ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца и её представителя адвоката Шевцовой О.П., представителя ответчика Лутцева Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мартыненковой Инны Васильевны к ФГУК и И <адрес> МО РФ об оспаривании приказа работодателя, восстановлении в должности и выплате заработной платы пропорционально фактически отработанному времени от оклада по должности, У С Т А Н О В И Л: Мартыненкова И.В. обратилась в суд с иском к ФГУК и И <адрес> МО РФ, в котором просит восстановить её в должности кладовщика; обязать ответчика внести изменения в п. 1 приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ, которым считать её приступившей к работе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию с ДД.ММ.ГГГГ; признать п. 4 приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным и обязать ответчика производить оплату труда пропорционально отработанному времени от оклада по должности кладовщика <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФГУК и И <адрес> МО РФ на должность кладовщика. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ дочери ФИО7 В связи с трудным материальным положением во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, о чем обратилась к ответчику с заявлением ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о том, что должность кладовщика сокращена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями, в соответствии с директивой начальника штаба СФ от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ она будет уволена. В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал считать её возвратившейся из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, установил сокращенный рабочий день и определил производить оплату в размере двух третей от оклада <данные изъяты> руб., то есть <данные изъяты> руб. в месяц в связи с сокращением должности. Считает, что ответчиком в отношении неё нарушены нормы трудового законодательства. До рассмотрения дела по существу Мартыненкова И.В. представила дополнение к иску, в котором просит признать незаконным дополнительное соглашение сторон от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Считает, что заключение данного соглашения произошло с нарушением трудового законодательства. Подписать данное соглашения она была вынуждена, поскольку ей пояснили, что иначе не будет оснований для начисления ей заработной платы. Из текста соглашения следует, что в связи с сокращением должности кладовщика и отсутствием должностных обязанностей она обязана присутствовать в помещении ДОФ 18 часов в неделю, без выполнения трудовой функции, с оплатой труда в соответствии со ст. 155 ТК РФ, в размере не менее <данные изъяты> руб. При подписании соглашения она указала в нем, что не согласна с понижением оплаты труда. Упраздняя трудовую функцию и уменьшая размер оплаты труда, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия труда. В судебном заседании Мартыненкова И.В. и её представитель адвокат Шевцова О.П., поддержав иск, представили заявление об уточнении исковых требований, в котором просили признать незаконным пункт 4 приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика производить оплату труда пропорционально отработанному времени от оклада по должности <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет её заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. А также, в связи с внесением изменений ответчиком в приказ №, исключить из пункта 1 § 1 приказа начальника Дома офицеров от ДД.ММ.ГГГГ № формулировку «…без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей)». Представитель ответчика начальник ФГУК и И <данные изъяты> МО РФ Лутцев Д.Е. в судебном заседании поддержал доводы изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, из которого следует, что требования Мартыненковой И.В. считает неправомерными. В виду проводимого государством реформирования Вооруженных сил РФ в ФГУК и И <адрес> МО РФ как и в других учреждениях и воинских частях находящихся в ведении Министерства обороны РФ ДД.ММ.ГГГГ были произведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации численности личного состава, в результате которых был сокращен ряд должностей, в том числе должность кладовщика, которую занимает Мартыненкова И.В. Принимая во внимание, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске недопустимо (ст. 81 ТК РФ), а также то обстоятельство, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ), работодатель пришел к выводу, что работник не может быть уволен до момента достижения ребенком работника трехлетнего возраста с обязательным уведомлением работника о сокращении не менее чем за два месяца до дня увольнения. Факт отсутствия в штате ФГУК и И <адрес> МО РФ должности «кладовщик», который положен истцом в основу обоснования своих требований, сам по себе не может являться существенным доказательством того, что работодателем в отношении Мартыненковой И.В. нарушены положения ст. 256 ТК РФ, а именно не сохранено рабочее место (должность) в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, так как в трудовой книжке Мартыненковой И.В. после записи № выполненной на страницах 6-7 - «Район Крайнего Севера г. Полярный Мурманской обл. Полярненский Дом офицеров. Принята на должность кладовщика по 2 тарифному разряду», более не имеется каких-либо записей прямо или косвенно указывающих на изменение должности, трудового статуса, выведения в распоряжение увольнения и т.п. В личной карточке работника формы Т-2 также кроме записи «кладовщик» более не имеется каких-либо записей прямо или косвенно указывающих на изменение должности, трудового статуса, выведения в распоряжение увольнения и т.п. В течение всего периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком Мартыненковой И.В. производятся все предусмотренные законодательством Российской Федерации выплаты социального и компенсационного характера. При финансовом планировании производится истребование у довольствующего финансового органа необходимых контрольных сумм на оплату труда гражданского персонала ФГУК и И <адрес> МО РФ, в том числе и по должности «кладовщик». Также подтверждением факта сохранения за Мартыненковой И.В. рабочего места (должности) является допуск Мартыненковой к работе, по занимаемой ею должности, в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель признает факт допущения им ошибки в п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ относительно формулировки данного пункта. В целях урегулирования данного требования ответчиком издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ № № Требование истца, изложенное в п. 3 искового заявления, ответчик считает не правомерным, так как, принимая во внимание, что за Мартыненковой И.В. сохранено рабочее место (должность) - «кладовщик», хотя и в штате ФГУК и И <адрес> МО РФ такой должности на сегодняшний день не предусмотрено, а законодателем в ст. 256 ТК РФ закреплено право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, но при этом в Трудовом кодексе РФ нигде не имеется прямого или косвенного указания на то, что работодатель при сохранении рабочего места (должности) обязан сохранить за работником его трудовую функцию (обязанности по должности), истец допущен к работе, но без сохранения за ним трудовой функции (должностных обязанностей), о чем между работником и работодателем составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Выслушав объяснения сторон, свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям. В силу п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Согласно трудовому договору №, от ДД.ММ.ГГГГ, Мартыненкова И.В. принята на работу в Полярненский Дом офицеров по должности кладовщик. (л.д. <данные изъяты>) Приказом начальника Полярненского Дома офицеров №, от ДД.ММ.ГГГГ, Мартыненкова И.В. принята кладовщиком с трехмесячным испытательным сроком по 2 тарифному разряду ЕТС с должностным окладом <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>) По записи в трудовой книжке Мартыненкова И.В. принята в Полярненский Дом офицеров на должность кладовщика по 2 тарифному разряду на основании приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>) В соответствии с п. 3.1 Коллективного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами РФ, КД, соглашениями. (л.д. <данные изъяты>) Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с карточкой формы Т-2 кладовщику Мартыненковой И.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>) Согласно карточке-справке ФГУК и И <адрес> МО РФ Мартыненкова И.В. принята кладовщиком с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. <данные изъяты>) С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мартыненкова И.В. находится в отпуске по уходу за ребенком. (л.д. <данные изъяты>) В соответствии с ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора закреплена обязанность работодателя соблюдать требования статей 255-257 ТК РФ. (л.д. <данные изъяты>) Согласно копии заявления, от ДД.ММ.ГГГГ, Мартыненкова И.В. просит разрешить ей во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (л.д.<данные изъяты>) В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора работодатель обязуется извещать в письменной форме работника не позднее чем за два месяца до введения новых норм труда или изменения существенных условий труда.(л.д.<данные изъяты>) Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с отсутствием должностных обязанностей по причинам не зависящим от работодателя и работника, Работник (Мартыненкова И.В.) обязан присутствовать в помещении ФГУК и И <адрес> МО РФ 18 час. в неделю без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей) с оплатой в соответствии со ст. 155 ТК РФ, в размере не менее двух третей от оклада <данные изъяты> руб. Подписав соглашение, Мартыненкова И.В. указала в нем, что не согласна с оплатой труда в размере 2/3 от оклада. (л.д. <данные изъяты>) В судебном заседании ФИО1 пояснила, что вынуждена была подписать данное соглашение, поскольку иначе работодатель отказывался выплачивать заработную плату. В п. 1 приказа начальника Дома офицеров Кольской флотилии № от ДД.ММ.ГГГГ указано считать Мартыненкову Инну Васильевну возвратившейся из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 93 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4 названного приказа, в связи с сокращением должности кладовщика в соответствии с Директивой Главного штаба ВМФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Директивы начальника штаба СФ от ДД.ММ.ГГГГ №, производить оплату Мартыненковой И.В. в размере двух третьих от оклада <данные изъяты> в месяц. (л.д. <данные изъяты>) По сведениям командира войсковой части <адрес> штат № а также табель к нему № уничтожены. (л.д.<данные изъяты>) Приказомначальника Дома офицеров Кольской флотилии № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 1 § 1 приказа начальника Дома офицеров от ДД.ММ.ГГГГ № с изложением его в следующей редакции: Разрешить кладовщику Мартыненковой И.В. приступить к работе, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 93 ТК РФ) без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей) с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. <данные изъяты>) Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер ФГУК и И <адрес> ФИО5 в суде показала, что заработная плата Мартыненковой И.В. начисляется из расчета 2/3 оклада кладовщика. В соответствии с п. 1 функциональных обязанностей кладовщик Полярненского Дома офицеров назначается и освобождается от занимаемой должности начальником Дома офицеров в соответствии с трудовым законодательством. (л.д. <данные изъяты>) Таким образом,в судебном заседании установлено, что истица, заключив с ответчиком трудовой договор, согласилась выполнять работу по должности кладовщика, за указанную в трудовом договоре заработную плату. В последующем оклад по должности был установлен работодателем в размере <данные изъяты> руб. Каких-либо приказов о прекращении трудового договора с истицей ответчиком не издавалось, несмотря на упоминания о сокращении должности кладовщика в уведомлении, дополнительном соглашении и п. 4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Более того, пунктом первым названного приказа ответчик признает выход на работу истицы в должности кладовщика. Согласно табелям учета рабочего времени, карточке-справке за 2011 г. истица учитывается по должности кладовщик с окладом <данные изъяты> руб. Не оспариваются данные обстоятельства и представителем ответчика. В этой связи требование истицы о восстановлении в должности кладовщика суд находит неосновательным. Вместе с тем, суд соглашается с доводами истицы и её представителя о том, что дополнительное соглашение, от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору №, от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4 § 1 приказа начальника Дома офицеров Кольской флотилии №, от ДД.ММ.ГГГГ, приняты с существенными нарушениями ст.ст. 74, 256 ТК РФ, коллективного договора, и находит их подлежащими отмене. Ссылка работодателя производить оплату труда Мартыненковой И.В. в соответствии со ст. 155 ТК РФ является ошибочной. В этой связи оплата труда кладовщика Мартыненковой И.В. за период ДД.ММ.ГГГГ. подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени от оклада по должности <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ Исходя из приведенных норм трудового законодательства, следует, что работодатель обязан предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции при заключении трудового договора. Под трудовой функцией согласно статье 15 Трудового кодекса понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации - для рабочего, или должности - для служащего, по которой будет работать данный работник. Таким образом, формулировка работодателя «…без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей)» изложенная в пункт 1 § 1 приказа начальника Дома офицеров от ДД.ММ.ГГГГ № по которому разрешено кладовщику Мартыненковой И.В. приступить к работе, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (п. 1 ст. 93 ТК РФ) без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей) с ДД.ММ.ГГГГ, не основана на законе. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании истица представила заявление об оплате услуг представителя на сумму <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал заявленную Мартыненковой И.В. сумму оплаты услуг представителя. С учетом мнения представителя ответчика, суд удовлетворяет требования об оплате услуг представителя в полном размере. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: иск Мартыненковой Инны Васильевны к ФГУК и И <адрес> МО РФ о восстановлении в должности кладовщика; исключении из пункта 1 § 1 приказа начальника Дома офицеров от ДД.ММ.ГГГГ № формулировки «…без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей); признании незаконным и недействующим с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору №, от ДД.ММ.ГГГГ; признании п. 4 приказа №, от ДД.ММ.ГГГГ, незаконным и понуждении ответчика производить оплату труда пропорционально отработанному времени от оклада по должности кладовщика <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ и перерасчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - удовлетворить частично. Дополнительное соглашение сторон, от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору №, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между работодателем ФГУК и И <данные изъяты> МО РФ и работником Мартыненковой И. В. признать незаконным. Исключить из пункта 1 § 1 приказа начальника Дома офицеров от ДД.ММ.ГГГГ № формулировку «…без выполнения трудовой функции (должностных обязанностей). Пункт 4 § 1 приказа начальника Дома офицеров Кольской флотилии №, от ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому персоналу признать незаконным и отменить. ОбязатьФГУК и И <адрес> МО РФ производить оплату труда кладовщику Мартыненковой Инне Васильевне пропорционально отработанному времени от оклада по должности <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ и произвести перерасчет её заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. Взыскать с ФГУК и И <адрес> МО РФ в пользу Мартыненковой Инны Васильевны расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. В остальной части иска - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: В.Ф. Кис