Мотивированное решение составлено … Дело № …
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> <г…>
Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца, представителей ответчика С. Н. С. Н. Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску З.к генеральному директору ОАО «Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом № …. от <дата> года,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование вышеприведенного иска З. указала, что работает в ОАО «Водоканал» в должности <…>. Приказом № …. от <дата> года она подвергнута дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей. Считает незаконным применение меры дисциплинарной ответственности, поскольку ей неизвестно за что она была подвергнута дисциплинарному взысканию. Устное распоряжение Б, и З. она выполнила. Письменного распоряжения не получала.
В судебном заседании З. иск поддержала.
Представители ответчика С. Н., С.Н. в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в отзыве, согласно которым З. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Водоканал». В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> г. З. переведена на должность <…>. Согласно пункту 2.2.1. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией. З. была ознакомлена с должностной инструкцией. <дата> г. З., получив устное распоряжение Б., переданное З., о составлении отдельных актов сверки с ГУ <…> за <дата> годы составила акты сверки допустив при этом ошибки. В результате чего показатели, поданные вышестоящему руководству, для доклада были завышены на *** млн. руб. Порядок наложения дисциплинарного взыскания ОАО «Водоканал» был соблюден. До наложения дисциплинарного взыскания были затребованы письменные объяснения у З., Б. Приказ №. … от <дата> года был доведен работнику под роспись.
Выслушав доводы сторон, свидетелей Б., З., изучив материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Приказом директора водопроводно-канализационного предприятия от <дата> года № …. З. с <дата> года принята на работу на должность <…>. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата> года № …. З.. переведена с должности <…> на должность <…>. (л.д. *)
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с п. 2.2.1. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
Согласно п. 1.2. Инструкции <…>.
В соответствии с п. 2 и 3 Инструкции <…> проводит сверку расчетов с покупателями. Ежеквартально проводит инвентаризацию. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда. Исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия. (л.д. ***)
Приказом генерального директора ОАО «Водоканал» от <дата> года № …. за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей Б. и З. объявлено замечание. Основанием послужили докладная записка заместителя генерального директора, объяснительные Б, бухгалтера З. (л. д. *).
Согласно докладной записке заместителя генерального директора ОАО «Водоканал» <дата> г. на её запрос о формировании акта сверки взаимных расчетов, З. предоставила документ с ошибочными показателями задолженности. (л.д. *)
Из объяснения З. от <дата> г. следует, что <дата> г., получив устное распоряжение З. сделать отдельно акты сверки, она произвела указанные акты сверки по разным программам. (л.д.*)
В объяснении Б. от <дата> г. указано, что <дата> г. ответственной за ведение учета З. было поручено составить акты сверки для предоставления информации. При составлении акта сверки З.допустила ошибки, в результате вышестоящему руководству была передана неверная информация о размере задолженности. (л.д. *)
В судебном заседании З. пояснила, что поручение о составлении актов сверки она исполнила в программе «Excel», а за … г. распечатала из программы «1C», поэтому сальдо получилось с нарастающим итогом. Когда ей указали об ошибке, она сразу все исправила вручную.
Допрошенная в качестве свидетеля З. в судебном заседании пояснила, что получив указания Б. произвести акты сверки, поручила исполнение данной работы З., которая должна была выполнить работу вручную.
Свидетель Б. в судебном заседании показала, что З. было поручено составить акты сверки отдельно по каждому году. Получив указанные акты сверки она, не проверив надлежащим образом, предоставила их директору. Никаких объяснений о том, что акт сверки был составлен иначе З. не давала. В дальнейшем оказалось, что акт сверки был составлен неправильно. За допущенное З. нарушение она (Б.) также была подвергнута дисциплинарному взысканию.
Показания свидетелей Б., З. подтверждаются копией определения суда от <дата> г.(л.д. *), копиями двух разных актов сверки взаимных расчетов, и не оспаривались истицей в судебном заседании.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюден.
При таких обстоятельствах, суд находит дисциплинарное взыскание в виде замечания в отношении З. законным и обоснованным, примененным работодателем с учетом степени тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска З. к генеральному директору ОАО «Водоканал» об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом № …. от <дата> 1 года – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: В.Ф. Кис