ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.03.2011г. Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Бурмаковой О.А., при секретаре Макуриной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Похвистнево гражданское дело № 2-289 по иску Ухиной Жанны Викторовны к МУП «Кадастровое бюро» муниципального района Похвистневский о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Ухина Ж.В. обратилась в суд с иском к МУП «Кадастровое бюро» муниципального района Похвистневский Самарской области о взыскании задолженности по заработной плате указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ответчику <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, так как не получала заработную плату в течение трех месяцев.

В настоящее время она узнала, что МУП «Кадастровое бюро» ликвидируется.

Ей был предоставлен листок расчета с указанием суммы задолженности по заработной плате, но сам расчет она не получила.

Сумма невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ответчика, согласно сводной ведомости <данные изъяты> руб. за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с иском согласен.

Третьи лица - представитель Комитета по имуществу администрации муниципального района Похвистневский, Тухбатшина С.Д. - член ликвидационной комиссии с иском согласны.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Материалами дела установлено, что истица была принята на работу в МУП «Кадастровое бюро» <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

Согласно ст. 80 ГК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или федеральным законом….

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ истица по собственному желанию уволилась с МУП «Кадастровое бюро», что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…

В судебном заседании установлено, что постановлением Администрации муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ решено ликвидировать Муниципальное унитарное предприятие муниципального района Похвистневский «Кадастровое бюро» (МУП «Кадастровое бюро») из-за прекращения хозяйственной деятельности и создана ликвидационная комиссия.

Свидетель ФИО4 пояснила, что она работала <данные изъяты> в МУП «Кадастровое бюро», истице при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выплачена заработная плата, задолженность перед ней у ответчика составляет всего <данные изъяты> руб., что подтверждается сводной ведомостью.

Согласно ведомости задолженности по заработной плате МУП муниципального района Похвистневский «Кадастровое бюро» задолженность перед истицей по заработной плате составляет: <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., что не оспаривается ответчиком.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Кадастровое бюро» муниципального района <адрес> в пользу Ухиной Жанны Викторовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Похвистневский райсуд в 10 дней.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья:

Секретарь: