1.1). Стандартом предприятия СТО 07.00-2010 «Организация взвешивания грузов» предусмотрено, что результаты измерения массы транспортных средств с грузом (брутто), порожних (тара), определения фактической массы груза (нетто) оформляются весовщиком, выполнившим взвешивание, в виде отвесного листа с заполнением всех реквизитов. Отвесные листы могут оформляться в электронном виде (распечатка с ПК, приложение В) или в письменном виде (бланк отвесного листа заполняется вручную, приложение В), и являются документами строгой отчетности, имеющими регистрационные номера. Каждый оформленный отвесной лист заверяется подписью весовщика УВК ЦПП, проводившего взвешивание, его личным штампиком и имеет свой регистрационный номер (пункт 1.10.2 СТО). Из копии докладной записки от "дата изъята" мастера УВК Б. следует, что "дата изъята" весовщик Кузнецова Е.А., работая в ночную смену, при взвешивании вагонов с металлоломом внесла соответствующие записи в журнал учета взвешивания, присвоила отвесным листам порядковые номера, но не выписала оригиналы отвесных листов. В утреннее время того же дня оригиналы выше упомянутых отвесных листов потребовались пиротехникам копрового цеха и ОТК. По его распоряжению весовщиком С. были выписаны и выданы копии данных отвесных листов. Из объяснительной весовщика С. от "дата изъята" следует, что "дата изъята" она работала в дневную смену на ст. Сортировочная. В 9:30 на весовую позвонила контролер лома копрового цеха Медведева и спросила о наличии отвесных листов на полувагоны с ломом РЖД, которые поступили на завод в ночную смену. В ящике для отвесов этих отвесных листов не было. Она посмотрела в ящиках стола, в книгах, но ничего не нашла. Тогда она позвонила мастеру Б. и сообщила о том, что контролер лома просит отвесные, но в наличии их нет. Мастер сказал, что, если контролера устроят копии, то нужно их отпечатать. Копии отвесных листов она отпечатала (с № по № и с № по №) и отдала под роспись контролеру лома Зеленкиной. Из объяснения Кузнецовой Е.А. от "дата изъята" следует, что в ночную смену с "дата изъята" на "дата изъята" было провешено 15 вагонов лома, оформлены отвесные листы с № по № и с № по №. Отвесы забраны контролером лома Зеленкиной. Записи в журнале о том, что она забрала копии, нет. Объяснить, почему отвесные оформлены другим весовщиком, она не может. Из распоряжения начальника цеха подготовки производства открытого акционерного общества «Северский трубный завод» от "дата изъята" № «О нарушении рабочей инструкции весовщика» следует, что Кузнецова Е.А. привлечена к ответственности за то, что "дата изъята" она, работая в ночную смену, при взвешивании выгонов с металлоломом внесла соответствующие записи в журнал учета взвешивания, присвоила отвесным листам порядковый номер, но не выписала оригиналы отвесных листов. В утреннее время того же дня оригиналы отвесных листов потребовались пиротехникам копрового цеха и ОТК. По распоряжению мастера весового контроля весовщиком С. были выписаны и выданы копии данных отвесных листов. Распоряжением установлено, что она нарушила п. 1.1 инструкции весовщика, п. 1.10.2 СТО 07.00-2010. По мнению суда, должным образом факт неисполнения работником своих обязанностей работодателем не установлен до применения дисциплинарного взыскания к истцу. Как видно из выписки из книги учета провешенного металлолома, в смену с "дата изъята" на "дата изъята" Кузнецова Е.А. провела взвешивание 15 вагонов, зарегистрировала номера отвесов в этом журнале. Также в журнале имеется отметка Зеленкиной о принятии 15 отвесов. "дата изъята" в <данные изъяты> составлен отчет по взвешиванию вагонов ОАО РЖД местного парка на выгонных весах, отчет подписан Кузнецовой и дежурным по станции Поманисочко. В судебное заседание представлены копии отвесных листов с № по № и с № по №, из них следует, что копии изготовлены весовщиком С.. Из показаний свидетеля Б. следует, что утром "дата изъята" обнаружен факт отсутствия распечатанных отвесных листов на металлолом после смены Кузнецовой Е.А. После чего по его распоряжению весовщик С. изготовила копии этих листов, распечатав их из электронной базы. Выяснить у Кузнецовой Е.А. место нахождения оригиналов отвесных листов он не мог, так как на телефонные звонки она не отвечала. Отвесные листы являются документами строгой отчетности. Если они не были востребованы в течение смены весовщика, они хранятся в специальной ячейке, по смене весовщиками не передаются. В помещение весовой имеет доступ только весовщик, помещение запирается. В него могут приходить только лица, пришедшие за отвесными листами и работники охраны. Объяснение с Зеленкиной о том, что она не получила оригиналы ряда отвесных листов после смены Кузнецовой Е.А. получено после привлечения работника к ответственности в "дата изъята". В ходе судебного заседания установлено, что отвесные листы Кузнецовой Е.А. были изготовлены, как минимум, в электронном виде, что подтверждается самим фактом изготовления с них копий. В данном случае имело место отсутствие отвесных листов, изготовленных истцом, на бумажном носителе. В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. В соответствии с пунктом 6.6 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденным Минфином СССР 29 июля 1983г. № 105 сохранность первичных документов, учетных регистров, бухгалтерских отчетов и балансов, оформление и передачу их в архив обеспечивает главный бухгалтер предприятия, учреждения. Следовательно, на работодателя лежит обязанность обеспечения документооборота предприятия, в том числе и по надлежащему хранению первичных документов строгой отчетности. В рассматриваемом же случае, отвесные листы, являющиеся документами строгой отчетности, весовщиком по смене другому весовщику или ответственному лицу не передаются, а хранятся в ячейке. Надлежащим образом факт передачи таких документов ответственному лицу не фиксируется: отвесные листы забираются в отсутствии материально-ответственного лица - весовщика, уже после окончания его рабочей смены и во время работы очередного сменного работника. Все это свидетельствует о том, что работодателем до привлечения работника к ответственности не установлено наличие вины работника в совершении дисциплинарного проступка, а потому суд считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов не имеется, а поэтому с него следует взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кузнецовой Е.А. удовлетворить. Признать незаконным распоряжение начальника цеха подготовки производства открытого акционерного общества «Северский трубный завод» от "дата изъята" № «О нарушении рабочей инструкции весовщика». Взыскать с открытого акционерного общества «Северский трубный завод» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Полевской городской суд. Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств. Председательствующий