Дело № …
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> <г…>
Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием помощника Мурманского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Койпиш Е.В., представителя ответчика Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах, в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Партнер» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование указанного иска Мурманский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах ссылается на то, что в ходе проверки исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО ПКФ «Партнер» выявлено, что согласно штатному расписанию в ООО ПКФ «Партнер» имеется … рабочих мест. В нарушение требований ст. 22, ст. 212 ТК РФ в ООО ПКФ «Партнер» аттестация рабочих мест не проведена, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда.
В судебном заседании помощник прокурора иск поддержала, просила установить срок исполнения обязанности проведения аттестации рабочих мест до <дата> г.
Представитель ответчика в судебном заседании иск признал, представил копию договора на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Как следует из положений ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342 н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 5 Порядка аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации. В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда.
В соответствии с п. 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя требований п. 8. Порядка, согласно которому каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Согласно п. 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Согласно утвержденному штатному расписанию ООО ПКФ «Партнер» на период с <дата> года в учреждении предусмотрено … штатных единиц. (л.д. *)
В судебном заседании установлено, что проведение аттестации рабочих мест по условиям труда запланировано на <дата> года.
При таких обстоятельствах, суд находит возможным обязать ответчика совершить предписываемые действия в срок до <дата> г.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Партнер» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию – удовлетворить.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Партнер» обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию в срок до <дата> г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Партнер» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.
Судья: В. Ф. Кис