дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                        <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре Васильевой Ю.А., с участием истца Храмцовой А.Г., представителя ответчика в/ч № Графенковой Е.А., по доверенности,

рассмотрев единолично в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Храмцовой Алевтины Геннадьевны к начальнику филиала войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2010 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов,

У С Т А Н О В И Л:

Храмцова А.Г. обратилась в суд с иском к начальнику филиала войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2010 году, перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ принята по трудовому договору на должность <данные изъяты> в войсковую часть <адрес>. В соответствии с условиями труда режим работы работника Храмцовой А.Г. установлен посменный. На протяжении 2010 года Храмцова А.Г. работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет 433,4 часа. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2010 года в размере *** руб. (л.д. *).

Истец Храмцова А.Г. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на требованиях настаивала. С расчетами представленными ответчиком Храмцова А.Г. согласна (л.д. *).

Представитель ответчика ГрафенковаЕ.А.с требованиями истца не согласилась, пояснив, что выплата сверхурочной работы работнику произведена в количестве 120 часов в пределах лимитов, заложенных в бюджет филиала войсковой части на 2010 год.

Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав позицию представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 91, 94, 99, Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 320 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Как пояснила представитель ответчика, в лимит бюджетных обязательств по оплате сверхурочной работы служащим гражданским в 2010 году была заложена оплата работы в количестве 120 часов. Однако количество часов сверхурочной работы превысило бюджетный лимит оплаты труда, что обусловлено сокращением штатов <данные изъяты>.

Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью <адрес> и Храмцовой А.Г. заключен трудовой договор. По условиям трудового договора Храмцова А.Г. принята на работу в должности <данные изъяты> с установлением должностного оклада (л.д. *). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в части наименования работодателя, указания должности работника и должностного оклада (л.д.*).

Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.

Разделом III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2009-2012 год установлено, командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пункты 3.2.3, 3.2.5, л.д. *).

Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части <адрес> (Правила) в разделе IV «котельная, ВОХР, столовая» определен порядок ведения суммированного учета рабочего гражданскому персоналу, который составляет год.

Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что в течение 2010 года работа Храмцовой А. Г. осуществлялась сверхустановленной нормы.

Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы и расчета компенсационных выплат за сверхурочную работу применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.

Учитывая, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу и перерасчеты оплаченных 120 часов, суд принимает расчет, представленный ответчиком, и присуждает к взысканию истцу ***руб.

Расчеты присужденных сумм судом не приводятся ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма произведенных расчетов, представленных ответчиком. Данные расчеты соответствуют требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ (л.д. *).

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 103, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Храмцовой Алевтины Геннадьевны к начальнику филиала войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации о взыскании оплаты сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2010 году - удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Храмцовой Алевтины Геннадьевны оплату сверхурочной работы за период 2010 года в размере *** руб.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области государственную пошлину в федеральный бюджет в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.

    Судья       И.В. Косачёв