Мотивированное решение
изготовлено 10.02.2012 года.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
06 февраля 2012 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И.
при секретаре Гороховой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 162 по иску прокурора города Полевского в интересах Гельвер М.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор города Полевского в интересах Гельвер М.Л. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя заявленные требования тем, что "дата изъята" в ООО «Уралспецстрой» на должность юриста принята З. (в настоящее время Гельвер). В период с "дата изъята" по "дата изъята" заработная плата Гельвер М.Л. не выплачивалась. Задолженность по заработной плате с учетом вычета налога на доходы физических лиц, подлежащая выплате Гельвер М.Л. составляет 135196, 50 руб.
В судебном заседании- помощник прокурора города Полевского Кигапов О.А. исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании истец Гельвер М.Л. исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объеме и суду дополнила, что она принята на работу в апреле 2010года, заработная плата установлена в размере 13000 рублей в месяц. На протяжении 2010года заработную плату выплачивали несвоевременно, в связи с чем, у нее образовалась задолженность, которую ей выплатили в 2011году. С января 2011года снова заработную плату не выплачивали. Она неоднократно обращалась к руководству с вопросом выплаты задолженности, руководитель Общества сначала обещал, затем просто стал ее избегать. Она проработала до 11.11. 2011года и больше на работу не стала выходить, предупредив работодателя о том, что на работу она не будет выходить, пока ей не выплатят задолженность по заработной плате. С "дата изъята" она находится в декретном отпуске. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.
Ответчик- представитель ООО «Уралспецстрой» в судебное заседание не явился, хотя о дне слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.
Исследовав доказательства по делу, заслушав истцов, свидетелей, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации -правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст.55 ГПК РФ-доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон,. .письменных доказательств..
Согласно заявления(л.д.6) Гельвер М.Л. обратилась с заявлением в прокуратуру, в котором просила обратиться в ее интересах в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку директор ООО «Ураспецстрой» задолженность по заработной плате не погашает, справку о задолженности не дает. Не выплата заработной платы ставит ее в тяжелое материальное положение.
Согласно трудового договора от "дата изъята"(л.д.10-11) З. принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Уралспецстрой» в должности юрисконсульта. Согласно п.3.1. Договора- работнику выплачивается заработная плата за отработанное время в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п.2.1.3. работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором.
Согласно п.2.4.2. Работодатель обязуется :своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
Согласно справки о доходах физического лица за 2011год(л.д.12) за период с января по "дата изъята" общая сумма дохода З. составила <данные изъяты> руб., сумма налога удержанная составила- <данные изъяты>.
"дата изъята" З. вступила в брак и ей присвоена фамилия –Гельвер, что подтверждается свидетельством о заключении брака(л.д.9).
Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц(л.д.20-40) Общество с ограниченной ответственностью «Уралспецстрой» является действующим предприятием.
Свидетель 1. суду пояснила, что с Гельвер совместно работали на предприятии «Уралспецстрой», где она работала <данные изъяты>, а Гельвер в должности юриста. Ей известно, что заработная плата выплачивалась с задержками, слышала не раз разговор Гельвер с руководителем о выплате задолженности по заработной плате, слышала ответы «давай, после обеда, в конце недели». Она видела табель, где у Гельвер сумма зарплаты стояла <данные изъяты> рублей.
Свидетель 2. суду пояснил, что Гельвер М.Л. <данные изъяты>. Она работает на предприятии «Уралспецстрой». На протяжении всего периода работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, частями. В 2011году была погашена задолженность за 2010год. С мая 2011года он неоднократно возил <данные изъяты> на работу, чтобы получить зарплату, которая составляет у нее 13000 рублей, а задолженность более 135 тысяч рублей. Ей называли день, когда выплатят, она приедет, денег нет, руководителя нет, постоянно обманывал, на момент рассмотрения дела в суде задолженность так и не выплачена, хотя истица находится в декретном отпуске, нуждается в деньгах.
Согласно ч.3 ст. 36 Российской Федерации- каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации- Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса- Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
С учетом изложенного, требования прокурора, заявленные в интересах Гельвер М.Л. законны и обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в нарушение Конституции РФ, действующего законодательства, трудового договора нарушает требования Закона о своевременной выплате заработной платы и права работника на своевременное ее получение в течение длительного периода времени.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации- государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому подлежит взысканию с ответчика и соответствующая государственная пошлина в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора города Полевского в интересах Гельвер М.Л. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралспецстрой» в пользу Гельвер М.Л. задолженность по заработной плате за период с января 2011года по "дата изъята" в сумме 135196(сто тридцать пять тысяч сто девяносто шесть)рублей 50 копеек.
Взыскать с ООО «Уралспецстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 3904(три тысячи девятьсот четыре)руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копи этого решения.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.
Судья: