дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21 марта 2011 года г. Полярный
Полярный городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Дуцева А.И.,
секретаря судебного заседания Савельевой И.С.,
с участием истца Запольского П.И.,
рассмотрев единолично в открытом судебном заседании в помещении Полярного городского суда исковое заявление Запольского Петра Ивановича к войсковой части <данные изъяты> г. Полярный и филиалу № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в четвертом квартале 2010 года и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ,
у с т а н о в и л:
Запольский П.И. обратился в Полярный городской суд с указанным заявлением.
В обоснование иска указано, что Запольский П.И. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на должности <данные изъяты>. За отработанный период четвертого квартала 2010 года у истца образовалась переработка сверхустановленной нормы часов в количестве 129 часов. Работодатель добровольно отказался оплачивать сверхурочную работу, ссылаясь на приказ Минобороны РФ № 170, который не предусматривает денежную компенсацию за сверхурочную работу. Такой отказ Запольский П.И. считает не основанным на трудовом законе и противоречит положениям действующих локальных актов. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период четвертого квартала 2010 года и взыскать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истец Запольский П.И. от требования о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ отказался, в остальной части требования иска поддержал и пояснил, что переработка образовалась по причине постоянных вахт. Принятый коллективный договор предусматривает право работников на оплату работы сверхустановленной норма. Выявленные часы работодателем по представленной справке истцами не оспаривается.
Ответчик войсковая часть <данные изъяты> своего представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен. В отзыве указал, что у работодателя отсутствуют основания для оплаты сверхурочной работы, поскольку приказ Минобороны РФ № 170 выплат компенсационного характера за сверхурочную работу не предусматривает.
Соответчик филиал № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области мотивированный отзыв в суд не представил, своего представителя не направил. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен. Просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчиков в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск по следующим основаниям:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьям 91, 94, 99 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя.
Согласно записям трудовой книжки Запольский ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> войсковой части <данные изъяты> (л.д.<данные изъяты>).
По условиям заключенного работодателем с Запольским П.И. трудового договора для работника установлена сорокачасовая рабочая неделя (л.д.№).
Разрешая требование об оплате сверхурочной работы, суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.
В соответствии с разделом 6 «Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты» Коллективного договора действующего на 2010-2012 год, командир войсковой части <данные изъяты> устанавливает выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822 сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ (л.д. №).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени для членов экипажей судов обеспечения установлен пунктом 21 - квартал (л.д.№).
На ведение суммированного учета рабочего времени указывает Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ, утвержденное Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. № 170.
Как пояснил истец, на судне № произошло значительное сокращение штата экипажа. В настоящее время работают три члена экипажа, которые осуществляют общие функции по обеспечению и безопасной эксплуатации судна. Факт работы Запольского П.И. сверхустановленной нормы за 4 квартал рабочего периода 2010 года ответчиком не оспаривается.
Следовательно, в силу п. 16 указанного Приказа доводы ответчика об отсутствии оснований к оплате сверхурочной работы, признаются несостоятельными.
Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.
Учитывая, что стороны пришли к единому порядку расчета подлежащих компенсационных выплат за сверхурочную работу в количестве 130 часов, суд принимает расчет, представленный ответчиком, и присуждает к взысканию истцу № руб. № копеек. Данные расчеты соответствуют требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ (л.д. №).
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Запольского Петра Ивановича к войсковой части <данные изъяты> г. Полярный, филиалу № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплата сверхурочной работы за отработанный рабочий период в четвертого квартала 2010 года - удовлетворить.
Взыскать с филиала № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Запольского Петра Ивановича оплату сверхурочной работы за отработанный рабочий период в четвертом квартале 2010 году в размере № руб. № коп.
Взыскать с филиала № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области государственную пошлину в федеральный бюджет в размере № рублей № копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской в течение 10 дней со дня его объявления.
Председательствующий судья: А.И. Дуцев