Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Пауковой Н.С., с участием истца, представителя ответчика войсковой части <адрес> Вихаревой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Фоменко Надежды Петровны к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, о взыскании средней заработной платы за три месяца, У С Т А Н О В И Л: В обоснование вышеприведенного иска Фоменко Н.П. указала, что работала в войсковой части <адрес> в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Фоменко Н.П. и работодателем прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ истице выплачен сохраняемый средний заработок за первый - третий месяцы трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ Фоменко Н.П. зарегистрирована в качестве безработной в ГОУ Центра занятости населения и до настоящего времени не трудоустроена. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил осуществлять выплаты среднего заработка по сокращению за четвертый - шестой месяцы трудоустройства, в связи с чем истица обратилась к ответчику, на обращение которого не получила ответа. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 7 закона РФ от 14.07.1992 №3297-1 «О закрытом административно- территориальном образовании» истица полагает, что имеет право на получение сохраненного среднего заработка за четвертый- шестой месяцы трудоустройства выплачиваемый в связи с увольнением по сокращению, поскольку данная норма закона является особенной гарантией защиты от потери работы в закрытых административно- территориальных образованиях. Просит взыскать средний заработок за третий- шестой месяц на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании Фоменко Н.П. иск поддержала. Представитель ответчика войсковой части <адрес> Вихарева И.Ю. в судебном заседании иск не признала. Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области представителя в суд не направил, представил отзыв на иск, в котором с требованиями Фоменко Н.П. не согласился. По мнению ответчика, ст. 318 ТК РФ конкретизирует в каком случае средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, в том числе и при увольнении работников воинских частей, расположенных на территории ЗАТО, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, что определено в ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании». Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. В силу ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Из материалов дела усматривается, что Фоменко Н.П. состояла в трудовых отношениях с войсковой частью <…>. Согласно записям трудовой книжки истица ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п. 2 ст.81 ТК РФ (л.д. *). После увольнения Фоменко Н.П. по последнему месту работы выплачен сохраненный средний заработок за три месяца в соответствии со ст. 318 ТК РФ (л.д.*). Фоменко Н.П. полагает, что вправе претендовать на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый - шестой месяцы в соответствии с Законом РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно- территориальном образовании» полагая, что данный закон имеет особенный характер регулирования спорных правоотношений. Из содержания ч. 4 ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании» видно, что работникам гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Указанной нормой закона и ст. 318 ТК РФ предусмотрена аналогичная социальная гарантия, которая предоставляется работникам на время поиска работы (но не более шести месяцев), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего севера и в закрытых административно- территориальных образованиях, по сравнению с иными территориями РФ. Таким образом, льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании» предоставляется в том же порядке, как установлено ст. 318 ТК РФ, при условии предоставления данных о том, что работник предпринимает меры по поиску подходящей работы. Приведенные положения закона РФ «О закрытом административно- территориальном образовании» связывают сохранение среднего заработка с необходимостью уволенного работника обратиться в органы занятости в месячный срок после увольнения. По сведениям Государственного областного учреждения Центр занятости населения города Фоменко Н.П. зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ» (л.д. *). Доказательств того, что Фоменко Н.П. в месячный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена истицей не представлено, соответствующего решения этим органом не принималось. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Фоменко Надежды Петровны к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, о взыскании средней заработной платы за три месяца- отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: В.Ф. Кис