Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ                                                            дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                             <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.А., с участием истца Высоких Л.С., представителя истца Кириченко Е.Ю. на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика Хазовой Е.Ю., по доверенности,

рассмотрев исковое заявление Высоких Людмилы Сергеевны к ОАО « » о взыскании выплаты вознаграждении по итогам годовой работы 2010 года и оплаты коммунальных услуг и электроэнергии, предусмотренные действующими локальными актами работодателя, а также взыскание судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Высоких Л.С. обратилась в суд с иском к ОАО « » о взыскании выплаты вознаграждении по итогам годовой работы 2010 года и оплаты коммунальных услуг и электроэнергии, предусмотренные действующими локальными актами работодателя, а также взыскание судебных расходов.

В обоснование иска указано, что состоит в трудовых отношениях с ОАО « » с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. По итогам работы за 2010 года работодатель не произвел выплаты премии, предусмотренной п. 3.2 трудового договора и п. 3.1 коллективного договора, чем нарушил гарантированные трудовые права работника. Кроме того, разделом 8 коллективного договора предусмотрены социально-бытовые гарантии для работников предприятия, в частности оплата коммунальных услуг и электроэнергии. На обращение профсоюза о причинах нарушения прав работников предприятия работодатель не дал ответа. Полагает, что поскольку работодатель включил в систему оплаты труда вознаграждение по итогам года и предусмотрел социально- бытовые выплаты, то в одностороннем порядке ответчик не вправе изменить принятые на себя обязательства. Просит взыскать вознаграждение по итогам 2010 года в размере *** рублей, оплатить коммунальные услуги в размере *** руб. * и услуги по оплате электроэнергии в размере *** руб., а также судебные расходы в размере *** рублей (л.д. *).

В судебном заседании представитель истца Кириченко Е.Ю. и истец Высоких Л.С. поддержали требования в полном объеме. При этом с представленными расчетами ответчиком по заявленным требованиям о взыскании оплаты коммунальных услуг и электроэнергии согласились (л.д. *). Представитель истца полагает, что вознаграждение по итогам года и оплата коммунальных услуг за счет предприятия являются гарантированными выплатами работнику. Подписанием трудового договора и утверждением локальных актов работодатель принял на себя обязательства, которые должны исполняться независимо от результатов финансового года. В связи с участием в судебном заседании представителя истцом заявлено требование об оплате услуг представителя в размере *** рублей.

Представитель ответчика Хазова Е.Ю. с требованиями иска не согласилась, мотивировав отсутствием законных оснований для установленных локальными актами выплат, поскольку с преобразованием предприятия право распределять прибыль отнесено к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества, которое состоится в июне 2011 года. Кроме того, предприятие несет убытки за счет ненадлежащего исполнения обязательств хозяйствующими субъектами по договорам поставки электроэнергии, которые не позволяют предприятию в полном объеме формировать фонд оплаты труда работников. Предприятие самостоятельно не ведет расчет регулируемых тарифов и цен на электрическую энергию, и поэтому дополнительно заложить какие- либо выплаты для работников, невозможно.

Суд, выслушав позиции сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ определение состава оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

Статья 135 Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из положений приведенных норм, следует, что ответчик в силу требований закона обязан знать и соблюдать положения трудового законодательства и принятых им локальных актов, в том числе, касающиеся отношений, связанных с оплатой труда работников.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из записей трудовой книжки следует, что Высоких Л.С. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность « ».

В связи с неоднократными преобразованиями ДД.ММ.ГГГГ Федеральное государственное унитарное предприятие « » преобразована в ОАО « » (л.д.*).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО « » в лице генерального директора и Высоких Л.С. заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности « ». Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из текста трудового договора, раздел 4 трудового договора «Оплата труда работника» содержит положения об оплате труда работника. В частности устанавливает за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику должностной оклад (тарифная ставка) *** рублей в месяц; при повышении оплаты труда в целом по предприятию, должностной оклад работника изменяется без заключения доп. соглашения с работником; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с требованиями действующего законодательства, коллективным договором; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; премии за производственные результаты в соответствии с Положением, действующим на предприятии; выплаты процентной надбавки за выслугу лет в соответствии с коллективным договором (л.д.*).

Подписывая трудовой договор, стороны тем самым в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, достигли соглашения по существенным условиям. Работник принял обязательства соответствовать указанным в договоре требованиям и добросовестно выполнять возложенные на него функции и обязанности по должности, а работодатель обязуется оплачивать труд работника в соответствии с локальными актами, не ущемляющими права работников установленных трудовым законодательством.

Раздел 3 действующего коллективного договора ФГУ « » МО РФ на 2008 -2011 год предусматривает, что оплата труда работников производится в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании Положения об оплате труда.

Этот же раздел устанавливает систему материального поощрения (премирования) по результатам труда в том числе: по результатам работы за месяц; за выполнение особо важных и срочных работ; по итогам работы за год; и по другим основаниям.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за результаты работы по итогам за год, утвержденное начальником ФГУП « » и согласованное с ПФ ФГУП « » ДД.ММ.ГГГГ, определяет условия выплаты работнику вознаграждения и его размер.

В соответствии с пунктами 1, 2 Положения вознаграждение выплачивается работникам проработавшим календарный год с 1 января по 31 декабря. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, засчитывается время работы на данном предприятии. Стаж работы определяется на 31 декабря отчетного года.

Пунктом 7 Положения определены условия снижения до 100% вознаграждения по итогам года, связанные с нарушением трудовой дисциплины, к которым отнесены: нарушение производственных инструкций (правил ТБ, ТЭ) лично и подчиненным персоналом, приведшие к отказам в работе оборудования, к авариям, создающим предпосылки к возникновению несчастных случаев (по приказу начальника); прогул (по приказу начальника); появление на работе в нетрезвом виде (по приказу начальника ).

При этом Положение допускает уменьшение премиальных выплат работнику, обусловленных недостаточным размером денежных средств для соответствующих выплат в полном объеме. Так пункт 8 предусматривает, что в случае нехватки денежных средств, предназначенных для выплат работникам предприятия, вознаграждение по итогам работы за год может быть пропорционально снижено. Денежное вознаграждение может быть частично выплачено по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, с окончательным перерасчетом по итогам работы за год.

Повышение или снижение вознаграждения, а также общая сумма денежных средств, предназначенных к выплате, оформляется приказом по предприятию по согласованию с ПК.

Анализируя приведенные нормы трудового законодательства и локальных актов работодателя, суд приходит к выводу, что заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и локальными актами, ответчик принял на себя обязанность и гарантировал каждому работнику выплачивать вознаграждение по итогам года при условии наличия определенного стажа работы на предприятии.

Следует учитывать, что порядок выплаты вознаграждения за результаты работы по итогам года не поставлен в зависимость от финансовой прибыли предприятия. Вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное трудовым договором, коллективным договором и положением о порядке и условиям выплаты вознаграждения, выплачивается в соответствии с расчетом, предусмотренным в Положении, на основании приказа начальника.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя ответчика о том, что выплата вознаграждения производится за счет чистой прибыли предприятия, распределение которой отнесено к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества, не состоятельны и противоречат самому Положению о порядке и условиям выплаты вознаграждения.

Положение не содержит указаний на возможность не производить выплаты вознаграждений работникам.

Свидетель ФИО4 пояснила, что до 2010 года гарантированные выплаты премии и иных социальных выплат работодателем по условиям коллективного договора и других локальных актов соблюдались. По итогам работы за 2010 год на предприятии не издавался приказ о выплате вознаграждения работникам.

Как пояснила свидетель ФИО5, порядок выплаты вознаграждения по итогам года работнику производится в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за результаты работы по итогам за год. Высоких Л.С. в течение 2010 года не привлекалась к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. По итогам 2010 года генеральный директор не издавал приказов о выплате вознаграждения работникам предприятии по итогам 2010 года. Однако компенсация социально- бытовых услуг работников в настоящее время поставлена в зависимость от решения общего собрания акционеров, которым будет распределена чистая прибыль предприятия за 2010 год.

Наличие прибыли по основному виду деятельности предприятия ОАО « » подтверждается отчетом о прибылях и убытках (л.д. *).

При этом, суд принимает во внимание те обстоятельства, что при составлении бюджета предприятия в состав затрат на оплату труда п. 2.8 входит выплаты по итогам года (л.д. *). То есть работодателем выплата годовой премии была учтена.

Ссылка представителя ответчика Хазовой Е.Ю. на неисполнение договоров по поставке электроэнергии, правового значения не имеет, поскольку претензии в сфере финансово- экономической деятельности между юридическими лицами не освобождают работодателя от обязанности исполнения гарантий, предоставленных локальными актами работникам. Работодатель, устанавливая уровень дополнительных гарантий, должен руководствоваться принципами трудового закона и балансом интересов самого предприятия исходя из реальной оценки его экономической возможности.

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ продлен коллективный договор ОА « » на три года до 2014 года.

Положения пункта 19 Правил государственного регулирования и применения тарифов на электрическую и тепловую энергию в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2004 года № 109 предусматривают, что расходы, связанные с производством и реализацией продукции (услуг) по регулируемым видам деятельности, включают, среди прочих, расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды.

Таким образом, суд признает требование истца Высоких Л.С. о выплате вознаграждения за результаты работы по итогам 2010 года обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание, что стороны пришли к единому порядку расчета заработной платы для начисления годового вознаграждения, расчет судом не приводится. Данный расчет соответствует порядку расчета вознаграждения установленного пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения (л.д.*). Следовательно, подлежит взысканию вознаграждение за результаты работы по итогам 2010 года Высоких Л.С. в размере *** руб.

Вместе с тем, суд отказывает в требовании истца о выплате коммунальных услуг и электроэнергии ввиду отсутствия правовых оснований.

Трудовой договор пунктом 5 предоставил право работнику на социально- бытовые льготы, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

Согласно разделу 8 коллективного договора при реализации социальных гарантий стороны исходят из следующих принципов: выплаты по настоящему разделу производятся из прибыли, остающейся у предприятия после уплаты налогов и других первоочередных платежей; все работники предприятия имеют одинаковое право на социальные гарантии.

При этом работодатель обязуется производить оплату коммунальных услуг работника согласно положению (п.8.7).

В соответствии с Положением о порядке оплаты коммунальных услуг оплата электроэнергии производится работникам предприятия со стажем работы более 3 лет в размере 300 кВТ в месяц. Ежемесячная стоимость оплачиваемых коммунальных услуг работникам предприятия производится со стажем работы свыше 15 лет в размере 0,5 оклада.

Абзац 7 Положения прямо предусмотрел, что оплата коммунальных услуг и электроэнергии производится за счет чистой прибыли предприятии при наличии финансовой возможности.

Согласно пункту 1.1 Устава открытого акционерного общества « » единственным учредителем Общества является Российская Федерация (л.д. *).

Для обеспечения функционирования Общества создаются органы управления и контроля к которым отнесены: общее собрание акционеров, совет директоров и генеральный директор (п.12.1. и 12.2 Устава).

В связи с преобразованием федерального государственного унитарного предприятия изменился порядок распределения чистой прибыли.

Подпункт 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 26 декабря 1995года № 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «Об акционерных обществах» относит к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года.

Указанная норма закона отражена в абз. 11 п. 13.3 Устава ОАО « ».

Из положений приведенной статьи усматривается, что распределение прибыли и убытков общества является исключительной компетенцией общего собрания акционеров и не может быть передано на рассмотрение иных органов общества.

Таким образом, определение направлений использования полученных средств в течение года чистой прибыли составляет исключительную компетенцию общего собрания акционеров, и не отнесено к компетенции суда. Определение правомерности действий работодателя, связанных с отказом от выполнения социальных гарантий прав и законных интересов истца не ущемляет ввиду того, что основанием для получения таких выплат социального характера необходимо соответствующее решение общего собрания акционеров в силу закона.

С учетом указанных положений доводы представителя истца Кириченко Е.Ю. о прерогативе генерального директора о распределении прибыли предприятия признаются судом ошибочными.

Генеральный директор общества, как указано в пункте 15.2 Устава, обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров.

Как усматривается из представленного плана - графика мероприятий по подготовке и проведению годового собрания акционеров ОАО « » в 2011 году мероприятия по утверждению годового отчета и годовой бухгалтерской отчетности и распределения прибыли, в том числе объявления дивидендов определены до конца июня 2011 года (пункт 22).

При таких обстоятельствах требование о взыскании оплаты коммунальных услуг и электроэнергии за 2010 год работнику Высоких Л.С. не подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании судебных расходов и оплате услуг представителя суд удовлетворяет частично.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрено право стороны в споре, в пользу которой состоялось решение суда, получить более полную компенсацию своих реальных затрат, связанных с ее участием в судебном процессе.

Истцом представлены квитанции об оплате юридических услуг связанных с составлением искового заявления, в размере *** рублей.

Представитель ответчика полагала размер расходов на услуги представителя завышенным.

Суд с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности взыскивает в пользу истца судебные расходы в размере *** рублей.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд обосновывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 98, 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Высоких Людмилы Сергеевны к ОАО « » о взыскании выплаты вознаграждении по итогам годовой работы 2010 года и оплаты коммунальных услуг и электроэнергии, предусмотренные действующими локальными актами работодателя, а также взыскание судебных расходов и услуг представителя в размере *** рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО « » в пользу Высоких Людмилы Сергеевны вознаграждение за результаты работы по итогам 2010 года в размере *** руб.

Взыскать с ОАО « » в пользу Высоких Людмилы Сергеевны судебные расходы и оплату услуг представителя в размере *** рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО « » в федеральный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления его мотивированной части.

Судья       И.В. Косачёв