РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Макуриной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Похвистнево гражданское дело № по иску Шайхутдиновой Гузалии Ахметзияевны к ОАО маслозавод «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шайхутдинова Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО маслозавод «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве бухгалтера-операциониста.
При увольнении администрация ОАО маслозавод «<данные изъяты>» не произвела с ней полного расчета при увольнении.
При устройстве на работу размер ее должностного оклада составлял <данные изъяты> руб. в месяц.
Ответчик в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ издал приказ о снижении размера заработной платы работникам, вплоть до установления минимального размера оплаты труда в связи с тяжелыми финансовым положением предприятия.
Её заработная плата была снижена до <данные изъяты> руб. в месяц.
Дополнительного соглашения к трудовому договору с ней не заключалось, с данным приказом ее не знакомили.
При увольнении с ней был произведен полный расчет исходя из размера заработной платы в <данные изъяты> руб. в месяц, она с этим не согласна, так как должностной оклад ее составлял <данные изъяты> руб.
Задолженность а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (за <данные изъяты> мес. <данные изъяты> руб. + за неделю <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Согласно ст. 236 ТК РФ с учетом 1/300 ставки рефинансирования, которая составляет 7,75%, за несвоевременную выплату заработной платы, ответчик должен ей выплатить <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> : <данные изъяты> : 365 дн. х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.).
Общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Согласно ст. 151 ГК РФ просит взыскать с ответчика моральный вред, так как по настоящее время ей заработную плату не выплатили, размер морального вреда она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
Просит восстановить ей срок на взыскание заработной платы, так как после увольнения она обращалась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, ответ она получила ДД.ММ.ГГГГ
После этого, она неоднократно звонила к ответчик, в прокуратуру, где ее заверяли, что она все получит, но после того, как у ответчика появился новый директор, она обратилась к адвокату и после этого подала заявление в суд. Считает, что срок ею пропущен по уважительной причине.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., так как с первого числа ей незаконно понизили оклад.
Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, а также расходы на оказание ей юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.
Представитель истицы в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика с иском не согласен, пояснил, что истица пропустила срок для обращения в суд, так как согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Считает, что истица пропустила срок для обращения в суд по неуважительной причине, так как о нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Согласно ст. 72 ТК РФ, закрепляющей порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами трудового договора заключается в письменной форме.
Материалами дела установлено, что приказом по ОАО маслозавод «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу бухгалтером, с окладом <данные изъяты> руб.
В судебном заседании установлено, что руководство ОАО маслозавод «<данные изъяты>» в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ издало приказ о снижении размера заработной платы работникам, вплоть до установления минимального размера оплаты труда в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.
Дополнительного соглашения к трудовым договорам не заключалось, работники с данным приказом не ознакомлены, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика, который также пояснил, что приказ о снижении размера заработной платы работникам в настоящее время утерян.
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем содержит условие об оплате работы, выполненной Шайхутдиновой Г.А. в размере должностного оклада <данные изъяты> руб. в месяц.
Позже, в ноябре 2009г. руководство предприятия издало приказ о снижении заработной платы по указанному работнику до <данные изъяты> руб. в месяц.
При увольнении Шайхутдиновой Г.А. с ней был произведен полный расчет, но исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Суд считает, что ответчик допустил грубое нарушение трудового законодательства, что несет за собою нарушение права истицы, выполнявшей трудовые функции на указанном предприятии на выплату заработной платы.
Истица уволилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании установлено, что размер оклада истице был снижен с ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком.
Расчет, представленный истицей по размеру задолженности судом проверен, он является арифметически верным, то есть задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет <данные изъяты>%.
За несвоевременную выплату заработной платы ОАО маслозавод «<данные изъяты>» должно заплатить истице <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>% : <данные изъяты> : <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб.).
Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ, постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. № 10 с изменениями и дополнениями «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае возникновения спора факт причинения работника морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом разумности и справедливости, суд считает определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права….
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что после прекращения трудовых отношений истица обратилась в прокуратуру с заявлением о защите своих нарушенных трудовых прав, по ее заявлению прокуратура провела проверку и в адрес ОАО маслозавод «<данные изъяты>» внесла представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ.
В указанном представлении от ДД.ММ.ГГГГ конкретно указывается, что нарушено трудовое право Шайхутдиновой Г.А., и других работников.
Довод представителя ответчика о том, что в представлении не указывается, что следует устранить допущенные нарушения именно в отношении истицы, суд считает неубедительным.
Кроме того, как пояснил представитель ответчика, всем работникам, которые в настоящее время трудятся в ОАО маслозавод «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате выплачена, а истице, как не являющейся работникам нет.
Как пояснила истица, она получила ответ прокурора ДД.ММ.ГГГГ и ожидала, что ответчик выплатит ей задолженность по заработной плате, обращалась к бывшему работодателю, звонила в прокуратуру, где ее обнадежили, что ей все выплатят, но этого не последовало, и она была вынуждена обратиться в суд.
При указанных обстоятельствах суд считает, что истица пропустила срок для обращения в суд по уважительным причинам, и он подлежит восстановлению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истица представила в суд договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.
Согласно ст.10 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Шайхутдиновой Гузалии Ахметзияевне срок для обращения в суд.
Взыскать с ОАО маслозавод «<данные изъяты>» в пользу Шайхутдиновой Гузалии Ахметзияевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей, государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в 10 дней.
Судья /подпись/ О.А. Бурмакова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>