Мотивированное решение составлено <дата> дело № 2-364/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<дата> г. Полярный
Полярный районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Косачёва И.В., при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.А., с участием ответчика командира войсковой части №... Кузнецова Д.Г., представителя ответчика Гращенко Л.С. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щ. к войсковой части №... о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Щ. обратился в суд с иском к войсковой части №... о признании отсутствия приказа работодателя №... о приеме на работу незаконным, возложении обязанности издать приказ о приеме на работу со дня действия войсковой части №... с <дата>, признании записи №... от <дата> работодателя в/ч №... в трудовой книжке не основанной на законе, обязании работодателя в/ч №... сделать в трудовой книжки запись под № №... о принятии с <дата> на должность матроса 1-го класса *** войсковой части №... города Полярный ЗАТО <адрес> по 5 тарифному разряду переводом из №... в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, признании не заключения работодателем в/ч №... трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор со дня действия войсковой части №... с <дата>, признании права на отпуск возникающего через шесть месяцев непрерывной работы в в/ч №... с <дата> и возложении обязанности предоставить ежегодный отпуск с <дата>, признании графика дежурств на март 2012 года не соответствующим требованиям ст.110,111 ТК РФ и составлении его с количеством выходных дней по условиям 5-дневной рабочей недели, обязании утвердить график дежурств по судну *** в соответствии с требованием ТК РФ, признании снятия с графика дежурств на март 2012 года незаконным и обязании восстановить на дежурстве по судну ***, компенсации морального вреда в размере *** рублей.
В обоснование иска указано, что Щ. работает матросом 1 класса на судне ***, которое с <дата> входит в состав войсковой части №.... Работодатель – войсковая часть №... <дата> уведомил истца о переформировании войсковой части с разъяснением порядка увольнения на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ. Истец выразил желание продолжить работу. Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 16, 68 Трудового кодекса РФ при ликвидации войсковой части №..., ответчик - работодатель войсковая часть №... обязана заключить новые трудовые договора с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Требования трудового закона ответчик не выполнил. Кроме того, в соответствии с графиком дежурств по судну на март 2012 года работодатель нарушил право, неверно в нарушение ч. 3 ст. 111 ТК РФ предоставил выходные дни за дежурства. Щ. просит восстановить нарушенные трудовые права и взыскать компенсацию морального вреда.
Истец надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.
Ответчик и его представитель с требованиями иска не согласились. Представитель ответчика пояснила, что в соответствии с директивами штаба объединенного стратегического командования *** от <дата> №... и Командующего СФ от <дата> №... войсковая часть №... переформирована в №... базу комплексного обеспечения сил Северного флота в пунктах базирования с <дата>. Приказом командующего Северным флотом №... от <дата> в срок до <дата> было принято решение переподчинить без передислокации начальнику №... базы судно хранения запасов *** с экипажем из гражданского персонала. Приказом командира войсковой части №... №... от <дата> была назначена комиссия по приему судов и катеров вспомогательного флота, имеющих экипажи из гражданского персонала войсковой части №... в №... базу комплексного материально-технического обеспечения (филиал <адрес>). При этом, от Щ. не поступало письменного заявления об увольнении из войсковой части №... и из войсковой части №.... Реорганизация войсковой части №... (смена работодателя) не является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому трудовой договор с Щ. не прекращен и продолжает действовать по настоящее время. В трудовой книжке имеется запись, что войсковая часть №... переформирована в №... базу КОС СФ в ПБ, которая является правопреемником в/ч №..., соответственно дополнительной записи в трудовой книжке не требуется.
Привлеченный к делу в качестве соответчика филиал №... Управления Финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Мурманской области отзыва по существу требований не представил и представителя в суд не направил.
Суд, заслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Как следует из материалов дела, <дата> Щ. заключил бессрочный трудовой договор с войсковой частью №... и принят на должность матроса 1 класса *** по 5 тарифному разряду, переводом из в/ч №....
Уведомлением от <дата> Щербанов поставлен в известность о том, что в соответствии с директивой Министра обороны РФ от <дата> №..., Указаниями Генерального штаба ВС РФ от <дата> №... и требованием Штаба Объединенного Стратегического Командования Западного Военного Округа №... от <дата>, директивой войсковой части №... от <дата> №..., приказом командира войсковой части №... от <дата> №... войсковая часть №... подлежит переформированию в соответствии с вышеуказанными директивами с <дата>. В случае отказа от продолжения работы в связи с изменениями подведомственности (подчиненности) организации, трудовой договор с Щ. будет расторгнут в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Истец не возражал против продолжения работы с учетом переформирования и изменения подведомственности.
Во исполнение указанных директив приказом командира войсковой части №... от <дата> №... войсковая часть №... переформирована в №... базу комплексного обеспечения сил Северного флота в пунктах базирования с <дата>. Приказом командующего Северным флотом №... от <дата> в срок до <дата> переподчинено без передислокации начальнику №... базы судно хранения запасов *** с экипажем из гражданского персонала, содержащегося по штату №...
При этом, изменений в условиях труда и в организационной структуре самого судна не произошло, экипаж судна со всей численностью работников вошел в состав войсковой части №..., сокращение должностей на судне не производилось, трудовая функция работников судна *** не изменилась.
В силу ст. 75 ТК РФ трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
По смыслу названной нормы материального права под сменой собственника имущества организации необходимо понимать смену собственника организации в целом, как имущественного комплекса, включая движимое и недвижимое имущество, сырье, продукцию, долги, права требования и другие исключительные права. В любом случае, в результате смены собственника организации, как имущественного комплекса в целом, для ее работников не меняются условия труда, т.к. они продолжают выполнять ту же самую работу в той же самой организации.
Согласно записи №... в трудовой книжке от <дата> войсковая часть №... переформирована в №... базу (комплексного обеспечения сил Северного флота) в городе <адрес>, которая является правопреемником.
Из представленных сведений командира войсковой части №... установлено, что во исполнение деректив, войсковая часть №... переформирована в №... базу (комплексного обеспечения сил Северного флота в пунктах базирования), подчиненную командующему Северным флотом и присвоено условное наименование «***», принадлежащее *** береговой базе дивизий подводных лодок.
Материалами дела подтверждается, что при проведение организационных мероприятий войсковой части №... штатная численность экипажа судна *** не изменилась, что подтверждается штатным расписанием. Трудовые функции работников и их объем соответствуют должностным обязанностям, заключенным ранее трудовым договорам. Приказами №... и №... по судну от <дата> Щ. допущен к самостоятельному обслуживанию технических средств и своего заведования и назначен ответственным за содержание трап-сходню, кранцы носовой части судна, аварийно-спасательный инвентарь верхней части палубы. С указанными приказами Щ. ознакомлен под роспись.
При указанных обстоятельствах доводы истца о необходимости заключения нового трудового договора и внесения записи в трудовую книжку являются несостоятельными и основанными на неправильном толковании закона. Соответственно не подлежит удовлетворению и требования касающиеся, установление рабочего периода и времени предоставления отпусков. При этом <дата> Щ. подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Приказом №... от <дата> командира войсковой части №... Щ. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, за рабочий период с <дата> по <дата> сроком на *** календарных дня с <дата> по <дата>, с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. Таким образом, нарушений прав истца в части предоставления очередного отпуска по делу не усматривается.
Не подлежат удовлетворению требования Щ. о признании графика дежурств на март 2012 года не соответствующим требованиям ст.110, 111 ТК РФ и составлении его с количеством выходных дней по условиям 5-дневной рабочей недели, обязании утвердить график дежурств по судну *** в соответствии с требованием ТК РФ, признании снятия с графика дежурств на март 2012 года незаконным и обязании восстановить на дежурстве по судну *** в силу следующих причин.
Согласно п. 28 приказа Министра обороны Российской Федерации от 2010 года №..., «Об утверждении устава службы на судах военно-морского флота» капитан является руководителем экипажа судна, отвечающим за его безопасность, жизнь находящихся на нем людей и перевозимый груз. Управление судном и руководство его экипажем капитан осуществляет на основе единоначалия. Пунктами 33, 34 предоставлено право капитану право в зависимости от конкретных условий плавания и выполнения задач перераспределять обязанности между отдельными членами экипажа, привлекать к несению вахт членов экипажа, которые по кругу своих обязанностей их не несут. В случае необходимости отстранить от исполнения должностных обязанностей (не допускать к несению вахт) любого члена экипажа. Общее руководство по организации вахты возлагается на капитана судна ***
Представленный график дежурств рабочими и служащими *** на март 2012 года указывает на то, что Щ. в списке лиц допущенных к несению вахт не значится, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Истцом отработана норма рабочего времени за март месяц. Согласно штатному расписанию *** общее количество по штату составляет *** Стояночную вахту несут *** человек. ***. При таких обстоятельствах доводы Щ. о нарушении его право на отдых и ограничении в трудовых правах со стороны ответчика не нашли своего подтверждения.
Вопреки положению статьи 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, истцом не представлено. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку судом не установлено нарушений закона ответчиком по требованиям истца Щ. требование о компенсации морального вреда в размере *** рублей не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Щ. к войсковой части №... о признании отсутствия приказа работодателя в/ч №... о приеме на работу незаконным, возложении обязанности издать приказ о приеме на работу со дня действия войсковой части №... с <дата>, признании записи №... от <дата> работодателя в/ч №... в трудовой книжке не основанной на законе, обязании работодателя в/ч №... сделать в трудовой книжки запись под №... о принятии с <дата> на должность матроса 1-го класса *** №... <адрес> <адрес> по 5 тарифному разряду переводом из №... в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ, признании не заключения работодателем №... трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор со дня действия войсковой части №... с <дата>, признании права на отпуск возникающего через шесть месяцев непрерывной работы в №... с <дата> и возложении обязанности предоставить ежегодный отпуск с <дата>, признании графика дежурств на март 2012 года не соответствующим требованиям ст.110, 111 ТК РФ и составлении его с количеством выходных дней по условиям 5-дневной рабочей недели, обязании утвердить график дежурств по судну *** в соответствии с требованием ТК РФ, признании снятия с графика дежурств на март 2012 года незаконным и обязании восстановить на дежурстве по судну ***, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.В. Косачёв