РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.Пограничный 18 марта 2010 года
Пограничный районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Горзей И.А. с участием помощника прокурора Пограничного района Жигула А.С., при секретаре Денисовой Т.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пограничного района в интересах Шаповалова ФИО9 и иску Шаповалова ФИО10 к ЗАО ... о взыскании задолженности по заработной плате и признании недействительными приказов,
у с т а н о в и л:
Прокурор Пограничного района обратился в суд с иском в интересах Шаповалова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО ... В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Пограничного района поступило заявление от гражданина Шаповалова А.В. о нарушении его трудовых прав при выплате заработной платы. По данному заявлению прокуратурой Пограничного района была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Шаповалов А.В. - ... филиала ЗАО ... Согласно приказу генерального директора ЗАО ... Шаповалов А.В. Номер обезличен от Дата обезличена г. Шаповалов был уволен с 21.09.2009 года по собственному желанию. При этом Шаповалову А.В. окончательный расчет в размере ... руб. ... коп. выплачен не был. В связи, с чем прокурор просит взыскать в пользу Шаповалова А.В. указанную сумму.
В судебном заседании помощник прокурора Пограничного района Жигула А.С. исковые требования поддержал и просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Шаповалов А.В. в ходе судебного разбирательства обратился с самостоятельными требованиями и просил взыскать с ЗАО ... в его пользу: недополученную сумму заработной платы в размере - ... руб., неполученный Дальневосточный районный коэффициент в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., признать незаконными приказы Номер обезличен А от Дата обезличена г. и Номер обезличен - К от Дата обезличена г. и записи Номер обезличен, Номер обезличен, сделанные в его трудовую книжку на основании этих приказов, внести правильную запись в трудовую книжку о его увольнении. В обоснование заявленных требований Шаповалов А.В. указал, что 11 сентября 2009 г. он был поставлен в известность об издании Дата обезличена г. приказа Номер обезличена-К о его переводе на должность ... сроком на два месяца. В приказе указывалось, что он переведен на другую должность, однако трудовой договор от Дата обезличена г. с ним расторгнут не был, а новый не заключался. Весь период работы, начиная с даты приема на работу и до увольнения, он постоянно выполнял обязанности ..., и никаких должностных обязанностей других должностей не выполнял. Обстановка для работы перед увольнением стала невыносимой и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. 21 сентября 2009 г. был уволен. При увольнении ему выдали на руки трудовую книжку, в которой были сделаны записи о работе ЗАО ... в том числе и в должности .... Расчет при увольнении сделан не был, а деньги ему не выплачены. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск и не начисляемый на протяжении всего времени работы дальневосточный коэффициент. Он самостоятельно произвел расчет задолженности перед ним ЗАО ... которая складывается из задолженности по заработной плате в размере ... руб., не начисленному и не полученному Дальневосточному коэффициенту в размере ... руб., компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ... руб. В результате незаконных действий ЗАО ... были нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания. Свои нравственные страдания он оценивает в размере ... руб.
В судебном заседании Шаповалов А.В. свои исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель истца Шаповалова А.В., адвокат Латышева Н.А., исковые требования своего доверителя поддержала и суду пояснила, что в период работы в ЗАО ... Шаповалов А.В. обязанности ... не выполнял, товарно-материальных ценностей со склада не отпускал. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Шаповалов на другую работу переведен не был. Таким образом, он не дополучил положенных ему денежных сумм.
Представитель ответчика ЗАО ... в силу занимаемой должности Сотникова Н.В. в судебное заседание не явилась, представила возражения в которых указала, что с исковыми требованиями не согласна. В обоснование своей позиции изложила, что трудовое соглашение с Шаповаловым А.В. при переводе его на должность ... в виде отдельного документа не заключалось. Между ЗАО ... и Шаповаловым было достигнуто соглашение об изменении условий труда (Приказ от Дата обезличена года Номер обезличена-К, письменное заявление от Дата обезличена года о переводе на другую должность). Письменное согласие работника было получено 09 июля 2009 года в виде заявления о переводе на другую должность, при этом заявление поступило в организацию посредством факсимильной связи, написано самим работником, что исключает возможность оказания на него давления со стороны администрации. Шаповалов исполнял работу, указанную в должностных обязанностях ... в том числе отпускал со склада товарно-материальные ценности, в период с 09.07.2009г. по 21.09.2009г. Ему были переданы ключи от склада. Он не мог не знать, что занимает именно указанную должность. Шаповалову А.В. за период работы начислялся районный коэффициент и дальневосточная надбавка, о чем подтверждают расчетные листки. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,3 дня в сумме ... рубля ... коп. По данным отдела кадров Шаповалову отпуск в период с Дата обезличена. по Дата обезличена. не предоставлялся.
Представитель ответчика ЗАО ... по доверенности Харисов С.А. исковые требования не признал, настаивал на доводах, изложенных в возражениях Сотниковой Н.В.
Свидетель ФИО7 суду пояснила, что в 2009 году она по просьбе Шаповалова А.В. на основании предоставленных ей документов она производила расчет по заработной плате истца. По результатам проведенных расчетов было установлено, что Шаповалову не верно выплачивалась заработная плата, а дальневосточный коэффициент вообще не начислялся.
Выслушав прокурора, полагавшего требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, заслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, 15.12.2008 г. Шаповалов А.В. был принят на работу на должность ... Дата обезличена года Номер обезличена-К генеральным директором ЗАО ... был издан приказ о переводе Шаповалова А.В. на должность ... Основанием для издания указанного приказа явилось заявление Шаповалова А.В. от 09.07.2009 г. Трудовая функция Шаповалова А.В. после издания приказа генерального директора ЗАО ... Номер обезличен от Дата обезличена года не изменилась. За весь период работы в ЗАО ... Шаповалов А.В. право на очередной отпуск не использовал. Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена г Шаповалов А.В. уволен с должности ... Заработная плата Шаповалову А.В. перечислялась на банковский счет. Согласно выписки из лицевого счета, открытого на имя Шаповалова А.В. им получена сумма в размере ... руб. ... коп.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе.
Приказ о переводе Шаповалова А.В. на должность ... датирован 6 июля 2009 года, тогда, как заявление о согласии Шаповалова А.В. на перевод на должность ... им написано 9 июля 2009 года.
Ответчиком суду не представлено доказательств того, что Шаповалов А.В. был ознакомлен под роспись с приказом Номер обезличен, а кроме того не представил доказательств изменения трудовой функции Шаповалова А.В. после издания приказа от 6 июля 2009 года.
Исходя из указанных обстоятельствах судом делается вывод о том, что фактически, в течении всего времени работы в ... филиале ЗАО ... с 15.12.2008 г. по дату увольнения 21.10.2009 г. Шаповалов А.В. работал в должности ...
Согласно штатного расписания работников, утвержденного генеральным директором ЗАО ... должностной оклад ... составляет ... руб. Поскольку суд пришел к выводу о том, что фактически Шаповалов А.В. работал в должности ..., то расчет его заработной платы должен производиться исходя из указанного должностного оклада, с учетом предусмотренных на предприятии выплат: 12% надбавки за вредность, 70% премии, районного коэффициента.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Как следует из положений ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Решением Приморского краевого совета народных депутатов исполнительного комитета № 263 от 13.09.1991 г. «О районных коэффициентах» предоставлено право предприятиям и организациям по согласованию с соответствующими профсоюзными органами вводить минимальный размер районного коэффициента 1,2 к заработной плате рабочих и служащих.
Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 30 процентов заработка.
Указанные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности требований Шаповалова А.В. о применении районного коэффициента к заработной плате и Дальневосточной надбавки.
По мнению суда, расчет размера заработной платы, причитающейся Шаповалову А.В. ежемесячно должен производиться исходя из названного должностного оклада, надбавок, установленных штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ЗАО ... Сотниковой Н.В., районного коэффициента и дальневосточной надбавки. С учетом удержания подоходного налога. Размер причитающейся ежемесячно Шаповалову А.В. заработной платы должен составлять ... руб. ... коп.
Расчет проводится следующим образом:
- надбавка за вредность 12% от должностного оклада ... руб. составила ... руб. ... коп.;
- премиальные ... от должностного оклада ... руб. составила ... руб.;
- Дальневосточная надбавка и районный коэффициент в ... составили по ... руб. ... коп.
Общий размер заработной платы, причитающейся Шаповалову А.В. ежемесячно составляет ... руб. ... коп., за вычетом подоходного налога в 13%, сумма подлежащая выплате Шаповалову А.В. ежемесячно составляет ... руб. ... коп.
За период работы Шаповалова А.В. в ЗАО ... с 15 декабря 2008 года по 21.10.2009 г. ему должна была быть выплачена заработная плата исходя из фактически отработанного времени, 16 дней декабря 2008 года, 8 месяцев 2009 года (январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года), 18 дней октября 2009 года.
Размер заработной платы Шаповалова А.В., подлежащей выплате за фактически отработанное время в январе 2008 года рассчитывается с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из средне дневного заработка:
... руб.... коп./27 дней х 15дней (фактически отработано) = ... руб.... коп.
Размер заработной платы Шаповалова А.В., подлежащей выплате за фактически отработанное время в октябре 2009 года:
... руб.... коп./27 дней х 18 дней (фактически отработано) = ... руб.... коп.
Суммарный размер заработка за отработанное Шаповаловым А.В. время рассчитывается путем суммирования заработной платы причитающейся ему за фактическое время отработанное в каждом месяце:
... руб.... коп. + ... руб. ... коп. х 8мес. (январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2009 года) + ... руб.... коп. = ... руб. ... коп.
Таким образом, Шаповалову А.В. за фактически отработанное время в ЗАО ... подлежала выплате заработная плата в размере ... руб. ... коп.
Исходя из сведений его лицевого счета, истцу Шаповалову А.В. произведены перечисления по заработной плате в размере ... руб. ... коп.
По мнению суда, Шаповалову А.В. не доплачена заработная плата в размере ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Истцом заявляются требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Согласно п.7 трудового договора, заключенного между Шаповаловым А.В. и ЗАО ... в лице Сотниковой Н.В., Шаповалову А.В. полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск Шаповалова А.В., исходя из положенных ему 22 календарных дней (с учетом отработанного им времени) рассчитывается по правилам ч.4 ст. 139 ТК РФ:
... руб. ... коп. / 29,4 мес./ 9 мес. х 22 дня = ... руб. ... коп.
Таким образом, в пользу Шаповалова А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом вычетов подоходного налога: задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., а всего в размере ... рублей ... коп.
Вместе с тем, поскольку суд пришел к выводу, что приказ генерального директора ЗАО ... Номер обезличен а -К от Дата обезличена г. о переводе Шаповалова А.В. на должность ... не законен, требования Шаповалова А.В. о признании данного локального нормативного акта недействительным, подлежат удовлетворению. Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительным приказа ЗАО ... Номер обезличен - К от Дата обезличена г. об увольнении Шаповалова А.В. в части наименования должности - ...
В соответствии со ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Согласно п.10 Правил ведения и хранения, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 г., все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В силу п.27 указанных правил, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Также п.29 Правил установлено, что исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.
Поскольку приказы Номер обезличена-К от Дата обезличена г. и Номер обезличен - К от Дата обезличена г. касаются трудовой деятельности Шаповалова А.В. в ЗАО ... исковые требования об обязывании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Часть 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, и в других случаях.
Поскольку при задержке заработной платы Шаповалову А.В. были нарушены имущественные права, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из объема и характера причиненных истице нравственных, и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Требования истца Шаповалова А.В. о взыскании судебных издержек за участие представителя в судебном процессе не могут быть удовлетворены судом, поскольку в представленной к договору-поручению квитанции отсутствует печать адвокатского кабинета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Пограничного района, удовлетворить.
Исковые требования Шаповалова А.В., удовлетворить частично.
Признать недействительным приказ ЗАО ... Номер обезличена-К от Дата обезличена г. о переводе Шаповалова А.В. на должность ...
Признать недействительным приказ ЗАО ... Номер обезличен - К от Дата обезличена г. об увольнении Шаповалова А.В. в части наименования должности - ...
Обязать директора ЗАО ... внести соответствующие записи в трудовую книжку Шаповалова А.В.
Взыскать с ЗАО ... в пользу Шаповалова ФИО11 недополученную сумму заработной платы в размере ... руб. ... коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., а всего в размере ... рублей ... коп.
Взыскать с ЗАО ... в пользу Шаповалова ФИО12 компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский Краевой суд через Пограничный районный суд в течение 10 дней.
Судья Подпись
Копия верна судья Горзей И.А.