РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Покачи 21 февраля 2011 г.
ПОКАЧЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
в составе:
председательствующего судьи О.Ю.ШЕВЧЕНКО,
с участием помощника прокурора г. Покачи Е.С.ГУДКОВОЙ
при секретаре И.А.ПРИГОЖЕВЕ,
а также соистца С.Г.Фауряна, представителей ответчика В.В. Дядюнова, П.Г. Саволюка
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № Номер обезличен по иску
Прокурора города Покачи в интересах Фауряна ... к обществу с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Приказом № 3010 от 30 декабря 2010г. Фаурян С.Г., водитель 1-го класса общества с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» был уволен по пункту 2 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение Фауряна С.Г. незаконным, прокурор г. Покачи в интересах Фауряна С.Г. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула начиная с 01 января 2011г. по день восстановления на работе, взыскании компенсации причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей. В обоснование указав, что срочный трудовой договор № 19-с от 15 января 2010г. с Фауряном С.Г. был заключен незаконно. В трудовом договоре № 19-с, заключенным на срок с 16 февраля 2010г. по 31 декабря 2010г., отсутствует ссылка на ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающую перечень оснований для заключения срочного трудового договора. В соответствии с п.3.1 Устава ООО «Северавтотранс», утвержденного 28 декабря 2009г., целью деятельности общества является оказание транспортных услуг гражданам, юридическим лицам автомобильным транспортом. Согласно Уставу ООО «Северавтотранс» создано для предоставления транспортных услуг на неопределенный срок. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ей выполнения, а именно в случаях предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В нарушение требований ст. ст. 58,59 Трудового кодекса Российской Федерации с Фауряном С.Г. был заключен срочный трудовой договор. В связи с незаконным увольнением Фаурян С.Г. перенес нравственные страдания. Лишился заработка, возможности содержать семью, в которой четверо несовершеннолетних детей.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Гудкова Е.С. на рассмотрении и удовлетворении заявленных исковых требований настаивала, просила восстановить Фауряна С.Г. на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01 января 2011г. по 21 февраля 2011г. в размере 26784 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..
К доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что при увольнении Фауряна С.Г. был нарушен срок предупреждения о прекращении трудового договора, предусмотренный ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждение об увольнении было вручено Фауряну С.Г. 29 декабря 2010г., то есть менее чем за три календарных дня до увольнения. В день увольнения с ним не произвели полного расчета и не выдали трудовую книжку. Окончательный расчет был выплачен только 11 февраля 2011г., а трудовая книжка выдана 04 января 2011г..
Соистец Фаурян С.Г. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, суду пояснил, что при трудоустройстве, он сразу поинтересовался, почему заключают срочный трудовой договор, ему ответили, что так делается всегда и что на новый год договор будет продлен. Принят он был на работу водителем 1-го класса, работал на автобусе по перевозке школьников. Претензий по работе к нему никогда не было.16 декабря 2010г. он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с 10 января 2011г. и о продлении трудового договора на 2011 г. с 01 января 2011г. по 31 декабря 2011г.. 28 декабря 2010г. ему предложили заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, сроком на один месяц. Пояснили, что контракт с администрацией города Покачи на осуществление пассажирских перевозок еще не заключен и когда он будет заключен, с ним заключат новый договор или дополнительное соглашение сроком на год. Он отказался от заключения дополнительного соглашения и 29 декабря 2010г. ему под роспись вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 31 декабря 2010г.. 31 декабря 2010г. его ознакомили с приказом об увольнении. Он попросил заключить с ним дополнительное соглашение, но получил отказ. Трудовую книжку и окончательный расчет в день увольнения не получил. Трудовую книжку ему привезли домой 04 января 2011г., расчет перечислили в банк 11 января, но не полностью, потом досчитали и перечислили еще 10 000 рублей 25 января и 17 февраля перечислили денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. В результате незаконного увольнения он остался без работы. Найти новое место работы не может. Переживает по этому поводу, так как ... супругу, которая не работает, находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком, всех их надо содержать. Считает, что изначально был введен в заблуждение начальником колонный, который уверял его о том, что оснований к беспокойству нет, что заключение срочных трудовых договоров это обычная практика и что договор на 2011г. будет обязательно заключен. Полагает, что срочный трудовой договор был заключен с ним незаконно.
Представитель ответчика Дядюнов В.В. исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что ООО «Северавтотранс» в соответствии с уставными целями осуществляет оказание услуг автомобильным транспортом гражданам, юридическим лицам. Осуществление перевозок производится в соответствии с заключаемыми договорами. Основным потребителем услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом в г. Покачи является муниципальное образование города., которое ежегодно проводит открытый конкурс на право осуществления маршрутных пассажирских перевозок транспортом общего пользования на территории города. Муниципальный контракт заключается ежегодно, только на конкурсной основе и заранее быть уверенным в том, что Общество будет признано победителем конкурса и с ним будет заключен контракт, невозможно. Аналогичным образом проводится заключение контракта на оказание услуг по перевозке пассажиров (школьников) с МОУ СОШ Номер обезличен г. Покачи. При этом, в соответствии с положениями Федерального закона № 94-ФЗ от 21 июля 2005г. «О размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных и муниципальных нужд», срок заключения контрактов не может превышать один год. Кроме того, Общество в лице филиала в г. Покачи, в период трудоустройства Фауряна С.Г., оказывало услуги только по договорам (контрактам) с предприятиями, заключенными на срок до конца года, в котором был заключен контракт. В соответствии с абз.5 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Учитывая, что филиал Общества в г. Покачи оказывал услуги по договорам, заключаемым на конкретный срок, оснований полагать, что договор будет действовать долгосрочно не было. Исходя из этого, у Общества имелись основания для заключения с Фауряном С.Г. срочного трудового договора на период действия соглашения, при выполнении которых он был задействован как работник. На момент окончания трудового договора Фаурян С.Г. контракты на 2011г. с Обществом еще не были заключены. Поэтому Фауряну С.Г. было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на один месяц, чтобы в дальнейшем, после заключения контрактов, вновь заключить трудовой договор на срок их действия, но Фаурян С.Г. отказался. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия было вручено Фауряну С.Г. 29 декабря 2010г., менее чем за три дня до окончания срока действия договора, но до истечения срока его действия и приказ об увольнении был издан 30 декабря 2010г.. С приказом Фаурян С.Г. был ознакомлен 31 декабря 2010г.. Трудовая книжка и окончательный расчет были выданы в нарушение требований трудового законодательства не в день увольнения, а позже, но это не является основанием к признанию увольнения незаконным. Не указание в срочном трудовом договоре основания его заключения не влечет за собой признания его заключенным на неопределенный срок, кроме того, истцами такого требования заявлено не было. Фаурян С.Г. с момента заключения трудового договора знал о том, что он заключается на определенный срок, и не возражал, более того в своем заявлении от 16 декабря 2010 г. он сам просил заключить с ним срочный трудовой договор и на 2011 год.
Представитель ответчика Саволюк П.Г. -начальник транспортного участка ООО «Северавтотранс» в г. Покачи просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с их необоснованностью. К доводам представителя ответчика Дядюнова В.В. дополнил, что Фаурян С.Г. принимался на работу водителем школьного автобуса и если бы в трудовом договоре в качестве основания для его заключения был указан контракт заключенный на перевозку школьников с МОУ СОШНомер обезличен, то он не мог бы привлечь Фауряна С.Г. для выполнения других работ на период летних и других школьных каникул, когда перевозка школьников не осуществляется. А это лишило бы Фауряна С.Г. заработка.
Заслушав пояснения представителя истца - помощника прокурора Гудковой Е.С., соистца Фауряна С.Г., представителей ответчика Дядюнова В.В., Саволюка П.Г., допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения.
Выводы суда основаны на следующем.
В судебном заседании было установлено, что Фаурян С.Г., был принят на работу в ООО «Северавтотранс» участок в г. Покачи, водителем 1-го класса, по срочному трудовому договору № 19-с от 15 января 2010г.л.д.9-10 т.1) Согласно пункту 3 договора он заключен на срок с 16 февраля 2010г. по 31 декабря 2010г.. Основание заключения срочного трудового договора не указано.
О том, что трудовой договор заключается на определенный срок, Фаурян С.Г. знал, что подтвердил в судебном заседании.
Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключиться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.
В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.
В судебном заседании было установлено, что ответчик в г. Покачи оказывал услуги по перевозке пассажиров автомобильным транспортом на основании контрактов заключаемых ежегодно с муниципальным образованием г. Покачи и МОУ СОШ Номер обезличен г. Покачи, а также с другими предприятиями, расположенными на территории города. При этом контракты заключались на конкурсной основе, путем рассмотрения заявок претендентов и отбора наиболее выгодного, в соответствии с условиями конкурсной документации предложения и в последующем определения победителя, что подтверждается приобщенными к материалам гражданского дела конкурсной документацией на право осуществления маршрутных пассажирских автоперевозок транспортом общего пользования на территории города по регулярному городскому маршруту №1 на 2010г. и 2011г.л.д.10-77 т.2) В соответствии с положениями Федерального закона № 94-З от 21 июля 2005г. «О размещении заказов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг для государственных и муниципальных нужд» срок заключения контрактов не может превышать одного года, поэтому контракты по итогам конкурса заключались на один год. На определенный срок заключались и договоры с другими предприятиями л.д.110-121 т.1)
Срочный трудовой договор № 19-с на срок с 16 февраля 2010г. по 31.12.2010г., был заключен между ответчиком и Фауряном С.Г. для выполнения заведомо временных работ, связанных с расширением объема оказываемых услуг, а именно заключением 13 января 2010г. дополнительного соглашения №3 к контракту № 490 от 25 сентября 2007г. заключенному между МОУ «Средняя общеобразовательная школа Номер обезличен» и ООО «Северавтотранс» на оказание автотранспортных услуг (школьные перевозки) л.д.72-77 т.2). Сам контракт по итогам размещения заказа на 2010г. заключен не был, услуги в 2010г. оказывались на основании дополнительного соглашения №3.
Таким образом, срочный трудовой договор был заключен между ответчиком и соистцом Фауряном С.Г. при наличии достаточных к тому оснований, в соответствии с ч.1 ст.59 ТК РФ. Принуждений со стороны работодателя к подписанию именно срочного трудового договора, судом установлено не было. Оснований считать трудовой договор № 19-с заключенным не неопределенный срок, у суда нет.
В судебном заседании также было установлено, что в нарушение ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации уведомление о прекращении срочного трудового договора было вручено Фауряну С.Г. менее чем за три дня до увольнения, а именно 29 декабря 2010г.. Допущенное работодателем нарушение не является основанием к признанию увольнения незаконным. Хотя уведомление и было вручено позже установленного срока, но до истечения срока трудового договора, то есть до 31 декабря 2010г. Приказ об увольнении издан 30 декабря 2010г., то есть не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором (л.д.12, 202 т.1).
Нарушение срока выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчета при увольнении также не является основанием к признанию увольнения незаконным. За допущенные нарушения, ответчиком в соответствии с предписанием государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 07 февраля 2011г. Фауряну С.Г. 17 февраля 2011г. была выплачена денежная компенсация в размере 3779,87 руб.л.д.103-105 т.1;л.д.78 т.2).
Таким образом, нарушений трудового законодательства при заключении с Фауряном С.Г. срочного трудового договора и его прекращении, влекущих признание увольнения незаконным, судом установлено не было, в связи с чем, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора города Покачи в интересах Фауряна ... к обществу с ограниченной ответственностью «Северавтотранс» о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней.
СУДЬЯ: О.Ю. ШЕВЧЕНКО