дело №
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 марта 2011 года г. Полярный
Полярный городской суд Мурманской области в составе председательствующего: судьи Дуцева А.И., при секретаре Савельевой И.С., с участием представителя истца Рукина С.Н. по доверенности, представителя ответчика в/ч <данные изъяты> Графенковой Е.А. по доверенности,
рассмотрев единолично в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Рукиной Галины Борисовны к начальнику филиала <данные изъяты> г. Полярный, филиалу № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
у с т а н о в и л:
Рукина Г.Б. обратилась в суд с иском к начальнику <данные изъяты> г. Полярный, филиалу № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ принята по трудовому договору на должность <данные изъяты> войсковой части <данные изъяты> В связи со спецификой работы стрелка на режимном предприятии трудовым и коллективным договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени - календарный год. С момента трудоустройства и по настоящее время выход на работу осуществлялся по графику, утвержденному начальником филиала. В соответствии с условиями трудового договора режим работы работника Рукиной Г.Б. установлен посменный. На протяжении 2010 года Рукина работала сверхустановленного законом режима рабочего времени. Работодатель добровольно оплатил сверхурочную работу в размере 120 часов. Произвести расчет оплаты сверхурочной работы по фактическим отработанным часам работодатель отказался. Просит произвести расчет фактически отработанного сверхурочного времени за рабочий период 2010 года, а также произвести перерасчет оплаченных 120 часов с применением ст. 152 ТК РФ с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (л.д.№).
В судебном заседании представитель истца Рукин С.Н., поддержал требования изложенные в иске. Количество часов отработанных сверх нормы установленного времени не оспаривает. Вместе с тем полагает, что расчет часов отработанных сверх нормы установленного времени должны быть оплачены с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам к должностному окладу.
Представитель ответчика Графенкова Е.А. с требованиями истца не согласилась, пояснив, что выплата сверхурочной работы работнику произведена в количестве 120 часов в пределах лимитов, заложенных в бюджет филиала войсковой части на 2010 год. Компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера не должны учитываться при расчете заработка за время отработанное сверх нормы установленного времени.
Рукина Г.Б. и соответчик филиал № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области, надлежащим образом извещенные судом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явились, об отложении разбирательства дела не просили.
Суд в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.
Выслушав позиции представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статьям 91, 94, 99, Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; сверхурочные работы по инициативе работодателя не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс РФ определяет сверхурочную работу как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные гарантии для работников при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
К выплатам компенсационного характера в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
В силу п. 12 указанного Приказа выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
Гражданским служащим бюджетных учреждений установлен базовый оклад по тарифному разряду.
Оплата сверхурочной работы, как следует из приведенных положений, является одним из видов доплат компенсационного характера по отношению к часовым тарифным ставкам, в связи с чем, требования истца о дополнительном включении в расчет сверхурочных работ доплат стимулирующего и компенсационного характера, производимых работодателем истцу к должностному окладу, как стрелку ВОХР не основаны на законе.
Как пояснила представитель ответчика, в лимит бюджетных обязательств по оплате сверхурочной работы служащим гражданским в 2010 году была заложена оплата работы в количестве 120 часов. Однако количество часов сверхурочной работы превысило бюджетный лимит оплаты труда, что обусловлено сокращением штатов численности стрелков ВОХР.
Для определения порядка и размера компенсационных выплат приоритетное значение имеют локальные акты работодателя.
Разрешая требование об оплате сверхурочной работы суд исходит из установленного в Коллективном договоре порядка исчисления рабочего времени для определения сверхурочной работы и подсчета часов переработки после окончания учетного периода.
Разделом III «Рабочее время» Коллективного договора действующего на 2009-2012 год установлено, командование части обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником; не допускать работников к сверхурочным работам продолжительностью более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год; вести месячный суммированный учет рабочего времени стрелкам ВОХР, начальникам ВОХР, заместителям ВОХР, начальникам караула, поварам, работникам котельных в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Исключать случаи переработки рабочего времени гражданским персоналом, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках года или производить оплату сверхурочных часов в соответствии со ст. 152 ТК РФ (пункты 3.2.3, 3.2.5, листы дела №).
Представителем ответчика не оспаривается тот факт, что в течение 2010 года работа Рукиной Г.Б. осуществлялась сверхустановленной нормы.
Суд в подсчете количества часов сверхурочной работы и расчета компенсационных выплат за сверхурочную работу применяет положения локальных актов работодателя, как не ухудшающие трудовых прав работника по сравнению с трудовым законодательством.
Суд принимает расчет, представленный ответчиком на листе дела 18, по указанным выше основаниям. Механизм произведенных ответчиком расчетов, соответствует требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ и не оспаривается представителем истца.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Рукиной Галины Борисовны к начальнику <данные изъяты> г. Полярный, филиалу № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании оплаты сверхурочной работы за рабочий период в 2010 году - удовлетворить частично.
Взыскать с филиала № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в пользу Рукиной Галины Борисовны оплату сверхурочной работы за период 2010 года в размере № руб.
Взыскать с филиала № <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области государственную пошлину в доход государства в размере № руб.
В остальной части иска Рукиной Галине Борисовне отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней со дня составления его мотивированной части.
Председательствующий судья: А.И. Дуцев
Мотивированное решение составлено 18 марта 2011 года.