дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                        <адрес>

Полярный городской суд Мурманской области под председательством судьи Косачёва И.В., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.А., с участием истца Запольского П.И., представителя ответчика в/ч <адрес> Елисеевой А.А. по доверенности,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Запольского Петра Ивановича к войсковой части <адрес> филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период первого квартала 2011 года,

У С Т А Н О В И Л:

Запольский П.И. обратился в Полярный городской суд с иском к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период первого квартала 2011 года.

В обоснование иска указано, что Запольский П.И. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За отработанный период первого квартала 2011 года у истца образовалась переработка сверхустановленной нормы часов в количестве 283 часов. Работодатель добровольно отказался оплачивать сверхурочную работу, ссылаясь на приказ Минобороны РФ № 170, который не предусматривает денежную компенсацию за сверхурочную работу. Такой отказ Запольский П.И. считает не основанным на законе и противоречит положениям действующих локальных актов. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период первого квартала 2011 года.

В судебном заседании Запольский П.И. пояснил, что переработка образовалась по причине недоукомплектованности экипажа. Принятый коллективный договор предусматривает право работников на оплату работы сверхустановленной нормы. Выявленные часы работодателем по представленной справке истцом не оспаривается.

Представитель ответчика войсковой части <адрес> Елисеева А.А., не отрицая наличие часов сверхустановленной нормы, пояснила, что у работодателя отсутствуют основания для оплаты сверхурочной работы, поскольку приказ Минобороны РФ № 170 выплат компенсационного характера за сверхурочную работу не предусматривает.

Соответчик филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил расчет по заявленным требованиям истца, представил отзыв по существу требований иска, согласно которому исковые требования признают частично в размере 120 часов, в остальной части просит отказать.

Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьям 91, 94, 99 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.

Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя.

Согласно записям трудовой книжки Запольский П.И. ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> войсковая часть <адрес> переводом из войсковой части <адрес> (л.д. *).

По условиям заключенного работодателем с Запольским П.И. трудового договора для работника установлена сорокачасовая рабочая неделя (л.д.*).

Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.

В соответствии с разделом 6 «Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты» Коллективного договора действующего на 2010-2012 год, командир войсковой части <адрес> устанавливает выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822 сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д.*).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени для членов экипажей судов обеспечения установлен пунктом 21 Правил внутреннего распорядка - один квартал.

На ведение суммированного учета рабочего времени указывает Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, утвержденное Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. № 170.

Как пояснил представитель ответчика, на судне <данные изъяты> произошло значительное сокращение штата экипажа. В настоящее время работают два члена экипажа, которые осуществляют общее функции по обеспечению и безопасной эксплуатации судна. При этом не оспаривается тот факт, что в течение первого квартала 2011 года работа Запольского П.И. осуществлялась сверхустановленной нормы.

Следовательно, доводы ответчика об отсутствии оснований к оплате сверхурочной работы в силу п. 16 указанного Приказа, признаются несостоятельными.

Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.

Учитывая, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу в количестве 210 часов, суд принимает расчет, представленный соответчиком, и присуждает к взысканию истцу *** руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Запольского Петра Ивановича к войсковой части <адрес>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период первого квартала 2011 года - удовлетворить.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Запольского Петра Ивановича оплату сверхурочной работы за отработанный рабочий период первом квартале 2011 года в размере *** рублей.

Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в федеральный бюджет в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.

Судья                                                           И.В. Косачёв