дело №2-8970/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

д.м.г

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуриной Л.Р.,

при секретаре судебного заседания Поеровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Подольского городского прокурора Московской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Подольский городской прокурор Московской области обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, мотивируя требования тем, что при проведении проверки законодательства по охране труда в ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза», расположенном по адресу: <адрес>, установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Истец – Подольский городской прокурор представитель по доверенности Васина Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик – ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» представитель Москвин С.В. в судебном заседании исковые требования признал, пояснил, что в настоящее время выполняются работы для проведения аттестации рабочих мест, в частности заключен и оплачен договор со специализированной организацией, в ближайшее время будут подготовлены все необходимые документы.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется ст.212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Порядок определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условия труда является одной из гарантий работникам на обеспечение безопасных условий труда.

В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ трудовые отношения строятся на принципах обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Судом установлено, что в ходе проведенной прокурорской проверки законодательства по охране труда в ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза», расположенном по адресу: <адрес>, установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Игнорирование требований законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает трудовые права как сотрудников ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза», так и потенциальных работников, не имеющих возможность получить информацию о рабочем месте, подвергая их жизнь и здоровье потенциальной опасности.

В силу требований ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Согласно п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ - от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, обращающиеся в суды общей юрисдикции, в защиту государственных и общественных интересов. Таким образом, с ответчика подлежит взыскание госпошлины в доход бюджета в размере и.д. рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подольского городского прокурора Московской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Бефиза» государственную пошлину в доход бюджета в размере и.д. рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской в течение 10 дней.

Председательствующий Л.Р.Гурина