Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г.Похвистнево
Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Назейкиной Н.А.,
с участием прокурора Тюпаева Е.А.,
при секретаре Салмановой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Уханова Вадима Леопольдовича к ООО «Похвистневский мукомольный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, взыскание заработной платы за период с октября 2009 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 года по день увольнения, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, возмещение материального ущерба за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Уханов В.Л. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, взыскание заработной платы за период с октября 2009 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2006 года по день увольнения, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы, возмещение материального ущерба за задержку выплаты заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности главного инженера. Приказом Генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает указанный приказ незаконным, т.к. ДД.ММ.ГГГГ у него умер родственник, о чем он был извещен ДД.ММ.ГГГГ около 20.00 часов. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору завода с просьбой о выплате ему заработной платы для организации похорон, т.к. на данном предприятии постоянно происходили задержки выплаты заработной платы. Получив деньги в кассе завода, он уехал на похороны. Никаких заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия на рабочем месте он не писал, т.к. считает, что на основании действующего законодательства работодатель обязан предоставить ему отпуск на похороны родственников. 14.04 - ДД.ММ.ГГГГ истец занимался похоронами родственника. ДД.ММ.ГГГГ, выйдя на работу, истец написал на имя директора завода заявление о приостановлении своих должностных обязанностей до погашения задолженности по заработной плате в соответствии со ст.142 ТК РФ. После чего он покинул свое рабочее место. ДД.ММ.ГГГГ он был вызван директором завода, который потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию, но он отказался. На что директор обещал его уволить по своей инициативе. Он был вынужден обратиться в прокуратуру Похвистневского района с жалобой на незаконное увольнение, т.к. ранее никаких нарушений трудовой дисциплины он не совершал и не имел нареканий. Представленный в суд табель учета рабочего времени не соответствует действительности. В данном табеле истцу проставлены прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанию директора завода Есипова Н.И. Ранее кадровиком ФИО5 составлялся табель учета рабочего времени, где в указанные дни были проставлены рабочие дни, но он был уничтожен директором завода Есиповым Н.И. и составлен новый табель. Действительно в апреле ДД.ММ.ГГГГ года на заводе проводилась проверка, но по указанию директора завода он не присутствовал на ней. Поэтому истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать заработную плату за период с октября 2009 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <данные изъяты> года по день увольнения, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Директор ООО «<данные изъяты>» Есипов Н.И. исковые требования Уханова В.Л. в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, взыскания заработной платы за период <данные изъяты> не признал и просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, исковые требования в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2006 года по день увольнения признал. Есипов Н.И. показал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность генерального директора ООО «<данные изъяты>». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» не работало, на заводе работникам задерживалась выплата заработной платы из-за отсутствия денежных средств. Фактически с 09.04 по ДД.ММ.ГГГГ истец не находился на своем рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. появился на заводе, сообщил о смерти родственника и также попросил выплатить ему заработную плату. По указанию ответчика из кассы завода Уханову В.Л. были выданы все имеющиеся в наличии денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей. После чего Уханов В.Л. уехал, не написав заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, т.е. самовольно использовал дни отпуска. <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. на заводе отсутствовал, а ДД.ММ.ГГГГ от него поступило заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы. В этот день Уханов В.Л. также отсутствовал на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. был приглашен им на беседу для дачи объяснений причин невыхода его на работу и совершении прогулов, на что истец отказался от дачи каких-либо объяснений, о чем составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении Уханова В.Л. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт отсутствия Уханова В.Л. на рабочем месте подтверждается также и актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ начальника Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Самарской области в г.Отрадном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» проводилась проверка, при проведении которой присутствовал только директор завода. В ходе проверки проверялось выполнение предписания №, выданное за год до проводимой проверки ДД.ММ.ГГГГ, по опасному производственному объекту – мукомольный цех хлебопекарного помола пшеницы (мельница), организация работы которого входит в должностные обязанности главного инженера Уханова В.Л.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 показала, что она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности секретаря, кадровика, кассира. Уханов В.Л. работал на заводе по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он работе отсутствовал, ДД.ММ.ГГГГ был на похоронах родственника, в связи с чем получил из кассы завода деньги. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ также отсутствовал на рабочем месте. С ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л., написав заявление, приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на заводе. Задолженность по выплате заработной платы на заводе имеется по состоянию <данные изъяты>. В настоящее время она сама уволилась с завода и ей также не выплачена заработная плата за 2 месяца.
Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер ООО «<данные изъяты>» ФИО6 показала, что она работала главным бухгалтером ООО «<данные изъяты>» до января <данные изъяты> года. В период 2008-2009 годов в летние месяцы из-за отсутствия объемов работы завод простаивал и работники находились в вынужденных отпусках, поэтому не было необходимости писать заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. В апреле ДД.ММ.ГГГГ года она была приглашена в ООО «<данные изъяты>», где в неё присутствии Уханов В.Л. и ФИО7 отказались от дачи объяснений по невыходу их на работу, о чем был составлен акт, в котором она расписалась.
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение и взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь <данные изъяты> года не подлежащими удовлетворению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
С ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности главного инженера. Приказом Генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Уханов В.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. на работе отсутствовал. В 20.00 часов ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. получил известие о смерти родственника ФИО8 (свидетельство о смерти серии II-ЕР № от ДД.ММ.ГГГГ – актовая запись № от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. появился на работе в ООО «<данные изъяты>», сообщив руководству о смерти родственника, получил в кассе завода денежные средства в счет заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. После чего Уханов В.Л. уехал. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Уханов В.Л. не писал, т.е. самовольно использовал дни отпуска. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. на работе в ООО «<данные изъяты>» отсутствовал. ДД.ММ.ГГГГ от Уханова В.Л. поступило заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, после чего Уханов В.Л. ушел с работы. ДД.ММ.ГГГГ Уханов В.Л. был приглашен генеральным директором ООО «<данные изъяты>» на беседу для дачи объяснений уважительности причин невыхода его на работу и совершении прогулов, на что Уханов В.Л. отказался от дачи каких-либо объяснений, о чем составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении Уханова В.Л. по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – совершение прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Требования Уханова В.Л. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с п.38-39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Факт отсутствия Уханова В.Л. без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО5, а также актом проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки в ООО «<данные изъяты>» принимал участие генеральный директор завода Есипов Н.И.
Отсутствие Уханова В.Л. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ вызвано уважительными причинами (смерть родственника). Нарушение Ухановым В.Л. порядка использования дней отпуска без сохранения заработной платы является нарушением трудовой дисциплины, но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, может являться предметом наложения более мягкого дисциплинарного взыскания, чем применение крайней меры – увольнения.
Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на работе по уважительным причинам – похороны родственника, несостоятелен, т.к. согласно удостоверению о захоронении ОАО ПЖРЭП от ДД.ММ.ГГГГ захоронение ФИО8 произведено ДД.ММ.ГГГГ.
Довод истца о том, что работодатель обязан представить работнику в связи со смертью близкого родственника дни отпуска, также несостоятелен, т.к. в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Количество дней отпуска без сохранения заработной платы определяется исходя из коллективного договора, который не был заключен в ООО «<данные изъяты>». Уханов В.Л. самовольно использовал дни отпуска без сохранения заработной платы, не написав никаких заявлений.
Довод истца о том, что руководством завода был уничтожен табель учета рабочего времени из-за неприязненных отношений, необоснован, т.к. объяснить суду причину возникновения неприязненных отношений истец не мог. Кроме того, требования руководства завода о предоставлении отчета о выполняемой Ухановым В.Л. работе в период с ДД.ММ.ГГГГ и требования об объяснении причин невыхода на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными.
Требования Уханова В.Л. в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ также не подлежат удовлетворению, т.к. на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ мирового судьи судебного участка № <адрес>, вступившего в законную силу, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Уханова В.Л. за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ года взыскана заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.
Требования Уханова В.Л. в части взыскания заработной платы за период с января по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворения по следующим основаниям:
На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата главного инженера составляет <данные изъяты> рублей. Поэтому задолженность ООО «<данные изъяты>» перед Ухановым В.Л. за период с <данные изъяты> составляет <данные изъяты> рублей без учета налога на доходы физических лиц.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно данным в личной карточке работника Уханова В.Л. за период работы с <данные изъяты> по день увольнения Уханову В.Л. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.
В соответствии с п.28-29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно расчету за период с <данные изъяты> по день увольнения у Уханова В.Л. количество дней неиспользованного отпуска составляет 100 календарных дней, т.е. за каждый отработанный полный год составляет 28 календарных дней (28 дней х 3 года = 84 дня, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) – 16 дней, а всего 84 дня + 16 дней = 100 дней).
В силу ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке о доходах физического лица за <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Уханову В.Л., сумма его дохода составляет <данные изъяты> рублей.
<данные изъяты> рублей : 12 : 29,4 = <данные изъяты> рублей составляет средний дневной заработок Уханова В.Л.
<данные изъяты> рублей х 100 дней = <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Ответчик в части взыскания заработной платы за период с января по март <данные изъяты> года, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <данные изъяты> года по день увольнения, взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы исковые требования Уханова В.Л. признал. Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому судья принимает признание иска ответчиком.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей с ответчика с учетом материального положения ответчика.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исковые требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ постоянно менялась:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,75 % годовых;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,25 % годовых;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8% годовых;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,75% годовых (день вынесения решения суда).
Таким образом, сумма проценты за задержку выдачи заработной платы Уханова В.Л. составила <данные изъяты> рубля.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ООО «<данные изъяты>», составляет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Уханову Вадиму Леопольдовичу в иске к ООО «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение отказать.
Уханову Вадиму Леопольдовичу в иске к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период с октября <данные изъяты> по декабрь <данные изъяты> отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Уханова Вадима Леопольдовича:
- заработную плату за период с января по март <данные изъяты> года в сумме – <данные изъяты> рублей (без учета налога на доходы физических лиц);
- компенсацию за неиспользованные отпуска за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> год – <данные изъяты> рублей (без учета налога на доходы физических лиц);
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей (без учета налога на доходы физических лиц);
- компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей (без учета налога на доходы физических лиц).
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в течение 10 дней.
<данные изъяты>
Судья подпись Н.А.Назейкина.
Копия верна:
Судья Н.А.Назейкина.