Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием представителя истца Ниценко В.А., представителя ответчика Кузиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ниценко Василия Анатольевича в интересах Морозовой Наталии Анатольевны к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере ** руб., компенсации морального вреда в размере ** руб., возмещение судебных расходов на представление интересов в суде в размере ** руб., на оформление доверенности ** руб., У С Т А Н О В И Л: В обоснование вышеприведенного иска Ниценко В.А. указал, что согласно трудовому договору Морозова Н.А. работала в войсковой часть <адрес> в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Морозова зарегистрировалась в ГОУ ЦЗН в г. Полярном. В течение месяца со дня увольнения она не была трудоустроена, в связи с чем ей был сохранен среднемесячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Коллективным договором определено, что заработная плата в организации выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата сохраненного среднемесячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ совпала с ДД.ММ.ГГГГ, последним днем новогодних каникул. При таких обстоятельствах ответчик должен был произвести выплату сохраненного среднемесячного заработка ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработную плату за декабрь ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, среднемесячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен ДД.ММ.ГГГГ, а выплата заработка за ДД.ММ.ГГГГ была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что поскольку работодателем нарушен срок причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Таким образом, денежная компенсация за просрочку выплаты среднемесячного заработка за ДД.ММ.ГГГГ, январь, ДД.ММ.ГГГГ составляет ** руб. Своими действиями ответчик причинил истице моральный вред, который она оценивает в ** руб. Систематические задержки выплаты сохраненного среднемесячного заработка сформировали у истицы стойкое чувство тревоги, которое истица испытывает до настоящего момента, так как она не может своевременно воспользоваться причитающимся ей заработком для обеспечения нужд семьи, а также для исполнения договорных обязательств перед кредитным учреждением. Кроме того, Морозова Н.А. понесла расходы по оформлению нотариальной доверенности представителя в сумме ** руб., расходы по оплате услуг представителя в размере **руб. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истца по доверенности Ниценко В.А. в судебном заседании иск поддержал, уточнив при этом, что сумма денежной компенсации за просрочку выплаты среднемесячного заработка за спорный период составит ** руб. Представитель ответчика Кузина О.Н. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что при увольнении Морозовой Н.А. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, ЕДВ за 2010 год, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Выходное пособие истица получила своевременно, поэтому требование о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия необоснованно. Средний заработок на период трудоустройства сохраняется за уволенным работником только в случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем. Для того чтобы работнику выплатили среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй, третий месяцы он должен подтвердить, что в этот период не работал, то есть представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода от даты расторжения трудового договора, в данном случае это последний день месяца. Сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Эта выплата не является заработной платой и сроки установленные договором для выплаты заработной платы на нее не распространяются. Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области своего представителя в суд не направил. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно копии трудового договора Морозова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в в/ч <адрес> (л.д.*) В соответствии с трудовой книжкой ДД.ММ.ГГГГ Морозова Н.А. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. (л.д.*) По сведениям Государственного областного учреждения Центр занятости населения <адрес> Морозова Н.А. зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». (л.д. *) Суд соглашается с позицией представителя истца в том, что ч. 1 ст. 318 ТК РФ не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в государственную службу занятости и получением от нее каких-либо решений либо документов. Вместе с тем, решение о сохранении за работником среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев с момента увольнения по указанным основаниям, принимает работодатель. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя, причем выходное пособие засчитывается в средний заработок, подлежащий выплате на период трудоустройства. Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу. В случае трудоустройства работника в течение второго или третьего месяца после увольнения с предыдущего места работы по указанным в статье основаниям размер выплат, причитающихся работнику на период трудоустройства, должен рассчитываться пропорционально времени, когда работник не был трудоустроен. Представитель истца в судебном заседании не оспаривал, что трудовую книжку за период нетрудоустройства Морозова Н.А. работодателю не представляла. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что, несмотря на отсутствие оснований, Морозовой Н.А. был начислен средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ. при закрытии счетов в конце года и передаче в новый финансовый орган. Выплату заработной платы истице за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения работодатель производил, получив сведения из ЦЗН <адрес> о нетрудоустройстве Морозовой Н.А. Таким образом, сохранение заработной платы на период трудоустройства является гарантией, взыскание процентов за просрочку такого платежа, законом не регламентировано. Размер выплаченного работодателем среднего заработка за период нетрудоустройства Морозовой Н.А. и её представителем не оспаривается. Доводы представителя истца о том, что выплата среднего заработка на период трудоустройства является заработной платой и выплачивается в сроки, установленные коллективным (трудовым) договором для выплаты зарплаты, суд находит ошибочными. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку причинение морального вреда Морозовой Н.А. её представитель связывает с задержкой выплаты истице выходного пособия, а в удовлетворении иска судом отказано, основания для компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов отсутствуют. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Ниценко Василия Анатольевича в интересах Морозовой Наталии Анатольевны к войсковой части <адрес> филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере ** руб., компенсации морального вреда в размере ** руб., возмещение судебных расходов на представление интересов в суде в размере ** руб. и на оформление доверенности в размере **руб.- отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: В.Ф. Кис