о взыскании доплаты за вредные условия труда

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Покачи 09 марта 2011 года.

Покачевский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

в составе:

председательствующего судьи О.Ю.Шевченко

при секретаре И.А. Пригожеве

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску

Шеньшина ... к закрытому акционерному обществу « Красноярнефтегеофизика» о взыскании доплаты за вредные условия труда и денежной компенсации за задержку выплаты доплаты за вредные условия труда,

УСТАНОВИЛ:

Шеньшин Д.И. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Красноярнефтегеофизика», далее по тексту ЗАО «Красноярнефтегеофизика», о взыскании: доплаты в размере 24123,76 руб. за исполнение работ связанных с вредными условиями труда за период работы с 16.02.2008г. по 04.05.2010г. каротажником 6 разряда; денежной компенсации за задержку выплаты доплаты при исполнении работ связанных с вредными условиями труда за период работы с 16.02.2008г. по 04.05. 2010г. каротажником 6 разряда, по день вынесения решения суда; денежной компенсации за задержку выплаты доплаты при исполнении работ связанных с вредными условиями труда за период работы с 16.02.2008г. по 04.05. 2010г. каротажником 6 разряда, со следующего дня за днём вынесения решения суда, по день выплаты денежной компенсации за указанный период, из расчета 597,42 руб. в день. В обоснование заявленных требований указал, что с 16.02.2008 по 04.05.2010 работал в ЗАО «Красноярнефтегеофизика» каротажником 6 разряда. Исполняя обязанности каротажника, ежедневно занимался подготовкой к зарядке прострелочной аппаратуры и непосредственно взрывными работами. Очищал, мыл прострельные и взрывные скважинные аппараты после выполненных задач. За исполнение данной работы с вредными условиями труда ему ежедневно выдавалось пол литра молока. Пунктом 4.12 приложения №3 к Коллективному договору ЗАО «Красноярнефтегеофизика» Положения об оплате труда работников ЗАО «Красноярнефтегеофизика» от 01.01.2008 установлена доплата за условия труда работникам занятым непосредственно в производствах с вредными условиями труда в размере до 12%, с особо вредными условиями труда до 24% тарифной ставки (оклада). Работодатель скрывает от работников коллективный договор. За весь период его работы у ответчика, его не ознакомили с коллективным договором под роспись. О существовании данного пункта договора он узнал 30.04.2010г., когда ему позвонил товарищ, работавший с ним и истребовавший коллективный договор через суд и посоветовал ему написать заявление о выплате данной доплаты. 30.04.2010г. он написал работодателю заявление о выплате указанной доплаты. Приказом от 04.05.2010г. № 103-к был уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день получил трудовую книжку и окончательный расчет, но без процентной надбавки на работу с вредными условиями труда. Поскольку исковое заявление он сдал для отправки в почтовое отделение 23.06.2010г., он уложился в трехмесячный срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец Шеньшин Д.И., будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, с заявлением об отложении дела не обращался, изначально в исковом заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие и выслать копию решения в его адрес л.д.5 т.1), в связи с чем дело рассмотрено в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истца.

Представитель ответчика также не явился в судебное заседание, предоставил письменное ходатайство с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи чем дело рассмотрено и в отсутствие представителя ответчика.

Ответчик, считая заявленные исковые требования необоснованными, предоставил суду письменное ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд. В обоснование указал, что 16.02.2008г., при переводе каротажником 6 разряда, истец расписался в трудовом договоре, где был указан его должностной оклад, а также получил на руки экземпляр этого договора. Следовательно, именно с этой даты началось течение трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального правового спора по мотиву несоответствия установленного ответчиком истцу должностного оклада минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленном «Трехсторонним соглашением ХМАО - Югры» от 24.10.2007г. До самого увольнения, то есть до 04.05.2010г., истец не заявлял никаких требований о нарушении ответчиком его трудовых прав. По вопросу установления доплаты в размере 12% за работу с вредными условиями труда: пунктом 4.1 Приложения №3 к коллективному договору, заключенному между администрацией ЗАО «Красноярнефтегеофизика» и трудовым коллективом предусмотрена выплата указанной надбавки на основании локального нормативного акта (приказа). Такого приказа издано не было. Следовательно, течение трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора также началось 16.02.2008г. При подаче искового заявления в суд истец не заявил ходатайство о пропуске по уважительной причине срока для обращения в суд, поскольку никаких уважительных причин нет. Ссылаясь на нормативные акты Российской Федерации, в том числе принятые задолго до установления его трудовых отношений с ответчиком, истец тем самым дает понять, что ему было известно о нарушении ответчиком его трудовых прав, но никаких мер по их защите истец до своего увольнения не предпринялл.д.25-27 т.3).

Изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, а ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд подлежащим оставлению без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом Шеньшеным Д.И. заявлены исковые требования о взыскании доплаты за исполнение работ связанных с вредными условиями труда за период работы с 16.02.2008г. по 04.05.2010г. каротажником 6 разряда, денежной компенсации за задержку выплаты доплаты.

Доводы ответчика о том, что истец должен был знать о нарушении своих трудовых прав с 16.02.2008г. то есть с момента подписания трудового договора суд считает необоснованными.

Истец Шеньшин Д.И. был принял в ЗАО «Красноярнефтегеофизика» 25.06.2003 охранником в СБ, приказом от 16.02.2008 № 34-к переведен каротажником 6-го разряда, приказом от 04.05.2010 №103-к уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерациил.д.10,96, 143 т.1). Номер обезличен

Приказом №34-к от 16.02.2008 о переводе работника на другую работу, Шеньшену Д.И. - каротажнику 6 разряда был установлен оклад в размере 4520 руб.. Основанием к приказу явилось изменение к трудовому договору №2 от 01.04.2007 заключенному с истцом на выполнение работ в должности охранника л.д.144-147 т.1). Однако сами изменения к трудовому договору суду предоставлены не были. Доказательства того, что в период работы истец был ознакомлен с изменениями к трудовому договору, с коллективным договором и приложениями к нему, суду не предоставлены. В расчетных листках по начислению заработной платы за отработанный период - доплата за выполнение работ с вредными условиями труда- не указана. Приказы на выплату указанной доплаты работодателем не издавались. Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что ему была положена доплата за вредные условия труда, он узнал лишь 30 апреля 2010г. обоснованы и учитывая, что исковое заявление направлено в суд 23.06.2010г., что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, полагает, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен л.д.33 т.1- почтовый конверт).

Ответчиком не оспаривается, что истец выполнял работу с вредными условиями труда.

В силу ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.4 Федерального закона от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из направлении в области охраны труда является установление компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. Данное положение закреплено также статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. №870 в соответствии с абзацем 2 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Пунктом 4.12 приложения №3 «Положения об оплате труда работников ЗАО «Красноярнефтегеофизика» к коллективному договору заключенному между администрацией и трудовым коллективом ЗАО «Красноярнефтегеофизика» на 2008-2010г.г., установлена доплата за условия труда работникам занятым непосредственно в производствах с вредными условиями труда в размере до 12%, с особо вредными условиями труда до 24% тарифной ставки (оклада)л.д.70-76 т.1).

Однако приказ на установление доплат за вредные условия труда в отношении Шеньшина Д.И. ответчиком не издавался, что подтверждается справкой № 524/07 от 04.08.2010г.л.д.138 т.1).

Суд считает возможным взыскать в пользу истца доплату за вредные условия труда в размере 12% оклада за весь период работы истца с 16.02.2008г. по 04.05.2010г.. Для расчета задолженности по доплате, судом учитываются сведения по начислению заработной платы за каждый отработанный истцом месяц, указанные в расчетных листках л.д.11-27 т.1).

Руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию), за нарушение работодателем установленного срока выплаты доплаты за вредные условия труда, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплата по день вынесения решения. Срок выплаты заработной платы установлен п. 3.6 трудового договора №2 от 01.04.2007г. заключенного между работником и работодателем, согласно которого работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным л.д.144-147 т.1). Сведения о размерах ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации приобщены к материалам гражданского дела на листе 31, тома 3.

Всего взысканию подлежит 24118,71 руб. доплаты за вредные условия труда и 5848,23 руб. денежной компенсации.

Исковое требование взыскания денежной компенсации за задержку выплаты доплаты за вредные условия труда начиная со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты доплаты за вредные условия труда подлежит удовлетворению из расчета 6,27 руб. за каждый день просрочки (8% :300 х 24118,71= 6,27).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1099 руб. согласно расчету, произведенного в соответствии с п.1,ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шеньшина ... к закрытому акционерному обществу « Красноярнефтегеофизика» о взыскании доплаты за вредные условия труда и денежной компенсации за задержку выплаты доплаты за вредные условия труда - удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Красноярнефтегеофизика» в пользу Шеньшина ...:

-доплату за вредные условия труда в размере -24118,71 руб. (двадцать четыре тысячи сто восемнадцать рублей семьдесят одна копейка);

-денежную компенсацию за задержку выплаты доплаты за вредные условия труда в размере 5848,23 руб.(пять тысяч восемьсот сорок восемь рублей двадцать три копейки);

-денежную компенсацию за задержку выплаты доплаты за вредные условия труда с 10.03.2011г. по день фактического исполнения решения суда из расчета 6,27 руб. (шесть рублей двадцать семь копеек), за каждый день.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Красноярнефтегеофика» государственную пошлину в доход бюджета города Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в размере 1099 руб. ( одна тысяча девяносто девять рублей).

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: О.Ю.Шевченко