Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Комаровой Анжелы Павловны к филиалу войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2010 году, У С Т А Н О В И Л: В обоснование вышеприведенного иска Комарова А.П. указала, что состоит в трудовых отношениях с филиалом войсковой части <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка <данные изъяты>. В связи со спецификой работы стрелка на режимном предприятии трудовым и коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени. В результате выхода на работу по установленному работодателем графику, работа осуществлялась за пределами установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. В результате продолжительность сверхурочной работы за 2010 год составила 447,4 часа. Оплата сверхурочной работы произведена только за 120 часов. Начальник филиала в оплате сверхурочной работы за 327,4 часа отказал, мотивируя тем, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Считает, что оплата 120 часов за сверхурочную работу произведена с нарушением требований ст.152 ТК РФ. Просит взыскать заработную плату за 327,4 часа сверхурочной работы в размере ** руб., и разницу в выплаченной заработной плате за работу выполненную сверхурочно в количестве 120 часов в размере ** руб. До рассмотрения дела по существу Комарова А.П. представила заявление, в котором отказалась от требований в части взыскания выплаты за охрану вооружения и боеприпасов, за выслугу лет, с расчетами представленными ответчиком согласилась. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель филиала в/ч <адрес> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям. В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учетный период, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, не может превышать одного года. Суммированный учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда невозможно обеспечить выполнение нормы часов в день или неделю. Как правило, график работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» одной из разновидностей компенсационных выплат гражданскому персоналу являются выплаты за работу сверхустановленной нормы. Компенсационные выплаты производятся из фонда оплаты труда. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Комарова (Чернушич) А.П. принята в в/ч <адрес> стрелком 1819 <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца на период декретного отпуска основного работника Установлен должностной оклад в сумме ** руб. по 2 тарифному разряду (л.д. *). На основании приказа командующего Северным флотом № от ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть <адрес> ликвидирована и ее правопреемником является войсковая часть <адрес>. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Комарова А.П. переведена на должность стрелка в филиал войсковой части <адрес>, ей установлен должностной оклад в размере **руб. (л.д.*) В заявлении командиру в/ч <адрес> Комарова А.П. просит оплатить ей оставшуюся часть неоплаченной переработки за период 2010 года в количестве 327,4 часов, общая переработка за 2010 год составляет 447,4 часа (л.д.*). Согласно п. 3.2.3., 3.2.5. раздела III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2009-2012 год командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д. *) Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нарушение данного ограничения не означает запрещения оплаты работы сверх установленных размеров. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В разделе IV «котельная, ВОХР, столовая» Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части <адрес> гражданскому персоналу котельной, команд ВОХР, повара столовой, работающему на суммированном учете рабочего времени, определен годовой учет. Продолжительность сверхурочной работы истицы подтверждается копиями табелей учета рабочего времени и лицевого счета. (л.д.*) Согласно расчету представителя ответчика за 2010 год у Комаровой А.П. 488,8 сверхурочных часов из них оплачено 38 часов в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплачено 120 часов в полуторном размере. Итого к выдаче на руки ** руб. С указанным расчетом Комарова А.П. согласилась. (л.д. *) По сведениям командира войсковой части <адрес> финансовым довольствующим органом филиала войсковой части <адрес>) является филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области (л.д. *). Таким образом, с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, финансово-довольствующего органа филиала войсковой части <адрес>, в пользу Комаровой А.П. подлежит взысканию заработная плата за выполненную сверхурочно работу в 2010 году в размере **руб. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: иск Комаровой Анжелы Павловны к филиалу войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2010 году - удовлетворить. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, финансово-довольствующего органа войсковой части <адрес>, в пользу Комаровой Анжелы Павловны заработную плату за выполненную сверхурочно работу за период 2010 года в сумме ** руб. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, финансово-довольствующего органа войсковой части <адрес> государственную пошлину в федеральный бюджет размере ** руб. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней. Судья: В.Ф. Кис