ДД.ММ.ГГГГ                <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истицы и её представителя адвоката Арестова К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брик Елены Викторовны к ОАО <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ** руб. с учетом денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты проезда к месту отдыха и обратно, взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов на сумму ** руб.,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование вышеприведенного иска Брик Е.В. указала, что работает в ОАО <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы на предприятии с января 2010 г по настоящий момент заработная плата ей начислялась с нарушениями трудового договора. Не была начислена премия в размере * %. Так же не были начислены доплаты согласно ст. 153 ТК РФ за выход в выходные дни, что соответствует записи в книге учета рабочего времени. По ее заявлению ФИО4 выдала расчетные листы по заработной плате, в которых указан оклад ** руб. Начисления премии и оплаты работы в выходные дни в них нет. Сроки и порядок выплаты заработной платы определенные ст. 136 ТК РФ на предприятии были нарушены. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность гладильщицы белья с окладом ** руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает неполный рабочий день согласно уведомлению. Кроме того, ей не оплачен проезд в отпуск и обратно в размере ** руб.

В судебном заседании истица и ее представитель отказались от требований по взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Произведя окончательные расчеты по заявленным требованиям на основании документов, представленных работодателем, просили взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ** руб., в остальном иск поддержали.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав истицу и её представителя, свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно записям трудовой книжки Брик Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес> на должность швеи. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность кладовщика склада чистого белья. ДД.ММ.ГГГГ ГПСФ Полярнинский комбинат бытового обслуживания реорганизован в ОАО <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Брик Е.В. переведена на должность приемо-комплектовщицы партий грязного белья (л.д.*)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.11. коллективного договора № 1 ОАО <адрес> заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (25-го числа следующего за расчетным основная выплата, 10-го числа текущего месяца - авансовая выплата). (л.д.*)

Как видно из уведомления Брик Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена на режим неполного рабочего времени (л.д.*).

Расчеты оплаты времени простоя произведены в соответствии с п. 5.7. коллективного договора № 1 ОАО <адрес>

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля главный бухгалтер ОАО <адрес>               ФИО4 показала, что в 2010 г. предприятие находилось в крайне тяжелом финансовом положении, в связи с чем имели место задержки выплаты заработной платы. С представленными Брик Е.В. расчетами задолженности заработной платы, в том числе оплаты работы в выходные и праздничные дни, оплаты отпуска, дней нетрудоспособности, времени простоя, от ДД.ММ.ГГГГ, согласна.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа Брик Е.В. в выходные и праздничные дни подтверждается табелями учета рабочего времени.

В соответствии с п. 4.13. Коллективного договора ОАО <адрес> один раз в два года администрация обязуется оплачивать стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно на территории России. Оплату проезда производить в зависимости от использованного транспорта (авиа-, ж/д, автомобильный). При наличие денежных средств оплата проезда в отпуск и обратно производится перед убытием в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов, кроме того, оплачивается провоз багажа до 30 кг.

Согласно копии отпускного удостоверения Брик Е.В. предоставлен очередной отпуск на 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ для проезда к месту использования отпуска в <адрес>. (л.д. *)

Стоимость проезда по маршруту <адрес> и обратно по представленным копиям проездных документов составила ** руб.

Таким образом, с учетом мнения главного бухгалтера ОАО <адрес> задолженность невыплаченной заработной платы, компенсация оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно подлежит взысканию в полном объеме в соответствии с представленными истицей расчетами от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержкой выплаты Брик Е.В. заработной платы нарушены её права, поэтому требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Вместе с тем указанный в иске размер компенсации суд находит завышенным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Брик Е.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании истица представила заявление и квитанцию к приходному ордеру об оплате услуг представителя на сумму ** рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы в размере ** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Брик Елены Викторовны к ОАО <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно, морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО <адрес> в пользу Брик Елены Викторовны невыплаченную заработную плату за период с января 2010 по январь 2011 г. в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ОАО <адрес> в пользу Брик Елены Викторовны компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме **руб.

Взыскать с ОАО <адрес> в пользу Брик Елены Викторовны компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Взыскать с ОАО <адрес> в пользу Брик Елены Викторовны расходы по оплате услуг представителя в сумме ** руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ОАО <адрес> государственную пошлину в размере ** руб.

Решение о взыскании заработной платы в размере **руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья:                 В.Ф. Кис