ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного областного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Полярнинский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее ГОУСОССЗН Полярнинский КЦСОН) к Тереховой Валентине Николаевне о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., У С Т А Н О В И Л: ГОУСОССЗН Полярнинский КЦСОН обратилось в суд с вышеприведенным иском к Тереховой В.Н. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.Н. была принята на работу в Государственное областное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Полярнинский комплексный центр социального обслуживания населения» на должность заведующей отделением - 01 ставка. ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.Н. принята по внутреннему совместительству на должность заведующей хозяйством - 05 ставки. В период работы Тереховой В.Н. в ГОУСОССЗН «Полярнинский КЦСОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> по должности заведующей хозяйством. По должности заведующей отделением в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня и 32 календарных дня в этом же периоде - отпуск без сохранения заработной платы. В индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня и 28 календарных дней в этом же периоде - отпуск без сохранения заработной платы. В индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня и 113 календарных дней в этом же периоде - отпуск без сохранения заработной платы. В результате количество неотработанных дней отпуска Тереховой В.Н. составляет 30 календарных дней. По должности заведующей хозяйством, в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня и 38 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. В индивидуальном годовом периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. было предоставлено 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска и 22 календарных дня - отпуск без сохранения заработной платы. В индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. было предоставлено 52 календарных дня и 113 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. В результате количество неотработанных дней отпуска Тереховой В.Н. составляет 34 календарных дня. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ у Тереховой В.Н. образовалась задолженность общей суммой <данные изъяты> руб. за неотработанные дни отпуска. При увольнении Тереховой В.Н. удержание из ее заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК РФ произведено не было, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислений заработной платы не производилось. Все причитающиеся Тереховой В.Н. денежные средства были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ Тереховой В.Н. было направлено письмо с требованием внести в кассу учреждения денежные средства за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты> руб. До настоящего времени Терехова В.Н. сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в кассу учреждения не внесла. В судебном заседании представитель истца Стеренчук А.М. поддержала исковые требования и пояснила, что данные денежные средства необходимо взыскать на основании ст. ст. 137, 391 ТК РФ. Ответчик Терехова В.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска по следующим основаниям. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.Н. принята на работу в ГОУСОССЗН «Полярнинский комплексный центр социального обслуживания населения» Мурманской области в аппарат учреждения в должности заведующей отделением.(л.д.<данные изъяты>) В соответствии копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.Н. принята на работу в ФИО1 «Полярнинский комплексный центр социального обслуживания населения» в аппарат учреждения в должности заведующей хозяйством на 0,5 ставки. (л.д.<данные изъяты>) На основании заявления Тереховой В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию с должности заведующей отделением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. <данные изъяты>) Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Терехова В.Н. уволена с должности заведующей хозяйством 0,5 ставки по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.<данные изъяты>) В приказах об увольнении указано бухгалтерии удержать: денежные средства за неотработанные дни отпуска в должности заведующей отделением 30 календарных дней, в должности заведующей хозяйством 0,5 ставки 34 календарных дня. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что удержаний произвести было невозможно в связи с отсутствием денежных средств к выдаче Тереховой В.Н. при увольнении. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Правилами об отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью (п.12,29 Правил). При этом пункт 2 Правил об отпусках так же не исключает возможности при расчете с работником произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Из материалов дела следует, что Тереховой В.Н. были предоставлены отпуска по должности заведующей отделением: в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня и 32 календарных дня - отпуск без сохранения заработной платы. в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 52 календарных дня и 28 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52 календарных дня и 113 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. В результате количество неотработанных дней отпуска Тереховой В.Н. составляет 30 календарных дней. По должности заведующей хозяйством: в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 52 календарных дня и 38 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. в индивидуальном годовом периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - - 52 календарных дня и 22 календарных дня - отпуск без сохранения заработной платы. в индивидуальном годовом периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52 календарных дня и 113 календарных дней - отпуск без сохранения заработной платы. В результате количество неотработанных дней отпуска Тереховой В.Н. составляет 34 календарных дня. Поскольку работодатель не произвел удержание из причитающейся ответчику при увольнении суммы, взыскание данного вида задолженности с работника в судебном порядке нормами трудового законодательства не предусмотрено. Трудовой кодекс РФ запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, за исключением трех случаев: счетной ошибки; установления судом или комиссией по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или при простое; выплаты зарплаты в результате неправомерных действий работника. Неотработанные отпускные не подпадают ни под один из них. Возможность взыскания задолженности с работника за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующими редакциями части 2 статьи 238, части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ как вид ущерба, причиненного работодателю, также не предусмотрена. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Государственного областного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Полярнинский комплексный центр социального обслуживания населения» к Тереховой Валентине Николаевне о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: В. Ф. Кис