РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 мая 2011 года г.Покачи
Покачевский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Уваровой Т.В.,
при секретаре Вилковой Т.Е.,
с участием представителя истца помощника прокурора г.Покачи Гудковой Е.С., соистца Фауряна С.Г.,
представителя ответчика Дядюнова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-99/11 по иску прокурора г.Покачи в интересах Фауряна С.Г. к ООО «Северавтотранс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г.Покачи в интересах Фауряна С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Северавтотранс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с 01 января 2011 года по день восстановления на работе, взыскании компенсации причиненного морального вреда в сумме 50 000 рублей. Зарплату за время вынужденного прогула просил взыскать из расчета среднедневного заработка в сумме 866,3 руб. л.д.4 том 1/. Впоследствии представитель истца представил новый расчет средней заработной платы Фауряна С.Г., согласно которому его среднемесячная заработная плата подлежит расчету из среднедневного заработка в сумме 860 руб., определяемого на основании расчетных листков за июль-декабрь 2010 года л.д.81 том 2/.
Решением Покачевского городского суда от 21.02.2011 в удовлетворении иска отказано.
Кассационным определением судебной коллегий по гражданским делам суда ХМАО - Югры от 19.04.2011 решение суда первой инстанции отменено, Фаурян С.Г. восстановлен на работе в должности водителя 1 класса в Покачевский филиал ООО «Северавтотранс» со дня незаконного увольнения, требование о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение л.д.154-157 том 2/.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Гудкова Е.С. на рассмотрении и удовлетворении требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда настаивала, в письменном виде расчет иска не представила, просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 31 декабря 2010 по 22 марта 2011 года, так как 24.03.2011 Фаурян С.Г. трудоустроился, а 23 марта 2011 года был выходным днем, в размере 42 140 руб., из расчета среднедневной заработной платы за период работы истца с июля 2010 года по декабрь 2010 года - в размере 860 рублей в день, умноженной на количество рабочих дней с 31.12.20110 по 23.03.2011; просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..
Соистец Фаурян С.Г. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31 декабря 2010 по 23 марта 2011 года, из расчета средней дневной заработной платы 860 рублей в день, умноженной на количество календарных дней, а не рабочих. Расчет иска также не представил. Компенсацию морального вреда просит взыскать в размере 50000 рублей, так как в результате незаконного увольнения он остался без работы, без средств к существованию, из-за этого переживали все члены его семьи, у него четверо несовершеннолетних детей на иждивении, из-за отсутствия денег ему проходилось занимать деньги, продукты в магазине брать в долг.
Представитель ответчика Дядюнов В.В. исковые требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула признал в размере 42 140 рублей, из расчета среднедневной заработной платы за период работы истца - 860 рублей в день, умноженной на количество рабочих дней, которые бы истец отработал с 01.01.2011 по 23.03.2011 - 49 дней. Показал, что указанная сумма Фауряну С.Г. 24.05.2011 перечислена. Факт несения моральных страданий истцом не признает, считает их недоказанными. Показал, что на основании кассационного определения ответчик согласен выплатить 15 000 рублей в счет возмещения морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.
Исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), где указано, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, восстановлении на прежней работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Из копии трудовой книжки Фауряна С.Г., копий приказов о приеме на работу, об увольнении следует, что Фаурян С.Г. был принят на работу в ООО «Северавтотранс» с 16 февраля 2010 года, уволен приказом №3010 от 30.12.2010 с 31 декабря 2010 года. В судебном заседании было установлено, что с 24 марта 2011 года Фаурян С.Г. принят на работу в ООО «...» водителем, что подтверждается копией трудового договора от 23.03.2011 и показаниями Фауряна С.Г.
Таким образом, днями вынужденного прогула Фауряна С.Г. является период с 1 января 2011 года по 23 марта 2011 года включительно - 2 месяца и 23 дня.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.Пунктом 9 указанного постановления установлено, что средний дневной заработок используется при определении среднего заработка лишь в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Таким образом, расчет представителя истца и представителя ответчика среднего заработка Фауряна С.Г. неверен.
Расчет также неверен по тому основанию, что в обоснование принимались во внимание только расчетные листки за период с июля по декабрь 2010 года, тогда как Фаурян С.Г. принят на работу с февраля 2010 года. Принятие в расчет количества рабочих дней, которые отработал бы истец, а не календарных дней, является необоснованным, противоречащим установленному законом порядку.
Из имеющихся в материалах дела расчетных листов, справки о доходах по форме 2-НДФЛ л.д.15-16, 80, 91/ следует, что Фауряну С.Г. в феврале - декабре 2010 года начислено за полные месяцы работы 24 967,80 руб., 27 900,18 руб., 26 046,86 руб., 18 886,91 руб., 23 333,07 руб., 25 575,18 руб., 22 798,20 руб., 23 928,39 руб., 22 033,18 руб., 61 940,29 руб., итого 277 410,06 руб., следовательно средний месячный заработок составляет 27 741 руб. 01 коп., за вычетом 13% налога на доходы физических лиц - 24 134 руб. 68 коп.
Таким образом, за два месяца вынужденного прогула подлежит взысканию 24134,68 х 2 = 48 269, 35 руб.
За 23 дня прогула подлежит взысканию 24134,68 : 29,4 = 820,91 х 23 = 18 880, 87 руб. Итого 48 269,35 + 18 880,87 = 67 150 руб. 22 коп.
Доводы представителя ответчика о том, что часть заработной платы за время вынужденного прогула истцу перечислена, ничем не подтверждены, Фаурян С.Г. отрицает данное обстоятельство, поэтому суд принимает решение о взыскании указанной суммы в полном объеме.
Исковое требование компенсации морального вреда подлежит удовлетворению на основании на основании ст.237 ТК РФ, ст.151 ГК РФ.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Трудовым договором между Фауряном С.Г. о ООО «Северавтотранс» не предусмотрен размер компенсации морального вреда, следовательно определяется судом.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда; должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Материалами дела подтверждается, что ответчик совершил неправомерные действия, без законных оснований уволив истца. Данные действия ответчика посягают на нематериальные блага Фауряна С.Г. - право на труд, вознаграждение за труд, которые являются важнейшими для любого человека и охраняются ст.37 Конституции Российской Федерации. Действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, поэтому должны быть компенсированы в денежной форме.
Сумму компенсации, заявленной истцом, суд считает завышенной. Исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд определяет его в сумме 15 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2414 руб. 51 коп., исходя из расчета, произведенного в соответствии с пунктами 1 и 3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора г.Покачи в интересах Фауряна С.Г. к ООО «Северавтотранс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Северавтотранс» в пользу Фауряна ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 67 150 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 82 150 руб. 29 коп.
Взыскать с ООО «Северавтотранс» госпошлину в доход бюджета города окружного значения Покачи в сумме 2414 руб. 51 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Покачевский городской суд путем подачи в течение 10 дней со дня составления решения суда в мотивированной форме.
Судья Т.В. Уварова