Решение в окончательной форме
принято 19 октября 2011г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Полевской 14 октября 2011 года
Полевской городской суд Свердловской области в составе судьи Загидулиной О.А., при секретаре Киреевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1259/2011 по иску Новиковой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Содружество» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В период с "дата изъята" по "дата изъята" Новикова Е.А. работала в обществе с ограниченной ответственностью «Содружество» главным редактором.
Новикова Е.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Содружество» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя это тем, что в день её увольнения работодатель не произвел расчет. Задолженность по заработной плате, согласно расчетному листу, составила <данные изъяты> Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с "дата изъята" по "дата изъята" Несвоевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, выразившихся в нравственных страданиях, связанных с переживаниями по поводу отсутствия средств к погашению кредита, необходимости изменения запланированных покупок. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить причитающие ей суммы, но в этом ей по разным причинам было отказано. Все это заставляет её нервничать. Размер компенсации морального вреда она оценивает <данные изъяты>
В судебное заседание истец не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
"дата изъята" между ООО «Содружество», работодателем, и Новиковой Е.А., работодателем, заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на должность главного редактора радиовещания ООО «Содружество» по основному месту работы на неопределенный срок. Это обстоятельство подтверждается копией трудового договора (л.д. 9-10).
Из копии трудовой книжки Новиковой Е.А. (л.д. 8-9) следует, что "дата изъята" она уволена из ООО «Содружество» по собственному желанию.
В соответствии с абзацем 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из расчетного листка за "дата изъята" (л.д. 11) видно, что Новиковой Е.А. за "дата изъята" начислена заработная плата в размере <данные изъяты> включая компенсацию за неиспользованный отпуск) и является долгом предприятия.
На момент рассмотрения дела в суде ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы, а потому иск Новиковой Е.А. подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На "дата изъята" ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком России, составляет 8,25%.
Начиная с "дата изъята" по "дата изъята" включительно ответчик несет ответственность перед работником за несвоевременную выплату заработной платы, соответственно, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы должна составлять <данные изъяты>). Эту сумму и следует взыскать с ответчика в пользу истца.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63) суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, суд учитывает, что задержкой выдачи заработной платы, то есть нарушением трудовых прав работника, Новиковой Е.А. были причинены нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, по мнению суда, разумен, а потому следует взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Согласно пункту 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела.
Из копии акта приема-сдачи выполненных услуг (л.д. 14) видно, что Новикова Е.А. в ООО «<данные изъяты>» получила юридическую консультацию по порядку взыскания заработной платы при увольнении с ООО «Содружество», и составленное исковое заявление о взыскании заработной платы. Стоимость фактически выполненных работ составляет <данные изъяты> Из квитанций к приходному кассовому ордеру от "дата изъята" № и от "дата изъята" № видно, что Новикова Е.А. уплатила ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> за оказанные услуги.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новиковой Е.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содружество» в пользу Новиковой Е.А. заработную плату за "дата изъята" в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содружество» в пользу Новиковой Е.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Содружество» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Полевской городской суд.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
Председательствующий