Дело № 2-408/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 27 » июля 2011 г. г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи О.Н. Синявиной,

при секретаре Цветковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белованова Геннадия Анатольевича к ООО «Подпорожская РЭС» о признании записи в трудовой книжке недействительной,

У С Т А Н О В И Л :

Белованов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «Подпорожская РЭС» о признании записи в трудовой книжке недействительной, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу плотником в ООО «ПРЭС». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен за прогулы по п.6 ст.81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он на работе не находился в связи с тем, что у него заболела мать. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПРЭС» он пришел для объяснения причин отсутствия на рабочем месте. В объяснительной он написал, что ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу, дальше ему было предложено дополнить без уважительной причины, что он и сделал. Просит запись в трудовой книжке считать недействительной.

В судебном заседании Белованов Г.А. исковые требования уточнил, подтвердив доводы, указанные в исковом заявлении и дополнив, что ДД.ММ.ГГГГ он позвонил в отдел кадров и мастеру и сообщил, что у него больна мать и он не сможет выйти на работу, ему предложили прийти и написать заявление на этот день за свой счет, но он не смог прийти и написать такое заявление. ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу, мастер сказала, что он уволен, и он ушел с работы. ДД.ММ.ГГГГ он написал объяснительную, и его уволили за прогулы. Увольнение считает законным и не оспаривает его. Однако считает, что с моральной точки зрения, работодатель мог предложить ему написать заявление по собственному желанию и уволить по этому основанию. Просит признать запись под № в его трудовой книжке недействительной.

Представитель ответчика Клочева Т.Е. исковые требования не признала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Белованов Г.А. позвонил мастеру и сказал, что задержится, ему было предложено написать заявление о предоставлении ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы, что истцом сделано не было. В этот день и на следующий день был составлен акт об отсутствии Белованова на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ позвонили матери истца, которая сообщила, что у нее все хорошо, она здорова, а ее сын Белованов Г.А. ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ дома не находился. Документов, подтверждающих уважительные причины своей неявки на работу, Белованов Г.А. не представил, поэтому был уволен за прогулы. Увольнение Белованова Г.А. законно и им не оспаривается, запись в трудовой книжке произведена на основании приказа об увольнении.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Подпунктом «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено увольнение за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.3 ст.192 ТК Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В силу ст.193 ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13) Белованов Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу плотником 4 разряда в ООО «Подпорожская РЭС». ДД.ММ.ГГГГ с Беловановым Г.А. заключен трудовой договор № (л.д.12).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Белованов Г.А. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), актом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), докладной ФИО4 об отсутствии Белованова Г.А. на работе без уважительной причины (л.д.14), табелем учета рабочего времени за май 2011 г. (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ Белованов Г.А. написал объяснительную (л.д.15), в которой указал, что ДД.ММ.ГГГГ не находился на рабочем месте без уважительной причины.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) Белованов Г.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подпункт «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, с указанным приказом Белованов Г.А. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение Белованова Г.А. по подпункту «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено в соответствии с действующим законодательством, порядок увольнения работодателем не нарушен, кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие уважительность его неявки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.3 ст.66 ТК Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225, установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 16).

В трудовой книжке Белованова Г.А. под номером 47 значится запись «уволен за прогулы, пункт 6 «а» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», основание для внесения записи – «приказ от ДД.ММ.ГГГГ №».

Таким образом, указанная запись произведена на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Белованова Геннадия Анатольевича к ООО «Подпорожская РЭС» о признании записи под номером 47 в его трудовой книжке недействительной.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Белованова Геннадия Анатольевича к ООО «Подпорожская РЭС» о признании записи в трудовой книжке недействительной оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Подпорожский городской суд.

Председательствующий О.Н.Синявина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2011 года.