№ …
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
<дата> <г…>
Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре Васильевой Ю.А., с участием помощника прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Раст А.В., представителя ответчика ООО «Транс-Авто» Б. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах к ООО «Транс- Авто» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд с иском к ООО «Транс-Авто» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию.
В обоснование иска указано, что в рамках проверки исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Транс- Авто» установлено, что на <дата> год утверждено штатное расписание с составом работников в количестве * штатных единиц. В нарушение положений ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ аттестация *рабочих мест не проведена до настоящего времени, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда.
В судебном заседании помощник прокурора Раст А.В. уточнил требования и просил возложить обязанность по проведению аттестации *рабочих мест в срок до <дата> года.
Представитель ответчика ООО «Транс-Авто» Б. требования иска признал в полном объеме.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор в ходе осуществления надзора за исполнением законов вправе обратится с заявлением в защиту законных интересов неопределенного круга лиц.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить среди прочего и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с пунктом 12 части 2 статьи 209 Трудового Кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 42 н, закрепляет правило, согласно которому аттестации подлежат все рабочие места работодателя, причем в отношении вновь организованных рабочих мест она должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (п. 4, 8 Порядка).
Действовавший на момент утверждения работодателем штатного расписания Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569) также предусматривал аналогичные положения.
В нарушение приведенных норм ответчик в установленные сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Таким образом, нарушения трудового законодательства работодателем подтверждены бесспорными доказательствами и признаются ответчиком.
В соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск.
Суд принимает признание иска, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В силу части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 206 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Мурманской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах к ООО «Транс-Авто» о возложении обязанности по проведению аттестации * рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию, в срок до <дата> года - удовлетворить.
Возложить на ООО «Транс-Авто» обязанность провести аттестацию 17 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда согласно штатному расписанию в срок до <дата> года.
Взыскать с ООО «Транс-Авто» государственную пошлину в бюджет муниципального образования в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.
Судья И.В. Косачёв