Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«29» ноября 2010 года г.Похвистнево

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего Гурджиевой М.Л. при секретаре Мельниковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1511/10 по исковому заявлению Петрова Александра Ивановича к Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области об изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Петров А.И. обратился в суд с исковым заявлением об изменении формулировки увольнения и внесении изменений в трудовую книжку, указав, что он длительное время работал в финансовом отделе Похвистневского района, на различных должностях. В 1994г., работая заведующим райфинотделом, у истца резко упало зрение. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. За этот период были проведены две операции на правом глазе. С больничного листа истец был выписан с диагнозом «<данные изъяты>», а также с заключением ВКК о противопоказаниях работы с постоянной напряженной зрительной нагрузкой, и направлением на ВТЭК для установления группы инвалидности. В связи с тем, что работа в финансовом отделе связана с цифрами, а в Центре социального обслуживания населения района появилась вакантная должность, он обратился к Главе района ФИО5 с просьбой об освобождении истца с должности в порядке перевода и был уволен по ст. 29 п.5 КЗоТ РСФСР с ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения законодательства о муниципальной службе не существовало. Закон «О муниципальной службе в Самарской области» принят 16.07.1998г. №16-ГД, следовательно, истец не являлся муниципальным служащим. Однако согласно принятым в последствии законодательным документам определены лица, относящиеся в категории муниципальных служащих. Согласно Постановлению «О муниципальной службе в муниципальном районе Похвистневский Самарской области» от ДД.ММ.ГГГГ №- СП п.2 ст.21 устанавливаются права муниципальным служащим, замещавшим на ДД.ММ.ГГГГ и позднее муниципальные должности муниципальной службы в Похвистневском районе. В целях приведения данного Постановления в соответствие с Федеральным Законом в него внесены изменения и принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №-сп «О муниципальной службе в муниципальном районе Похвистневский Самарской области в котором ст.11 устанавливает ограничения, связанные с муниципальной службой, т.е. не соответствие замещаемой должности. Согласно п.4 ч.1 ст. 11, гражданин не может находиться на муниципальной службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. На момент перехода истца на работу в ЦСО отсутствовали вышеуказанные законодательные документы, однако основанием увольнения (перевода на более легкую работу) послужило обнаружившееся несоответствие замещаемой муниципальной должности, которым согласно Закону является наличие заболевания, препятствующего дальнейшему прохождению муниципальной службы.

Истец Петров А.И., в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит изменить формулировку увольнения и внести изменение в запись № в трудовой книжки, дополнив ее словами: «в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья»

Представитель ответчика Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области, Рачков В.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против исковых требований, пояснив, что истец работал в отделе Администрации Похвистневского района более 24 лет, в том числе около 8 лет заведующим и 7 лет — заместителем заведующего. ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. подал заявление об увольнении его в порядке перевода по собственному желанию в Центр социального обслуживания населения. Распоряжением Администрации Похвистневского Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. - заведующий финансовым отделом Администрации района с ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в Центр социального обслуживания населения по п. 5 ст.29 Кзот РФ, на основании заявления Петрова А.И. от ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу Администрации Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. - заведующий финансовом отделом с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в Центр социального обслуживания населения по п. 5 статьи 29 КзоТ РФ. При подаче заявления ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлены медицинские документы, свидетельствующие о состоянии здоровья, препятствующие исполнению трудовых обязанностей, тем самым он выразил свою волю об увольнении в порядке перевода по собственному желанию. Петрову А.И. никто не мешал указать истинную причину увольнения, т.е. по болезни, но он сам выразил свою волю, написав об

увольнении в порядке перевода по собственному желанию. Справку ВТЭК, датированную ДД.ММ.ГГГГ, где установлена инвалидность бессрочно, истец представил в 2007 году. Истцом также были пропущены сроки обжалования причины перевода. В соответствии со статьей 211 КзоТ РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд народный суд в течение трехмесячного строка со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Петров А.И. также не воспользовался правом обжаловать причину увольнения в трехмесячный срок в комиссию по трудовым спорам, в соответствии с требованиями статьи 205 КзоТ РФ. Истцом также пропущен и общий срок исковой давности — 3 года, установленный ГК РФ. Вопрос о правомерности увольнения Петрова А.И. в порядке перевода по собственному желанию исследовался судом при рассмотрении иска Петрова А.И. к Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области «О признании права на ежемесячные доплаты к государственной пенсии как муниципальному служащему (Дело №). При вынесении решения суд исследовал данные обстоятельства и дал им оценку в решении от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № 2-913, отказав Петрову А.И. в иске. Данное решение суда вступило в силу и является доказательством необоснованности требований истца по данному иску «Об изменении формулировки увольнения».

Выслушав стороны, допросив свидетелей, проверив материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

В судебном заседании установлено, что истец работал в финансовом отделе Администрации Похвистневского района более 24 лет. Распоряжением Администрации Похвистневского района Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. – заведующий финансовым отделом администрации района с ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в центр социального обслуживания населения по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР, на основании личного заявления Петрова А.И. от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу Администрации Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ Петров А.И. – заведующий финансовым отделом уволен с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в Центр социального обслуживания населения, п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР.

Судом установлено, что до увольнения истец Петров А.И. длительное время находился на больничном и выписан с направлением на ВТЭК для установления группы инвалидности по зрению.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что истец добровольно, выразив свою волю написал заявление об увольнении в порядке перевода по собственному желанию без предоставления медицинских документов, свидетельствующих о состоянии здоровья, препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

Намерение истца уволиться переводом в ЦСОН, а не уволиться по состоянию здоровья с выходом на пенсию подтверждается и показаниями, допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО8

Из показаний сторон и материалами дела установлено, что справку ВТЭК, датированную 2004 годом истец представил в администрацию муниципального района Похвистневский только в 2007 году.

Довод истца о том, что характеристика является документом, подтверждающим его увольнение по состоянию здоровья, суд считает несостоятельным, так как характеристика не является документом, порождающие возникновение трудовых прав и обязанностей и кроме того наличие у истца заболевание не оспаривается и ответчиком..

В соответствии со статьей 211 КзоТ РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный суд народный суд в течение трехмесячного строка со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На протяжении длительного времени с 1997 года истец не оспаривал факт его увольнения по собственному желанию в порядке перевода и только в 2010 году он обратился в суд.

При указанных обстоятельствах суд принимает доводы представителя ответчика о том, что истец пропустил сроки для обращения в суд, и они нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Уважительных причин пропуска срока истец не представил.

Решением Похвистневского районного суда от 12.07.2010 года истцу Петрову А.И. отказано в удовлетворении исковых требований к Администрации муниципального района Похвистневский о признании права на ежемесячные доплаты как муниципальному служащему.

Доводы, изложенные истцом в настоящем деле являлись предметом рассмотрения судом вышеозначенного иска. При вынесении решения суд исследовал данные обстоятельства и дал им оценку в решении от 12.07.2010 г. по гражданскому делу № 2-913, отказав Петрову А.И. в иске. Определением судебной коллегии Самарского областного суда от 20 августа 2010 года решение суда оставлено в силе.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких установленных обстоятельствах исковые требования Петрова Александра Ивановича об изменении формулировки увольнения в части дополнения записи в трудовой книжке словами « в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья » удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Петрову Александру Ивановичу в удовлетворении исковых требований к Администрации Похвистневского района об изменении формулировки увольнения и внесении изменения в запись в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд в течение 10 дней.

Судья