РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 декабря 2010г. г. Похвистнево Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Гурджиевой М.Л. при секретаре Мельниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1701/10 по иску МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Черкасовой Галине Викторовне о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, установил: МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд к ответчику с иском о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор между ответчицей и истцом на профессиональное обучение в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «Водитель троллейбуса» 3 класса. Исходя из содержания данного договора, Муниципальное предприятие, обязано обучить ответчицу за свой счет по специальности «Водитель троллейбуса», обеспечить после обучения работой по данной специальности. Во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве – заработную плату. Ответчица, в свою очередь, на основании указанного договора, брала на себя обязательства: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Ответчица приказом №-в от ДД.ММ.ГГГГ была зачислена в состав обучающейся группы № по профессии «Водитель троллейбуса» со сроком обучения 6 месяцев в Самарский техникум транспорта и коммуникаций, прошла обучение, получила специальность «Водитель троллейбуса». По окончанию обучения, ответчица была трудоустроена в Объединенное троллейбусное депо МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» водителем троллейбуса третьего класса. Приказом № «У»лс от ДД.ММ.ГГГГ по ОТД МП г.о. Самара «ТТУ» ответчица была уволена за прогулы. Следовательно, ответчица не выполнила условия договора и должна была возместить предприятию сумму, потраченную на ее обучение, а именно, сумма выплаченной стипендии составляет <данные изъяты> рубля, затраты на теоретическое обучение – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля. Предприятие направляло уведомление ответчице, но до сих пор ответа на него не поступило и ущерб не возмещен. Представитель истца МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в судебное заседание не явился, предоставив заявление, где просит рассмотреть данное дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит взыскать с Черкасовой Галины Викторовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, <адрес> в пользу истца <данные изъяты> рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> возложить на ответчика. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. Ответчик в судебное заседание не явилась. О дне слушания была извещена по последнему известному месту жительства. Суд считает необходимым в порядке ст. 50 ГПК РФ назначить ответчику представителя - адвоката. Представитель ответчика – адвокат Кривенкова Е.М. в судебном заседании возражений против исковых требований не имеет. Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. В соответствие со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор между ответчицей и истцом на профессиональное обучение в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «Водитель троллейбуса» 3 класса. В силу норм указанного договора, Муниципальное предприятие, обязано обучить ответчицу за свой счет по специальности «Водитель троллейбуса», обеспечить после обучения работой по данной специальности, с выплатой в период обучения стипендии, а при трудоустройстве – заработную плату. Ответчица, в свою очередь, на основании указанного договора, брала на себя обязательства: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы выплатить сумму, затраченную предприятием на его обучение. Условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласованы, скреплены подписями и в установленном порядке не оспорены. Из материалов дела следует, что ответчица приказом №-в от ДД.ММ.ГГГГ была зачислена в состав обучающейся группы № по профессии «Водитель троллейбуса» со сроком обучения 6 месяцев в Самарский техникум транспорта и коммуникаций, прошла обучение, получила специальность «Водитель троллейбуса». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ « о выплате стипендии» ответчице выплачивалась ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стипендия в размере <данные изъяты> руб.Получение ответчицей стипендии подтверждается платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами. Затраты на обучение ответчицы составили 13100 руб., что подтверждается договором между МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» и Самарским техникумом транспорта и коммуникаций, дополнительным соглашением и платежными поручениями об оплате. По окончанию обучения, ответчица была трудоустроена в Объединенное троллейбусное депо МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» водителем троллейбуса третьего класса. Таким образом предприятие перед ответчицей выполнило все свои обязательства по договору. Приказом № «У»лс от ДД.ММ.ГГГГ по ОТД МП г.о. Самара «ТТУ» ответчица была уволена за прогулы . На основании ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ответчица не выполнила условия договора и должна была возместить предприятию сумму, потраченную на ее обучение, а именно, сумму выплаченной стипендии <данные изъяты> рубля, затраты на теоретическое обучение – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Истцом заявлено требование о компенсации понесенных судебных расходов, в виде уплаченной государственной пошлины, которое в порядке ст.98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и в пользу истца с ответчицы подлежит взысканию <данные изъяты> руб.. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Черкасовой Галине Викторовне о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, компенсации судебных расходов удовлетворить. Взыскать с Черкасовой Галины Викторовны в пользу МП городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в счет компенсации расходов на обучение <данные изъяты> рублей., в счет компенсации судебных расходов <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в течение 10 дней. <данные изъяты> Судья подпись М.Л. Гурджиева <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>