Мотивированное решение составлено <дата> 2012 года Дело № ….
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<дата> 2012 года г. Полярный
Полярный районный суд Мурманской области в составе судьи Киса В.Ф., при секретаре Масловой Е.В., с участием истца, представителя ответчика войсковой части <*> О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску У. к войсковой части <*>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Минобороны России РФ по Мурманской области о взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование вышеприведенного иска У. указал, что работает в войсковой части <*> в должности <*>. В период с <дата> 2011 года по <дата> 2011 года им было отработано сверх нормы рабочего времени ** часа. Оплата сверхурочной работы ежемесячно не производилась, переработка переводилась в отгулы, из расчета один отгул за каждые 8 часов сверхурочной работы. В <дата> 2011 года работодатель произвел оплату 120 часов, отработанных сверх нормы рабочего времени в сумме *** руб. Считает, что расчет оплаты 120 часов сверхурочной работы выполнен не верно, сумма недоплаты составляет *** руб.
До рассмотрения дела по существу истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере *** руб.
В судебном заседании У. иск поддержал и пояснил, что расчет оплаты 120 часов отработанных сверх нормы ответчиком выполнен не верно, без учета ст. 152 ТК, согласно которому первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном. Считает, что при расчете кроме оклада, также необходимо учитывать надбавку за выслугу лет, морскую надбавку, и премию.
Представитель ответчика в/ч <*> О. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что за 2011 год сверхурочная работа У. была оплачена в количестве 120 часов. В соответствии с коллективным договором в/ч <*> по истечении календарного года образовавшиеся отгулы теряются и оплате не подлежат.
Филиал № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв, в котором указал, что оплата сверхурочной работы не заложена в плановый фонд заработной платы <*> на 2011 год. В связи с этим, выделение лимитов на оплату сверхурочной работы в 2011 году не предусмотрено. У. в <дата> 2011 года была оплачена переработка за 120 часов из образовавшейся экономии фонда оплаты труда на конец года. В иске У. просил отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика в/ч 36070-К, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.
В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учетный период, в соответствии со ст. 104 ТК РФ, не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени устанавливается при сменной работе в тех случаях, когда невозможно обеспечить выполнение нормы часов в день или неделю. Как правило, график работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой.
Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации утвержденное Приказом Минобороны РФ от 16.05.2003 года № 170 определяет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее суда). Под членами экипажей судов понимаются командный и рядовой состав судна из числа гражданского персонала.
В соответствии с указанным Положением к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых члены экипажей судов обязаны нести ходовую или стояночную вахту, выполнять работы по обслуживанию судна, поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.
Продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода) и выполняемых им заданий могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.
Графики вахт (работ) разрабатываются командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.
Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ).
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня (при пяти дневной рабочей неделе, исходя из 8-ми часового рабочего дня).
Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно записям трудовой книжки от <дата>1999 года У. принят в в/ч <*> на должность <*>.
С <дата> 2009 года войсковая часть <*> переподчинена войсковой части <*>.
С <дата>2010 года функции работодателя <*> возложены на командира войсковой части <*>.
С <дата> 2011 года аннулировано условное наименование «*» присвоено условное наименование «*». (л.д. *)
Режим труда и отдыха гражданского персонала определяет раздел …. правил внутреннего трудового распорядка войсковой части <*> на <дата> года.
Для работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями, предоставляемыми совместно, согласно графику смен, вахт.
Продолжительность учетного периода составляет один месяц. Суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального количества рабочих часов за месяц. Переработка сверх нормального количества рабочих часов в учетном периоде считается сверхурочной работой. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На судах с круглосуточной работой для экипажей устанавливается 3-х сменный график вахт. На судах эксплуатируемых не круглосуточно устанавливается одно или двух сменный график.
По мнению истца, оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.
Количество часов сверхурочной работы сторонами не оспаривается.
Из содержания ч. 1 ст. 139 ТК РФ следует, что единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается для всех случаев, предусмотренных Кодексом.
Между тем в ст. 149 и ст. 152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.
В ст. 153 ТК РФ, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С учетом изложенного утверждение истца о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат необоснованно.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно представленной ответчиком копии карточки-справки У. оплачено 120 часов сверхурочной работы в размере *** руб.
Вместе с тем, поскольку ответчиком произведен предварительный расчет без учета требований ст. 152 ТК РФ судом принимается расчет произведенный представителем ответчика в судебном заседании по которому: <…..> Всего *** руб.
С ответчика с учетом полярных надбавок и районного коэффициента подлежит взысканию сумма в размере *** руб. х 80%(полярная надбавка) х 50% (районный коэффициент) = *** руб. - 13% (налог подоходный) – *** руб. (оплаченные 120 час.) = *** руб.
Таким образом, с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области в пользу У. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере *** руб.
Методика арифметического расчета истцом не оспаривается.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск У. к войсковой части <*>, филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Минобороны России РФ по Мурманской области о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области, в пользу У. невыплаченную заработную плату в размере *** руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с филиала № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области в бюджет муниципального образования ЗАТО Александровск государственную пошлину в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: В.Ф. Кис