дело (000)
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 марта 2011 года г. Полярный
Полярный городской суд Мурманской области в составе председательствующего: судьи Дуцева А.И., при секретаре Савельевой И.С., с участием представителя истца Содель В.М. по доверенности, представителя ответчика <данные изъяты> Графенковой Е.А. по доверенности,
рассмотрев единолично в судебном заседании дело по исковому заявлению адвоката Содель Валентина Михайловича в интересах Ворониной Натальи Юрьевны к начальнику филиала войсковой части <данные изъяты> г. Полярный, филиалу (000) <данные изъяты> о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году, судебных расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Адвокат Содель В.М., в интересах Ворониной Н.Ю., обратился в суд с иском <данные изъяты> г. Полярный, филиалу (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году, судебных расходов по оплате юридических услуг (000). и компенсации морального вреда (000) руб..
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ принята по трудовому договору на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> г. Полярный. В связи с реорганизацией войсковой части <данные изъяты> работодатель - начальник филиала войсковой части <данные изъяты> г. Полярный - ДД.ММ.ГГГГ с Ворониной Н.Ю. заключил дополнительное соглашение, которым изменено наименование работодателя. В соответствии с условиями трудового договора режим работы работника Ворониной Н.Ю. установлен посменный. На протяжении 2010 года Воронина Н.Ю. работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим отработанным часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2010 года, а также произвести перерасчет оплаченных 120 часов с применением ст. 152 ТК РФ (л.д.(000)).
В судебном заседании представитель истца Содель В.М., поддерживая требования иска, согласился с представленными расчетами стороной ответчика с учетом количества часов, подлежащих оплате сверхустановленной нормы.
Представитель ответчика Графенкова Е.А. иск не признала пояснив, что выплата сверхурочной работы работнику произведена в количестве 120 часов в пределах лимитов, заложенных в бюджет филиала войсковой части на 2010 год.
Истец Воронина Н.Ю. и соответчик филиал (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, надлежащим образом извещенные судом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явились, об отложении разбирательства не просили.
Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.
Выслушав позиции представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьям 91, 94, 99, Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, в подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку оплата произведена в двойном размере. Таким образом, представленный работодателем расчет количества часов отработанных сверх нормы соответствует действующему законодательству.
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
Как пояснила представитель ответчика, в лимит бюджетных обязательств по оплате сверхурочной работы служащим гражданским в 2010 году была заложена оплата работы в количестве 120 часов. Однако количество часов сверхурочной работы превысило бюджетный лимит оплаты труда, что обусловлено сокращением штатов численности <данные изъяты>.
Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя.
Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Ворониной Н.Ю. заключен трудовой договор. По условиям трудового договора Воронина принята на работу в должности стрелка <данные изъяты> с установлением (000) тарификационного разряда и определением сменного режима рабочего времени (л.д.(000)).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору внесены изменения в части наименования работодателя, указания должности работника и должностного оклада (л.д.(000)).
Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.
Разделом (000) «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2009-2012 год установлено, командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пункты 3.2.3, 3.2.5, листы дела (000)).
Правилами внутреннего трудового распорядка гражданского персонала войсковой части <данные изъяты> (Правила) в разделе IV «котельная, ВОХР, столовая» определен порядок ведения суммированного учета рабочего времени гражданскому персоналу- год (л.д. (000)).
Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что в течение 2010 года работа Ворониной Н.Ю. осуществлялась сверхустановленной нормы.
Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы и расчета компенсационных выплат за сверхурочную работу применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.
Расчеты сумм подлежащих взысканию и количество часов работы сверх нормы установленного времени сторонами не оспаривается.
Расчеты присужденных сумм судом не приводятся ввиду достижения общей позиции сторон в части механизма произведенных расчетов, представленных ответчиком. Данные расчеты соответствуют требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Трудовой договор, заключенный с Ворониной Н.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает размера компенсации морального вреда.
Суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме (000) рублей.
В соответствии с частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалах дела представлена доверенность на участие в деле представителя и квитанция (000) от ДД.ММ.ГГГГ об оплате его услуг (л.д. (000)).
С учетом характера и сложности настоящего спора и степенью совершения действий представителем по оказанию правовой помощи, суд полагает, что присуждение оплаты услуг представителя в размере (000) рублей соответствует принципам разумности и справедливости.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, руководствуясь статьями 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск адвоката Содель Валентина Михайловича в интересах Ворониной Натальи Юрьевны к начальнику филиала войсковой части <данные изъяты> Полярный, филиалу (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году, разницы фактически оплаченной сверхурочной работы в количестве 120 часов и расчетом произведенным в порядке ст. 152 ТК РФ, судебных расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с филиала (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Ворониной Натальи Юрьевны оплату сверхурочной работы за период 2010 года в размере (000) руб.
Взыскать с филиала (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Ворониной Натальи Юрьевны компенсацию морального вреда в размере (000) руб..
Взыскать с филиала (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Ворониной Натальи Юрьевны судебные расходы по оплате услуг представителя в размере (000) рублей.
Взыскать с филиала (000) <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области государственную пошлину в доход государства в размере (000) руб.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: А.И. Дуцев
Мотивированное решение составлено 18 марта 2011 года.