Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                                           <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца, представителя ответчика филиала в/ч <адрес> Яковлевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Храповицкой Светланы Вячеславовны к в/ч <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2010 г.,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование вышеприведенного иска Храповицкая С.В. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности стрелка в/ч <адрес>. В 2010 году она работала согласно утвержденному работодателем графика режима рабочего времени, с превышением режима рабочего времени ежемесячно. Количество часов работы сверхурочно в 2010 году составило 369,6, из них работодателем оплачено 120 часов, не оплаченное сверхурочное время работы составляет 249,6 часов.

Задолженность за сверхурочную работу в 2010 г. составила ** руб., без учета налога на доходы физических лиц.

Не согласна с расчетом 120 часов сверхурочной работы, бухгалтерией в/ч <адрес>, так как расчеты произведены не в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Просит взыскать задолженность за 249,6 часов сверхурочной работы в сумме ** рублей и ** рублей за неправильно рассчитанные 120 часов.

В судебном заседании Храповицкая С.В. иск поддержала.

Представитель ответчика в/ч <адрес> Яковлева Ю.В. в судебном заседании иск не признала. Из представленного возражения следует, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В фонд заработной платы на 2010 г была заложена и выплачена доплата 120 часов продолжительности сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы свыше 120 часов оплате не подлежит (л.д. *).

Финансово-довольствующий орган войсковой части <адрес> филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области не направил своего представителя в судебное заседание, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда невозможно обеспечить выполнение нормы часов в день или неделю. Как правило, график работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» одной из разновидностей компенсационных выплат гражданскому персоналу являются выплаты за работу сверхустановленной нормы. Компенсационные выплаты производятся из фонда оплаты труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с копией трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГХраповицкая С.В. принята стрелком 1819 команды ВОХР. С ДД.ММ.ГГГГ войсковая часть <адрес> переформирована в филиал войсковой части <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем, в лице начальника филиала войсковой части <адрес>, и работником Храповицкой С.В. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику в должности стрелка установлен должностной оклад в размере         ** руб.

В силу п. 3.2.3., 3.2.5. раздела III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2010-2012год командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нарушение данного ограничения не означает запрещения оплаты работы сверх установленных размеров.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В разделе IV «котельная, ВОХР, столовая» Правил внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части <адрес> гражданскому персоналу котельной команд ВОХР, повара столовой, работающему на суммированном учете рабочего времени, определен годовой учет.

Согласно представленному истицей расчету размер оплаты сверхурочной работы и перерасчета 120 часов составляет ** руб.

Представитель ответчика в судебном заседании согласилась с представленным Храповицкой С.В. расчетом и не оспаривает указанной суммы.

Продолжительность сверхурочной работы истицы подтверждается копиями табелей учета рабочего времени и лицевого счета. (л.д. *)

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                          Р Е Ш И Л:

иск Храповицкой Светланы Вячеславовны к в/ч <адрес> филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании заработной платы за выполненную сверхурочно работу в 2010 году - удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, финансово-довольствующего органа войсковой части <адрес> в пользу Храповицкой Светланы Вячеславовны заработную плату за выполненную сверхурочно работу за 2010 год в сумме ** руб.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, финансово-довольствующего органа войсковой части <адрес>, государственную пошлину в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.

                                      Судья:                      В.Ф. Кис