дело № …

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<дата>                                                                                                                  <г…>

Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.А., с участием истца Запольского П.И., представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Запольского Петра Ивановича к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы,

У С Т А Н О В И Л:

Запольский П.И. обратился в Полярный городской суд с иском к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы.

В обоснование иска указано, что Запольский П.И. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью <адрес> с <дата>. За отработанный период <дата> у истца образовалась переработка сверхустановленной нормы часов. Работодатель добровольно отказался оплачивать сверхурочную работу, ссылаясь на отсутствие фонда экономии заработной платы на момент обращения. Запольский П.И. считает, что ссылка командира войсковой части является, по сути отказом в оплате труда, что нарушает его права и противоречит положениям действующих локальных актов. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени.

В судебном заседании Запольский П.И. поддерживая требования иска, согласился с расчетом представленным филиалом № 1 УФО Минобороны РФ в Мурманской области.

Представитель ответчика войсковой части <адрес> пояснил, что у работодателя отсутствуют основания для оплаты сверхурочной работы, поскольку сверхурочная работа не должна превышать 120 часов.

Соответчик филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области представил расчет по заявленным требованиям истца, отзыв по существу требований иска не представил, своего представителя не направил, об отложении разбирательства дела не просил.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьями 91, 94, 99 Трудового кодекса РФ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу пункта 12 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Как усматривается из записей трудовой книжки Запольский П.И. <дата> принят на должность в войсковую часть <адрес> (л.д. *).

По условиям заключенного работодателем с Запольским П.И. трудового договора для работника установлена сорокачасовая рабочая неделя (л.д.*).

Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.

В соответствии с разделом 6 «Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты» Коллективного договора командир войсковой части <адрес> устанавливает выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822 сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д. *).

Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает введение суммированного учета рабочего времени в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени для членов экипажей судов обеспечения установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствует кварталу.

Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.

Учитывая, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу, суд принимает расчет, представленный соответчиком, и присуждает к взысканию истцу ***руб. (л.д. *).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Запольского Петра Ивановича к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы - удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Запольского Петра Ивановича оплату сверхурочной работы за отработанный рабочий период в размере *** руб.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в федеральный бюджет в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                           И.В. Косачёв