№ 2-89/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 марта 2010 г. п. Пограничный
Пограничный районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ижко А.Ю.,
с участием помощника прокурора Пограничного района Жигула А.С.,
при секретаре Сокол О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ФИО5 к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Смирнова А.В. обратилась в суд с иском к в/ч Номер обезличен о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истица указала, что 17.10.1991 г. была принята в в/ч Номер обезличен на должность .... 10 февраля 2010 г. ей в устной форме сообщили, что она уволена 30.11.2009 г. в связи с ликвидацией должности. В строевой части ей выдали выписку из приказа о ее увольнении. Истица полагает, что командованием части нарушены положения Трудового кодекса РФ и просит признать приказ об увольнении № 241 от 30.11.2009 г. недействующим, признать действия командира в/ч Номер обезличен, связанные с ее увольнением, не законными, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, единовременное денежное довольствие за 2009 год, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а также привлечь командира в/ч Номер обезличен к административной ответственности по ст. 5.27, 5.39 КоАП РФ.
В судебном заседании истица Смирнова А.В. уточнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в войсковой части Номер обезличен в должности ... с 30 ноября 2009 г., взыскать с в/ч Номер обезличен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в остальной части от заявленных требований отказалась. В обоснование иска Смирнова А.В. пояснила, что 17.10.1991 г. была принята ... в в/ч Номер обезличен. До 31 декабря 2009 г. она исполняла свои должностные обязанности: списывала материальные средства, получала почтовую корреспонденцию. 25 декабря 2009 г. при выдаче заработной платы выяснилось, что ее фамилия отсутствует в ведомости. 28 декабря 2009 г. она подала рапорт на имя командира части с вопросом о том, в связи с чем ей не начислена заработная плата. Ответа на заявление не получила. 18 января 2010 г. она обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы. В процессе рассмотрения дела ей стало известно о том, что она уволена. В период с 12 по 15 февраля 2010 г. по ее просьбе ей выдали выписку из приказа об увольнении, из которой следовало, что она уволена с 30.11.2009 г. в связи с ликвидацией войсковой части. Никакого уведомление об увольнении она не получала, с приказом об увольнении ее не ознакомили, расчет при увольнении произведен не был. Она полагает, что увольнение произведено незаконно и просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Моральный вред выразился в лишении ее средств к существованию в канун Нового года, невозможности обеспечения всем необходимым несовершеннолетней дочери.
Представитель ответчика в/ч Номер обезличен по доверенности Мазырко В.С. исковые требования признал частично и показал, что Смирнова А.В. работала в в/ч Номер обезличен гражданским персоналом с 1991 года. В апреле-мае 2009 г. стало известно, что согласно директивы Генерального штаба часть подлежит переформированию из полка в батальон. 28 октября 2009 г. в часть поступило новое штатное расписание, в котором должность ... отсутствовала. Часть должна была перейти на новое штатное расписание с 01.12.2009 г. Приказом от 30.11.2009 г. № 241 Смирнова А.В. была уволена в связи с ликвидацией войсковой части. Он согласен с тем, что истица не была уведомлена об увольнении. Смирнова также не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении, ей не вручена трудовая книжка. В приказе в качестве основания увольнения указана ликвидация предприятия, поскольку в ТК РФ отсутствует понятие переформирование. Часть была переформирована из полка в батальон с оставлением прежнего номера части и места дислокации. Была изменена структура части. Действующая в настоящее время войсковая часть Номер обезличен является правопреемником предыдущей части с тем же номером. С требованиями о компенсации морального вреда он не согласен, поскольку истице предлагалось получить расчет, но она отказывалась.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании установлено, что 17 октября 1991 года Смирнова А.В. принята на работу на должность ... в войсковую части Номер обезличен. Приказом № 241 от 30 ноября 2009 г. Смирнова А.В. уволена с указанной должности в связи с ликвидацией войсковой части.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Согласно справке, предоставленной представителем ответчика, войсковая часть Номер обезличен подлежала переформированию и переходу со штата № 21/840 на новый штат № 21/192 с 01.12.2009 г. Должность ... в штате № 21/192 отсутствует. Из пояснений представителя ответчика следует, что в/ч Номер обезличен часть была переформирована с оставлением прежнего номера части, места дислокации и является правопреемником прежней войсковой части Номер обезличен
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что фактически войсковая часть Номер обезличен не была ликвидирована, в связи с чем увольнение Смирновой А.В. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным и обоснованным.
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В нарушение указанных требований Трудового кодекса РФ Смирнова А.В. не предупреждалась работодателем о предстоящем увольнении, а также не была ознакомлена с приказом об увольнении. Кроме того, как следует из заверенной работодателем копии трудовой книжки истицы л.д. 9), на 10.02.2010 г. запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
По мнению суда, работодателем Смирновой А.В. в лице в/ч Номер обезличен были грубо нарушены нормы трудового законодательства, в связи с чем она подлежит восстановлению в прежней должности.
В силу ст. 394 ТК РФ при восстановлении на работе, работнику выплачивается среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для исчисления среднемесячного заработка судом принята за основу справка о заработной плате ФИО3 за период с 01.11.2008 по 30.11.2009 г. л.д. 6). Согласно указанной справке среднемесячный заработок Смирновой А.В. составляет ... руб., в том числе налог на доходы физических лиц. Таким образом Смирновой А.В. подлежит выплате среднемесячный заработок за 3 месяца 9 дней (с 30.11.2009 по 09.03.2010 г.) за вычетом 13% подоходного налога. Расчет произведен судом следующим образом: ...
В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения суд, согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ, может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Факт незаконного увольнения подтвержден в судебном заседании, что само по себе причинило Смирновой А.В. моральный вред и является основанием для возмещения компенсации морального вреда. При этом размер компенсации необходимо определить исходя из требований разумности и справедливости. По мнению суда указанный истцом размер компенсации в сумме ... рублей завышен и подлежит снижению до ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смирновой ФИО6, удовлетворить частично.
Восстановить Смирнову ФИО7 в должности ... войсковой части Номер обезличен Министерства обороны Российской Федерации с 30 ноября 2009 года.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен Министерства обороны Российской Федерации в пользу Смирновой ФИО8 заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рубля ... копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Смирновой А.В., отказать.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в размере ... рублей в доход государства.
Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу с момента его вынесения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение 10 дней.
Судья: А.Ю. Ижко