Мотивированное решение составлено …. дело № …
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> <г…>
Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца, представителя ответчиков Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Л. к ФГУ «1469 ВМКГ СФ» г. Полярный, ФГУ «1469 ВМКГ СФ» о признании права на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» г. Полярный и перерасчета заработной платы с учетом 80% полярной надбавки,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование вышеприведенного иска Л. указала, что с <дата> года состоит в трудовых отношениях с ФГУ «1469 ВМКГ СФ». При начислении заработной платы работодатель отказал в выплате полярной надбавки в размере 80 %, мотивируя отсутствием необходимого трудового стажа для начисления процентной надбавки в полном размере. Считает решение начальника ФГУ «1469 ВМКГ СФ» незаконным, поскольку родилась и зарегистрирована в г. Полярный с <дата> года – районе Крайнего Севера. Впервые была трудоустроена в 2000 году на время летних каникул по направлению центра занятости ЗАТО г. Полярный в УМП «….», где работала с <дата> г. по <дата> г. Полагает, что право на начисление полярной надбавки в размере 80% ею приобретено в 2000 году.
В судебном заседании Л. иск поддержала, просила признать за ней право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера и взыскать невыплаченную процентную надбавку за период с <дата> года.
Представитель ответчиков Ч. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что на момент приема на работу в <дата> г. для начисления процентной надбавки к заработной плате Л. в размере 80 % оснований не имелось.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с выпиской из приказа начальника госпиталя ФГУ «1469 ВМКГ СФ» № … от <дата> г. Л. принята на должность <…> с должностным окладом в размере ***руб. в месяц, за работу в районе Крайнего Севера – надбавок нет, с <дата> – 20% (как молодежи до 30 лет, проживающей не менее 1 года в РКС).
Согласно ст. 317 названного Кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Государственные гарантии и компенсации гражданам, связанных с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установлены законом от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 1 января 2005 года Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.
Из анализа вышеприведенных норм Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудового кодекса РФ следует, что право на выплату процентной надбавки в полном размере приобрели лица в возрасте до 30 лет, прожившие в этих районах и местностях не менее 5 лет до трудоустройства, впервые заключившие трудовой договор до 1 января 2005 года.
После 1 января 2005 года указанная компенсация для данной категории лиц отменена.
В соответствии с Постановлением от 7 октября 1993 г. N 1012 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
Таким образом, чтобы признать за истицей право на получение спорной надбавки, ей необходимо документально подтвердить наличие трудового стажа до 01.01.2005 г.
Из материалов дела следует, что Л. <дата> года рождения с <дата> по <дата> года была зарегистрирована по месту жительства <адрес>. В настоящее время зарегистрирована <адрес> (л.д. *)
Согласно справке УМП «…» Л. работала в указанной организации в г. Полярном Мурманской области с <дата> г. по <дата> г. в период летних каникул по направлению центра занятости в рамках программы «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, заключенного между ЦЗН г. Полярный и УМП «…». Трудовая книжка не заводилась. (л.д. *)
По сообщению ГОУ ЦЗН г. Полярный договоры о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за период с <дата> г. по <дата> г. уничтожены по акту от <дата> года на основании номенклатуры дел Центра занятости населения. (л.д. *)
Согласно записям трудовой книжки Л. <дата> года принята на должность <…>. (л.д. *)
Из расчетного листка за <дата> года и справки выданной МУЗ <…> следует, что за время работы в указанном учреждении Л. выплачивалась надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80 %. (л.д.*)
На момент трудоустройства в МУЗ «…» Л. имела право на получение процентных надбавок в полном размере в силу ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Реализовав впервые свое право на получение процентных надбавок к заработной плате с первого дня работы в полном размере, Л.не может быть лишена такого права и при исполнении ей трудовых обязательств у ответчика. Такое право за ней сохраняется, независимо от возраста заявителя. Перерыв в работе заявителя не влияет на начисление процентных надбавок, а стаж работы суммируется.
Представленные истцом доказательства подтверждают наличие у нее трудового стажа до 01.01.2005 г.
Поскольку на момент трудоустройства в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» истица, согласно представленным в суд доказательствам в июле 2000 года состояла в трудовых отношениях с УМП «…», во время работы в МУЗ «…» получала полярную надбавку в размере 80 %, ответчиком нарушено ее право на получение процентной надбавки в размере 80%.
Согласно представленной представителем ответчика справке-расчету сумма невыплаченной Л. полярной надбавки за период с <дата> г. составляет *** руб.
Указанная сумма истицей не оспаривается.
Таким образом, за период с <дата> г. взысканию подлежит *** руб.
В соответствии с Положением госпиталь ФГУ «1469 ВМКГ СФ» невыплаченная Л. полярная надбавка к заработной плате в размере 80% подлежит взысканию с ФГУ «1469 ВМКГ СФ».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Л. к госпиталю ФГУ «1469 ВМКГ СФ», ФГУ «1469 ВМКГ СФ» о признании права на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы в ФГУ «1469 ВМКГ СФ» и перерасчете заработной платы с учетом 80% полярной надбавки – удовлетворить.
Признать за Л. право на получение процентной надбавки к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера.
Взыскать с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» в пользу Л. невыплаченную процентную надбавку к заработной плате в размере 80 % за период <дата> года в сумме *** руб.
Взыскать с ФГУ «1469 ВМКГ СФ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ЗАТО Александровск в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: В.Ф. Кис