Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца и его представителя адвоката Белоусова В.П., представителя ответчика <адрес> Титовой Ю.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Савчина Василия Богдановича к начальнику <адрес> филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, о взыскании средней заработной платы за три месяца, У С Т А Н О В И Л: В обоснование указанного иска Савчин В.Б. ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Савчиным В.Б. и работодателем прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ истцу выплачен сохраняемый средний заработок за первый - третий месяцы трудоустройства. После увольнения Савчин В.Б. обратился сразу в ГОУ Центр занятости населения, где получил отказ в регистрации в качестве безработного, поскольку имел на тот момент статус индивидуального предпринимателя. В дальнейшем с вопросом постановки на учет и регистрации в качестве безработного Савчин В.Б. в центр занятости не обращался. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил осуществлять выплаты среднего заработка по сокращению за четвертый - шестой месяцы трудоустройства, в связи с чем истец обратился к ответчику, на обращение которого не получил ответа. Ссылаясь на положения ч. 4 ст. 7 закона РФ от 14.07.1992 № 3297-1 «О закрытом административно- территориальном образовании» истец полагает, что имеет право на получение сохраненного среднего заработка за четвертый - шестой месяцы трудоустройства выплачиваемый в связи с увольнением по ликвидации организации, поскольку данная норма закона является особенной гарантией защиты от потери работы в закрытых административно - территориальных образованиях. В судебном заседании Савчин В.Б. и его представитель иск поддержали. Представитель ответчика <адрес> Титова Ю.А. в судебном заседании иск не признала. Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области представителя в суд не направил, представил отзыв на иск, в котором с требованиями Савчина В.Б. не согласился. Считает, что ст. 318 ТК РФ конкретизирует в каком случае средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев, в том числе и при увольнении работников воинских частей, расположенных на территории ЗАТО, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата, что определено в ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании». Истец пропустил предусмотренный ст. 318 ТК РФ месячный срок обращения в Центр занятости населения и поэтому право на получение сохраненного среднего заработка не возникло. (л.д.*). Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. В силу ст. 318 ТКРФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. По имеющимся в деле сведениям Савчин В.Б. состоял в трудовых отношениях с <…>. Согласно записям трудовой книжки истец ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ (л.д*). После увольнения Савчину В.Б. по последнему месту работы выплачен сохраненный средний заработок за три месяца в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Истец и его представитель считают, что вправе претендовать на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы в соответствии с Законом РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно - территориальном образовании» полагая, что данный закон имеет особенный характер регулирования спорных правоотношений. С представленным представителем ответчика расчетом невыплаченного среднего заработка согласились, просили взыскать указанную сумму. Из содержания ч. 4 ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании» видно, что работникам гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Указанной нормой закона и ст. 318 ТК РФ предусмотрена аналогичная социальная гарантия, которая предоставляется работникам на время поиска работы (но не более шести месяцев), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в районах Крайнего севера и в закрытых административно- территориальных образованиях, по сравнению с иными территориями РФ. Таким образом, льгота, предусмотренная п. 4 ст. 7 закона «О закрытом административно- территориальном образовании» предоставляется в том же порядке, как установлено ст. 318 ТК РФ, при условии предоставления данных о том, что работник предпринимает меры по поиску подходящей работы. Приведенные положения закона РФ «О закрытом административно- территориальном образовании» связывают сохранение среднего заработка с необходимостью уволенного работника обратиться в органы занятости в месячный срок после увольнения. Доказательств того, что Савчин В.Б. в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения с вопросом постановки на учет и регистрации в качестве безработного и не был им трудоустроен, либо ему отказано в постановке на учет и регистрации в качестве безработного службой занятости истцом не представлено, соответствующего решения этим органом не принималось. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Савчина Василия Богдановича к начальнику <адрес> филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, о взыскании средней заработной платы за три месяца за период - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: В.Ф. Кис