ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07.04.2011г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Макуриной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Похвистнево гражданское дело № 2-351 по иску Семеновой Елены Леонидовны к МУП «Кадастровое бюро» муниципального района Похвистневский о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Семенова Е.Л. обратилась в суд с иском к МУП «Кадастровое бюро» муниципального района <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. При увольнении с ней не был произведен расчет, задолженность предприятия состоит из: Компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты>., задолженности по заработной плате за <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> В настоящее время она узнала, что МУП «Кадастровое бюро» ликвидируется. Всего сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., так как она и ответчик произвели взаимозачет. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с иском согласен. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Материалами дела установлено, что истица была принята на работу в МУП «Кадастровое бюро» главным бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или федеральным законом…. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ истица по собственному желанию уволилась с МУП «Кадастровое бюро». Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника… В судебном заседании установлено, что постановлением Администрации муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ решено ликвидировать Муниципальное унитарное предприятие муниципального района Похвистневский «Кадастровое бюро» (МУП «Кадастровое бюро») из-за прекращения хозяйственной деятельности, и создана ликвидационная комиссия. Согласно ведомости задолженности по заработной плате МУП муниципального района Похвистневский «Кадастровое бюро» задолженность перед истицей по заработной плате составляет: <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. В судебном заседании истица просит взыскать с ответчика в счет погашения задолженности <данные изъяты> При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Кадастровое бюро» муниципального района <адрес> в пользу Семеновой Елены Леонидовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. и государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в 10 дней. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Судья: Секретарь: