Мотивированное решение
изготовлено 16.03.2012 года. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?†?����������������������������������������������������Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 11 марта 2012 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе:
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
11 марта 2012 года, Полевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гончаровой В. И.
при секретаре Гороховой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 182 по иску Лутошкиной Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Лутошкина Н.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь» (Далее ООО ПСК «Русь»)о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за нарушение сроков выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, мотивируя свои доводы тем, что она с "дата изъята" по "дата изъята" работала у Ответчика <данные изъяты>. В заключенном договоре ответчик обязался платить заработную плату своевременном и в полном размере. Однако, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011года заработная плата не выплачена, задолженность по заработной плате составляет 46372,17 рублей. Также она просит взыскать проценты за просрочку заработной платы на "дата изъята" в сумме 13494 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истица свои исковые требования и доводы заявления поддержала в полном объеме и суду пояснила, что при работе у ответчика летом 2010года начались задержки заработной платы, заработная плата выдавалась частями, но в конце года рассчитались. Летом 2011года снова начались задержки заработной платы. В сентябре 2011года им сообщили, что все будут писать заявления в прокуратуру о погашении задолженности по заработной плате по август 2011года. 05. 09. их предупредили о сокращении штата в котельной, они подписали документы. Она не получает заработную плату с июля 2011года. Задолженность по зарплате составляет 70170,66 руб. На сумму 28818,49 руб., есть решение суда, а сумма 46372,17 руб. осталась долгом за предприятием, из них за сентябрь 2011года-16699,55 руб., за октябрь 2011года-6586,05 руб., за ноябрь 2011года-23086,57 руб. Просит взыскать сумму задолженности 46372,17 руб. Просит взыскать проценты за просрочку заработной платы за период с "дата изъята" по "дата изъята" из ставки рефинансирования ЦБ РФ 8% в размере 13494 руб. Ее семья состоит из <данные изъяты> жили на заработную плату мужа, которая в среднем составляла 10000 рублей. Прожиточный минимум составляет для трудоспособного населения 7696 руб., для школьника 6535 руб. С заработной платы мужа они еще платили коммунальные услуги, кредиты. Она работала по 12 часов с утра и в ночь, рассчитывала на заработную плату. К 01 сентября ребенка надо было собирать в школу, за лето ребенок вырос, надо было ему покупать одежду на осень и зиму, у нее накопились долги. Они ограничивали себя во всем. Ребенок ходил без зимней одежды. Она сама заболела, месяц ходила на работу с болями <данные изъяты>, чтобы пойти в больницу и начать лечение, нужны были деньги для прохождения обследования. По вине ответчика, они жили за чертой бедности, она пережила нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Ответчик-представитель ООО ПЭК «Русь» в лице генерального директора, Пешков А.Б. иск признал частично и суду пояснил, что сумму задолженности и сумму процентов за просрочку выплаты заработной платы не оспаривает. С суммой компенсации морального вреда не согласен, считает заявленную сумму завышенной и ничем не подтвержденной.
Исследовав доказательства по делу, заслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации -правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.57 ГПК РФ-доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ч.3 ст. 36 Российской Федерации- каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации- Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.21 Трудового кодекса- Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудовой книжки(л.д.6-11)Лутошкина Н.В. работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь» <данные изъяты> с "дата изъята" по "дата изъята"
Из трудового договора от "дата изъята" за №(л.д.12), заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь», именуемым «Работодатель» и Лутошкиной Н.В., именуемой «Работник» следует, что работник принимается на работу в качестве <данные изъяты> на условиях, определенных настоящим трудовым договором. Согласно п.6.1-Работнику устанавливается оклад согласно утвержденному штатному расписанию. На момент приема должностной оклад оператора котельной 4 разряда составляет 6100 руб. Размер премии-60% Работнику при выполнении работ во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается доплата за вредные и тяжелые условия труда в размере, установленном законом РФ и нормативными правовыми актами предприятия-8%.
Согласно дополнительного соглашения(л.д.20) "дата изъята" Лутошкина Н.В. была переведена для временно замещения должности начальника смены. Условия оплаты труда по временной работе- оклад 10000рублей.
Согласно справки от "дата изъята" (л.д.25)среднемесячный заработок Лутошкиной Н.В. за последние три месяца с учетом районного коэффициента составляет 17586. 36руб.
Согласно справки(л.д.26), выданной за подписью генерального директора и главного бухгалтера задолженность по заработной плате ООО «ПЭК РУСЬ» перед Лутошкиной Н.В. составляет 46372,17 руб.(за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011года).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО ПСК «Русь», представленную межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №25 по Свердловской области, указанное предприятие на момент рассмотрения дела является действующим.
Ответчик признает требования в части задолженности по заработной плате, в связи с чем, данное требование истца подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации- При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 26.12. 2012 года установлена ставка рефинансирования в размере 8%(Указание Центрального Банка Российской Федерации).
Истицей приведен расчет компенсации за задержку заработной платы, который соответствует методике подсчета размера компенсации, приведенной в журнале «Зарплата №год стр. 44), а именно 46372,17х0.003х97 дней=13494 руб.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 13494 руб. Ответчик не оспорил данную сумму, подтвердил, что расчет ими проверен, он правилен, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По мнению суда, работодателем нарушены существенно требования закона о своевременной выплате заработной платы. Неправомерными действиями по задержке заработной платы нарушены права истца, по его вине истица вынуждена обращаться в суд за защитой своих интересов.
Таким образом, истцу причинены нравственные страдания. При определении компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и глубину нравственных страданий истца, ее пояснения по характеру указанных страданий, а также степень вины причинителя вреда-работодателя. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца завышены и оценивает компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей. Доводы истицы о тяжелом материальном положении в целом не отражают представленные ею документы, поскольку не представлены сведения о наличии счетов в банках, сведения о наличии собственности, сведения о доходах дочери.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации- государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, поэтому подлежит взысканию с ответчика и соответствующая государственная пошлина в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лутошкиной Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь» в пользу Лутошкиной Н.В. 63866(шестьдесят три тысячи восемьсот шестьдесят шесть) руб. 17 коп., из них:
-задолженность по заработной плате за период с сентября 2011года по ноябрь 2011года в сумме 46372(сорок шесть тысяч триста семьдесят два) руб.17 коп.
- индексацию заработной платы в связи с задержкой выплаты в размере 13494 руб.
- компенсацию морального вреда в размере четыре тысячи рублей.
В остальной части иска Лутошкиной Н.В. -отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно-энергетическая компания «Русь» государственную пошлину в доход государства в размере 2195(две тысячи сто девяносто пять)руб. 99 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.
Судья