Решение в окончательной форме
принято 07 февраля 2012г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Полевской 06 февраля 2012 года
Полевской городской суд Свердловской области в составе судьи Загидулиной О.А., при секретаре Киреевой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-148/2012 по иску Управления федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Бауэр Л.М. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
В период с "дата изъята" по "дата изъята" Бауэр Л.М. работала в структурных подразделениях Асбестовского почтамта Управления федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России».
Управление федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» обратилось в суд с иском к Бауэр Л.М. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, мотивируя это тем, что за период работы с "дата изъята" по "дата изъята" ответчику был предоставлен отпуск с "дата изъята" по "дата изъята" продолжительностью 28 дней и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> "дата изъята" Бауэр Л.М. уволилась по собственному желанию, не отработав полностью период, за который предоставлен отпуск. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика необоснованно полученную сумму отпускных за 19 дней, с учетом удержанной при увольнении суммы, в размере <данные изъяты>
В судебном заседании представитель истца Чиркова Е.А. иск и доводы искового заявления поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии, в котором указала, что исковые требования признает в полном объеме.
Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу…
Согласно статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В судебном заседании установлено, что Бауэр Л.М. работала в филиале ФГУП «Почта России» в период с "дата изъята" по "дата изъята", что подтверждается копией трудового договора от "дата изъята" № (л.д. 42), дополнительными соглашениями к нему от "дата изъята". № (л.д. 45), № от "дата изъята" (л.д. 46-48), от "дата изъята" № (л.д. 49), от "дата изъята" № (л.д. 50), копией приказа о приеме на работу от "дата изъята" №
Буаэр Л.М. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с "дата изъята", что подтверждается копией её заявления (л.д. 51).
Приказом начальника Полевского почтамта УФПС Свердловской области - филиала ФГУП «Почта России» от "дата изъята" № Бауэр Л.М. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с "дата изъята" по "дата изъята" на 28 календарных дней с "дата изъята" по "дата изъята", что следует из копии этого приказа (л.д. 52).
Из копии расчетного листка за "дата изъята" следует, что Бауэр Л.М. выплачены отпускные за 28 дней <данные изъяты> через кассу предприятия (л.д. 61). Из расчетного листка за "дата изъята" видно, что при увольнении Бауэр Л.М. из её заработной платы удержано <данные изъяты> её долг перед предприятием составляет <данные изъяты> после произведенного перерасчета отпускных.
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ, устанавливающие исчерпывающий перечень случаев взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, к данному случаю неприменимы.
Более того, закон не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику суммы отпускных в полном объеме, то есть за все дни предоставляемого отпуска.
Следовательно, на день выплаты ответчику спорных сумм отпускных их нельзя считать излишне выплаченными. Поскольку работник не проработал в полном объеме рабочий период, за который ему предоставлен очередной отпуск, полученные суммы отпускных за такие дни, ответчик обязан возвратить истцу. В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Управления федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» удовлетворить.
Взыскать с Бауэр Л.М. в пользу Управления федеральной почтовой связи Свердловской области – филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» <данные изъяты> а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подаче апелляционной жалобы через Полевской городской суд.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.
Председательствующий