№ 2-315/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2010 г. п. Пограничный
Пограничный районный суд Приморского края
в составе: судьи Свиридовой И.Г.,
при секретаре Свинаренко О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГМЫРИНОЙ ФИО8 к войсковой части №, в/части № о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2010г., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, суд
У с т а н о в и л:
Гмырина О.В. обратилась в суд с иском к войсковой части № и войсковой части № как к довольствующему органу, о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 2010г. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
. В обоснование иска она указала, что с 03 сентября 2007г. она работает в войсковой части № по трудовому договору в должности <данные изъяты> Её должностной оклад составлял тогда <данные изъяты>. До 01 июля 2010г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 01 июля 2010г. Гмырина О.В. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, о чем уведомила командира войсковой части № заявлением от 21 июня 2010г. 01 июля 2010г. командиром войсковой части она была уведомлена, что в новом штате войсковой части № должность <данные изъяты> технической части отсутствует, и Гмырина О.В. будет уволена с 01 сентября 2010г. В августе 2010г. заработная плата за июль 2010г. ей не выплачивалась. Она обратилась с заявлением к командиру войсковой части № который отказал ей в выплате заработной платы, сославшись, что должность <данные изъяты> сокращена. В связи с этим Гмырина О.В. была лишена возможности приобретать продукты питания, лекарства для содержания <данные изъяты> тем самым ей был причинен моральный вред, который Гмырина О.В. оценила в 10 00 рублей. Она просит суд взыскать с войсковой части № задолженность по заработной плате за июль, август 2010г. и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Гмырина О.В. свои требования поддержала, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и заработную плату за июль, август 2010г. При этом пояснила, что 03.09.2007г. она была принята на работу в войсковую часть № на должность <данные изъяты> В июне 2008г. она ушла в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. Она намеревалась быть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в связи с тем, <данные изъяты> в связи с этим Гмыриной О.В. пришлось выйти на работу раньше времени, <данные изъяты>. 21.06.2010г. она написала заявление командиру войсковой части о своем намерении выйти из отпуска и приступить к работе. 01.07.2010г. от работодателя она получила уведомление, что её должность <данные изъяты> сокращена с 01.12.2009г. В октябре 2009г. она получила уведомление с приглашением на беседу в связи с переформированием войсковой части. О предстоящем сокращении ничего сказано не было. Когда она пришла на собеседование, никого из руководства на месте не оказалось, ей сказали идти домой. С 01.12.2009г. должность <данные изъяты> была занята другим лицом, эту должность Гмыриной О.В. не предлагали, хотя она была вакантна. Другой должности также не предложили, фактически она не была уволена, заработную плату по сокращению численности штата ей не выплачивали, работодатель сказал, что она будет уволена по сокращению с 01.09.2010г., по истечению 2-ух месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении. В настоящий момент оклад <данные изъяты> Заработная плата в период с 01.07.2010г. до 01.09.2010г. Гмыриной О.В. не выплачивалась, но фактически она состояла в трудовых отношениях с работодателем, выполняла работу делопроизводителя, табель рабочего времени на неё не ведется, и приказ об увольнении по сокращению не издается, заработную плату не получает уже третий месяц, находится в тяжелом финансовом положении. <данные изъяты>
Представитель истца Балабай В.И. заявленные требования полностью поддержал, просил суд взыскать с войсковой части <данные изъяты> в пользу Гмыриной О.В. задолженность по заработной плате за июль, август 2010г. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Представитель ответчика - войсковой части №, Шуть А.И., действующий по доверенности, признал исковые требования частично, лишь в части взыскания заработной платы за июль, август 2010г., в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда просил отказать, так как Гмырина О.В. отсутствовала на работе, могла проводить время по своему усмотрению.
Представитель ответчика - войсковой части № Мазырко В.С., действующий по доверенности, исковые требования признал частично, не признал требования в части компенсации морального вреда, при этом пояснил, что войсковая часть № существовала до 01.12.2009г., с этого времени образован новый батальон, в феврале 2010г. появился новый командир. Предыдущий командир не уведомил кадры надлежащим образом о переформировании войсковой части и предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. Гмыриной О.В. было направлено уведомительное письмо о вызове на беседу, где ей предложили должность <данные изъяты> она отказалась. Но письменного отказа нет. 01 июля 2010г. Гмырина О.В. вышла на работу, ей было вменено ведение делопроизводства. В штате отсутствовала должность <данные изъяты> и когда она вышла на работу, ее должность отсутствовала, никто не запрещал ей выходить на работу, других вакантных должностей нет. Он не видел её на рабочем месте, табель учета рабочего времени пустой.
В судебном заседании с согласия всех участников процесса в качестве соответчика была привлечена войсковая часть № как довольствующий орган. Представитель соответчика Батенев К.В., действующий по доверенности, исковые требования в части взыскания заработной платы за июль, август 2010г. признал, с взысканием компенсации морального вреда не согласился. При этом он пояснил, что войсковая часть № является довольствующим органом, и в случае удовлетворения исковых требований Гмыриной О.В., все взыскания будут производиться с их части, так как войсковая часть № находится на денежном довольствии войсковой части №
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно трудового договора, Гмырина О.В. с 03.09.2007г. принята в войсковую часть № на должность <данные изъяты>, эта работа является основной, договор заключен бессрочно, оклад установлен в размере <данные изъяты>
В соответствии с заявлением от 21.06.2010г., Гмырина О.В. уведомила командира войсковой части № о досрочном выходе на работу с 01.07.2010г.
Как следует из заявления Гмыриной О.В., она обратилась 06.08.2010г. к командиру войсковой части № с просьбой разъяснить о причинах не выплаты заработной платы за июль 2010г. Из резолюции командира части следует, что на основании директивы МО РФ № 2-021 от 30.04.2009г., директивы КДВО от 205.2009г., должность <данные изъяты> сокращена, размер выплаты заработной платы ей не установлен.
Войсковая часть № была переформирована с переходом на новый штат 01.12.2009г., о чем свидетельствует справка командира войсковой части №
Согласно уведомления от 01.07.2010г., командир войсковой части № уведомил Гмырину О.В. о предстоящем увольнении с 01.09.2010г. в связи с отсутствием в новом штате войсковой части должности <данные изъяты> и невозможностью предложить ей другую вакантную должность, соответствующую её квалификации, однако письменное уведомление об этом у ответчика отсутствует.
Из выписки из приказа командира войсковой части № об объявлении штата войсковой части, следует, что по состоянию на 01.12.2009г. в части имелась должность <данные изъяты> В настоящее время в войсковой части № имеется должность <данные изъяты>, что подтверждается справкой командира войсковой части.
В соответствии со справкой от 23.08.2010г., войсковая часть № с 01.01.2008г. находится на финансовом довольствии в войсковой части №
Согласно справки ВрИО командира войсковой части № должностной оклад Гмыриной О.В. составляет <данные изъяты> руб., на момент рассмотрения дела судом, т.к. на период её декретного отпуска был принят другой человек, которому и установлен новый оклад; из расчета отработанных дней за июль, август 2010г. заработная плата Гмыриной О.В. к выдаче составляет <данные изъяты> за каждый месяц, то есть за июль и август 2010г. к выплате подлежит сумма в размере 15 972 руб. 20 коп.
В силу требований ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
Ч.1, ч.2 ст. 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком…
О том, что войсковая часть была переформирована и должность <данные изъяты> - Гмыриной О.В. была сокращена с 01.12.2009г., Гмыриной О.В. не сообщалось, то есть она так же продолжала состоять в трудовых отношениях с войсковой частью №
Как установлено в судебном заседании Гмырина О.В. фактически приступила к работе с 01.07.2010г. о чем свидетельствует выписка из приказа № 124 от 01.07.2010г., в котором указано, что <данные изъяты> Гмырина О.В. считается прибывшей из отпуска по уходу за ребенком досрочно 01.07.2010г.
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, Гмыриной О.В. было вручено 01.07.2010г.. - за два месяца до увольнения (до 01.09.2010г.), заработная плата при этом сохраняется до момента увольнения в соответствии с нормами трудового законодательства.
Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами.
Суд в силу ст. 21 ч.1 абз.14 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом, с учетом требований соразмерности вреда, разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить сумму морального вреда, которая значительно превышает сумму долга по заработной плате за месяц.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с войсковой части № в пользу Гмыриной ФИО9 заработную плату за июль, август 2010г., в сумме 15 972 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего в сумме 20 972 руб. 22 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с войсковой части № госпошлину в доход государства в сумме 2 829 руб., 16 коп.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через данный суд в течение 10 суток с момента получения решения в окончательной форме.
Судья И.Г. Свиридова