Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
15 сентября 2011 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И.,
при секретаре Обвинцевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 -1034 по иску прокурора города Полевского в интересах Узких Е.А. к Индивидуальному предпринимателю Намятовой Е.Е. о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор города Полевского в интересах Узких Е.А. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Намятовой Е.Е. о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, мотивируя свои доводы тем, что в прокуратуру города Полевского обратилась Узких Е.А.с просьбой обратиться в суд в защиту ее трудовых интересов. 26.08.2010года в швейный цех «Веснушки» ИП «Намятова Е.Е.», расположенный по адресу: г.Полевской ул. Володарского, 110 на должность швеи принята на работу Узких Е.А.. При поступлении на работу письменный трудовой договор с Узких Е.А. не заключен. В соответствии с устным трудовым договором Узких Е.А. допущена к работе швеи с 26.08.2010года, в соответствии с установленным в цехе графиком работы 2 дня через 2 дня, с 08:00 до 20:00 часов, с оплатой 6500 рублей в месяц. В обязанности Узких Е.А. входило пошив изделий из ткани на швейной машине, то есть фактически между Узких Е.А. и ИП «Намятова ЕЕ» возникли трудовые отношения. В нарушение требований Трудового законодательства, трудовой договор с Узких Е.А. не заключен, приказ о приеме ее на работу не издавался, сведения о ее трудоустройстве в трудовую книжку не внесены. 01.06.2011года Узких Е.А. уволена с работы по собственному желанию. При увольнении, расчет по заработной плате с Узких Е.А. не произведен, задолженность по заработной плате за апрель, май составляет 11225 руб.
В судебном заседании помощник прокурора города Полевского Ганбаров Э.Т. исковые требования и доводы заявления поддержал в полном объеме.
В судебном заседании истица Узких Е.А.. исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объёме и суду пояснила, что с ответчиком знакома давно по совместной работе. Летом 2010года она встретились с Намятовой Е.Е., и последняя пригласила ее на работу, при этом предложила устроиться через Центр занятости. Она на тот период продала квартиру, не было прописки, и в Центр занятости она не могла встать. По трудовому договору она ее не стала оформлять. Она стала работать без оформления договора, два дня через два дня, с 08:00до 20:00часов, сначала они занимались в помещении автобазы №10, в ноябре 2010года переехали в помещение по ул. Володарского, в котором подвальное помещение было оборудовано под швейный цех. Отшивали изделия оптом, Намятова отвозила их в город на реализацию. Зарплату сначала выдавали без задержек, а после Нового года стали выдавать с задержками, за апрель, май зарплату не выдали. Ей бухгалтер давала расчет, согласно которого за апрель ей начислено 4135 руб., за май 7090руб. всего сумма задолженности составляет 11225 руб., поскольку сведения были представлены бухгалтером, то видимо был удержан и НДФЛ.
Ответчик –ИП Намятова Е.Е. в судебное заседание не явилась, представила заявление, согласно которого просит рассмотреть гражданское дело по иску Узких Е.А. в ее отсутствие, исковые требования признает.
Исследовав доказательства по делу, заслушав истцов, свидетелей, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации- трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации – Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации- Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Согласно свидетельства о государственной регистрации- (л.д.14)физическое лицо Намятова Е.Е. "дата изъята" зарегистрирована в налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя.
Согласно заявления(л.д.5) Узких Е.А. обратилась 15.07.2011года в прокуратуру города Полевского с просьбой обратиться в ее интересах с исковым заявлением в суд к ИП «Намятова ЕЕ.» о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно трудовой книжки на имя Узких Е.А.(л.д.10) последняя запись за № об увольнении из Полевской инфекционной больницы. Записи о работе у ИП «Намятова ЕЕ» не имеется.
Из письменного объяснения Намятовой Е.Е. на имя прокурора(л.д.8) следует, что по факту осуществления трудовой деятельности на ее предприятии работниками М. и Узких Е.А., может пояснить, что данные работник не были официально трудоустроены на предприятии, так как сами не захотели заключать с ней трудовой договор. Они работали временно. Узких Е.А. работала швеей с августа 2010года до мая 2011года. Но она работала с большими перерывами в работе, могла не выходить по месяцу на работу, работала не целый день, трудовому распорядку не подчинялась. Она выплачивала ей заработную плату в зависимости от выполненного ею объема работ. Считает, что трудовые отношения между нею, и данными работниками не возникли. Трудовой договор с ним не заключался, трудовые книжки они ей не передавали. Приказы о их приеме на работу и увольнении не издавались.
Свидетель 1. суду пояснила, что она устроилась на работу к ИП «Намятова ЕЕ» в начале августа 2010года швеей, а Узких устроилась в конце августа 2010года. Проработала она до Нового года и уволилась. Узких работала всю смену, отшивали они детские изделия: брюки зимние для мальчишек, куртки для девочек, конверт зимний и другие. На предприятии начались задержки с выплатой заработной платы, и она уволилась
Свидетель 2. суду пояснила, что с Узких Е. А. она познакомилась при работе у ИП Намятова ЕЕ. Она работала в период с 12.05. по 29.05.2011года. Она пришла сама устраиваться на работу, у нее знакомая работала У.. Она отработала 8 смен, видела, что приходили люди, которые уже уволились, просили деньги, поскольку были задержки с выплатой зарплаты, она прекратила работу. С Узких они работали в одной смене, работали они два дня через два дня, с 08:00 до 20:00 часов. Шили оптом изделия, в основном это была детская одежда, школьная форма, комплекты для новорожденных, платья детские нарядные. Трудовой договор с ней ИП «Намятова ЕЕ» не заключала, записи в трудовой книжке о приеме и увольнении не произвела.
Согласно расчетных листков на имя Узких Е.А. (л.д.9) следует, что ей начислена зарплата в сумме 4135 рублей, 7090 руб. Данные листки не содержат наименования предприятия, и месяц, за который произведено начисление. Свидетель 1. подтвердила, что ей выдавались аналогичные расчетные листки при работе у ИП «Намятова ЕЕ».
Таким образом, в соответствии с Законом- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истица работала у ИП «Намятова ЕЕ» с 26 августа 2010года по 01.06.2011 года в качестве швеи. Это подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.
Допрошенные свидетели подтвердили, что истица работала швеей у ИП Намятовой Е.Е.. Кроме того, согласно платежной ведомости(л.д.11), составленной 25.04.2011 года, при этом не указан расчетный период, за который начислена данная сумма, за № под табельным номером 0000000025 значится Узких Е.А., сумма к получению 4772руб. и напротив данной цифры стоит подпись Узких Е.А. Согласно платежной ведомости от19.04.2011года, расчетный период также не указан, работник Узких Е.А. получила 2000 руб. Согласно платежной ведомости от "дата изъята"(л.д.15) также расчетный период не указан, Узких Е.А. получила 2000 рублей.
Доводы ответчика в письменном объяснении, что истица сама приходила и работала без трудоустройства, не подчинялась трудовому распорядку, поэтому у них не возникли трудовые отношения, по мнению суда несостоятельны, они опровергаются представленными суду доказательствами. Кроме того, ответчик является руководителем предприятия, к ней приходит истица, работает на ее оборудовании, пользуется электроэнергией, отшивает товар из ее ткани и по раскрою ее закройщика, на что составляются наряды и истице выдается заработная плата, по мнению суда, опровергают все ее доводы, все это свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, и истица фактически была допущена к работе по специальности швея и работала в данной должности. В нарушение закона, трудовой договор с Узких Е.А. не заключен, приказ о приеме ее на работу не издавался, сведения о ее трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку не внесены. В связи с этим требования истца в части признания между сторонами отношений трудовыми законны и обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации- Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.136 ТК РФ- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истица просит взыскать задолженность по заработной плате за фактически отработанное время. Согласно представленных расчетных листков за апрель истице начислено 7090 руб., за май 4135 руб. Из пояснений истицы этот расчет произведен бухгалтером предприятия. Ответчиком данный расчет не оспорен, кроме того, в письменном заявлении исковые требования ею признаны, поэтому указанная сумма и подлежит взысканию. Представленные платежные ведомости за апрель и май 2011года не являются достоверным доказательством выплаты истице зарплаты за апрель, май, поскольку в них не отражен расчетный период, за который произведено начисление.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ- государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Прокурор при подаче заявления был освобожден от уплаты госпошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому подлежит взысканию с ответчика и соответствующая государственная пошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора города Полевского в интересах Узких Елены Александровны удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между Узких Е.А. и Индивидуальным предпринимателем Намятовой Е.Е. в период с 26 августа 2010года по 01 июня 2011года трудовыми.
Обязать Индивидуального предпринимателя Намятову Е.Е. внести в трудовую книжку Узких Е.А. запись о приеме на работу с 26.08.2010года в качестве швеи в швейный цех «Веснушки» и об увольнении с 01 июня 2011года на основании ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации- по инициативе работника.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Намятовой Е.Е. в пользу Узких Е.А. задолженность по заработной плате в размере 11225(одиннадцать тысяч двести двадцать пять) рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Намятовой Е.Е. в доход государства государственную пошлину в размере 400(четыреста)руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с подачей жалобы через Полевской городской суд.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.
Мотивированное решение вынесено 20.09.2011 года.
Судья