ДД.ММ.ГГГГ                <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истицы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черток Анны Владимировны к ОАО <адрес> о взыскании выплаты по больничному листу, декретного пособия, оплаты проезда к месту отдыха и обратно, понуждении выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

Черток А.В. обратилась в суд с вышеприведенным иском. В обоснование иска указала, что работает в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. На данный момент находится дома по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ей не выплачены денежные средства по больничному листу и ежемесячное пособие на ребенка. Так же предприятием не выплачены деньги за проезд в отпуск. Считает, что ее права нарушены в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности                  и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам               подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

До рассмотрения дела по существу Черток А.В. отказалась от требований о взыскании денежных средств по оплате отпуска по беременности и родам и больничному листу, поскольку данная сумма была выплачена предприятием.

В судебном заседании Черток А.В. поддержала исковые требования об оплате проезда к месту отдыха и обратно, понуждении ответчика выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по известному месту нахождения.

Выслушав истца, главного бухгалтера ОАО <адрес> ФИО3, допрошенную в качестве свидетеля, изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Согласно записям трудовой книжки Черток А.В. ДД.ММ.ГГГГ принята в Открытое акционерное общество <адрес> на должность гладильщицы белья утюгом.

ДД.ММ.ГГГГ с Черток А.В. заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск основной продолжительностью 28 календарных дней и отпуск за работу в условиях Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (л.д.<данные изъяты>).

В трудовом договоре прямо не регулируются отношения по предоставлению компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и не установлен их размер.

В соответствии с п. 4.13. Коллективного договора ОАО <адрес> один раз в два года администрация обязуется оплачивать стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно на территории России. Оплату проезда производить в зависимости от использованного транспорта (авиа-, ж/д, автомобильный). При наличие денежных средств оплата проезда в отпуск и обратно производится перед убытием в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращению из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов, кроме того, оплачивается провоз багажа до 30 кг.

Из заявления Черток А.В. работодателю следует, что она просит предоставить ей ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период 2009-2010 года.

Сведения о намерении проведения отпуска за пределами Мурманской области в заявлении отсутствуют.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Черток А.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный оплачиваемый за работу в РКС 24 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего на 52 календарных дня (л.д.<данные изъяты>)

Согласно справке о стоимости проезда скорым поездом плацкартным вагоном от станции Мурманск до ст. Санкт-Петербург - <данные изъяты> руб., от станции Санкт-Петербург до ст. Мурманск <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (л.д.<данные изъяты>)

Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что с заявлением к работодателю на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно она не обращалась. Дату следования в отпуск и обратно, выхода на работу и предоставления работодателю проездных документов для оплаты назвать не может.

Согласно пояснительной записке главного бухгалтера ОАО <адрес> проездные документы Черток А.В. в бухгалтерии ОАО <адрес> не зарегистрированы, по бухгалтерскому учету не проведены. (л.д. <данные изъяты>)

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истицей не представлено в суд доказательств того, что она представляла работодателю проездные документы для оплаты. Не представленоистицей и других оправдательных документов о том, что она проводила отпуск именно в г. Санкт-Петербурге, что её проезд, как члена семьи сотрудника милиции, не был оплачен по месту службы супруга.

Таким образом, Черток А.В. не был соблюден порядок, предусмотренный Коллективным договором ОАО <адрес> для оплаты стоимости проезда работника к месту проведения отпуска и обратно на территории России.

При таких обстоятельствах, исковое требование Черток А.В. о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет.

Согласно ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

В соответствии со ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия.

Из материалов дела следует, что у Черток ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.        

Однако ответчиком пособие не выплачивается.

В судебном заседании главным бухгалтером ОАО <адрес> ФИО3 представлен расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет Черток А.В.

Истица в судебном заседании не оспаривала представленный расчет.

Таким образом, требование Черток А.В. о понуждении ответчика к выплате ей пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежит удовлетворению.                                                                                                                                                                                                            

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается для организаций в размере - 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск Черток Анны Владимировны к ОАО <адрес> о взыскании оплаты проезда к месту отдыха и обратно, понуждении выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет- удовлетворить частично.

Обязать ОАО <адрес> выплачивать Черток Анне Владимировне ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ОАО <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

              Судья:      В.Ф. Кис