дело № Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре Васильевой Ю.А., с участием представителя истца Содель В.М. по доверенности, рассмотрев единолично в судебном заседании дело по исковому заявлению адвоката Содель Валентина Михайловича в интересах Смирновой Любови Геннадьевны к начальнику филиала войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период 2010 года, разницы фактически оплаченной сверхурочной работы в количестве 120 часов и расчетом произведенным в порядке ст. 152 ТК РФ, судебных расходов по оплате юридических услуг и услуг нотариуса, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Адвокат Содель В.М. в интересах Смирновой Л.Г. обратился в суд с иском к начальнику филиала войсковой части <адрес> и войсковой части <адрес> о взыскании оплата сверхурочной работы за отработанный рабочий период в 2010 году и перерасчета выплаченных денежных сумм по сверхурочной работе в количестве 120 часов.. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истица принята по трудовому договору на должность <данные изъяты> в войсковую часть <адрес>. В связи с реорганизацией войсковой части <адрес> работодатель в лице начальника филиала войсковой части <адрес> <адрес> ДД.ММ.ГГГГ со Смирновой Л.Г. заключил дополнительное соглашение, в котором указано на изменение имени работодателя. В соответствии с условиями трудового договора режим работы работника Смирновой установлен посменный. На протяжение 2010 года Смирнова Л.Г. работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Количество сверх отработанного времени составляет 458 часов. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2010 года, а также произвести перерасчет оплаченных 120 часов с применением ст. 152 ТК РФ (л.д.*). В дальнейшем представителем Содель В.М. уточнены требования иска в части расчетов. При этом представитель истца, не оспаривая порядка расчета сверхурочной работы, примененного ответчиком, настаивает на взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере *** рублей и оплаты услуг нотариуса в размере ***рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей (л.д. *). В судебном заседании представитель Содель В.М., поддерживая требования иска, согласился с представленными расчетами стороной ответчика с учетом количества часов, подлежащих оплате сверхустановленной нормы. В части оснований о перерасчете часов сверхурочной работы, включив в суммарный подсчет работу в праздничные дни, представитель истца не настаивал. Истец Смирнова Л.Г. просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.*). Ответчик в/ч <адрес> и соответчик филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, надлежащим образом извещенные судом о месте и времени судебного разбирательства, в суд представителя не направили, об отложении разбирательства не просили. Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц. Выслушав позицию представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статьям 91, 94, 99, Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 320 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ). В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, в подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку оплата произведена в двойном размере, тем самым представленный расчет количества часов работодателем соответствует действующему законодательству. В связи с приведенными положениями, доводы представителя Содель В.М. о включении количества часов работы в праздничные и выходные дни в общее количество часов сверхурочной работы, не основаны на законе. Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета. В своих возражениях ответчик пояснил, что в лимит бюджетных обязательств по оплате сверхурочной работы служащим гражданским в 2010 году была заложена оплата работы в количестве 120 часов. Однако количество часов сверхурочной работы превысило бюджетный лимит оплаты труда, что обусловлено сокращением штатов численности стрелков ВОХР. Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя. Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью <адрес> и Смирновой Л.Г. заключен трудовой договор. По условиям трудового договора истица принята на работу в должности <данные изъяты> с установлением 2 тарификационного разряда и определением сменного режима рабочего времени (л.д.*). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в части наименования работодателя, указания должности работника и должностного оклада (л.д.*). Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода. Разделом III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2009-2012 год установлено, командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пункты 3.2.3, 3.2.5, л.д. *). Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части <адрес> (Правила) в разделе IV «котельная, ВОХР, столовая» определен порядок ведения суммированного учета рабочего гражданскому персоналу, который составляет год (л.д.*). Ответчиком не оспаривается тот факт, что в течение 2010 года работа Смирновой Л.Г. осуществлялась сверхустановленной нормы. Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы и расчета компенсационных выплат за сверхурочную работу применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством. Учитывая, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу в количестве 218 часов и перерасчеты оплаченных 120 часов, суд принимает расчет, представленный ответчиком, и присуждает к взысканию истцу ***руб. Расчеты присужденных сумм судом не приводятся ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма произведенных расчетов, представленных ответчиком. Данные расчеты соответствуют требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ (л.д. *). Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Трудовой договор, заключенный со Смирновой Л.Г. от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает размер морального вреда. Суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда частично. Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела представлены копия нотариальной доверенности, услуги нотариуса, за оформление которой составили ***рублей, а также квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате услуг адвоката на сумму *** рублей (л.д. *). С учетом характера и сложности настоящего спора и степенью совершенных действий представителем по оказанию правовой помощи, а также то обстоятельство, что аналогичные дела с участием этого же представителя были предметом судебных разбирательств на протяжении двух лет, суд полагает, что присуждение оплаты услуг представителя в размере *** рублей соответствует принципам разумности и справедливости. На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь статьями 98, 103, 194-198, ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск адвоката Содель Валентина Михайловича в интересах Смирновой Любови Геннадьевны к начальнику филиала войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период 2010 года, разницы фактически оплаченной сверхурочной работы в количестве 120 часов и расчетом произведенным в порядке ст. 152 ТК РФ, судебных расходов по оплате юридических услуг и услуг нотариуса, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Смирновой Любови Геннадьевны оплату сверхурочной работы за период 2010 года в размере *** руб. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Смирновой Любови Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Смирновой Любови Геннадьевны оплату услуг представителя в размере *** рублей. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Смирновой Любови Геннадьевны оплату услуг нотариуса в размере *** рублей. Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области государственную пошлину в федеральный бюджет в размере ***руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней. Судья И.В. Косачёв