Дело № 2-4616/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

д.м.г г. Подольск

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания Лысак А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Круглова Д.Е. к ООО «Подольский Вторчермет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по частично не выплаченной заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 5.450 руб., за февраль 2012 года в размере 21.178 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2.455 руб. 61 коп., оплате листа нетрудоспособности за период с д.м.г по д.м.г в размере 5.468 руб. 18 коп., а также компенсации морального вреда, который он оценивает в 30.000 руб., мотивируя свои требования тем, что находился в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ним не был полностью произведен расчет.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания оплаты листа нетрудоспособности за период с д.м.г по д.м.г в размере 5.468 руб. 18 коп., отказ истца от иска в этой части принят судом.

Истец, Круглов Д.Е., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик, представитель ООО «Подольский Вторчермет», в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил.

В связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, считает требования Круглова Д.Е. подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от д.м.г Круглов Д.Е. был принят на работу в ООО «Подольский Вторчермет» (л.д.52-60) инспектором службы безопасности; между сторонами заключен трудовой договор в письменной форме от д.м.г № (л.д.8,9,12-14). Согласно п. 7.2. Трудового договора заработная плата Круглова Д.Е. установлена в размере 35.000 руб. (л.д.13), что также подтверждается справками о доходах физического лица за 2011, 2012 года (л.д.6,7). д.м.г в связи с не выплатой заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда по Московской области с жалобой (л.д.44), в результате которой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Подольский Вторчермет», в отношении генерального директора вынесено предписание, которое частично было последним исполнено (л.д.28-45). д.м.г Круглов Д.Е. был уволен с ООО «Подольский Вторчермет» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что в день увольнения – д.м.г, ему выплатили заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года и январь 2012 года. За сентябрь 2011 года ему выплатили 25.000 руб., за февраль 2012 года по день увольнения ему были начислены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24.342 руб. 78 коп., которые выплачены не были.

Удовлетворяя частично исковые требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В соответствии с п. 7.4. Трудового договора № от д.м.г, заключенного между сторонами, «Работодатель обязан производить выплату заработной платы в соответствии с ТК РФ».

Ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных истцом справок по форме 2-НДФЛ, за сентябрь 2011 года Круглову Д.Е. была начислена заработная плата в размере 35.000 руб., соответственно с учетом суммы налога, исчисленного с дохода, на руки истец должен был получить 30.450 руб. (л.д.7). Недоплата, с учетом выплаченной со слов истца заработной платы в размере 25.000 руб., составляет 5.450 руб. За февраль 2012 года истцу была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24.342 руб., 78 коп. (л.д.6), соответственно с учетом суммы налога, исчисленного с дохода, к выплате Круглову Д.Е. полагалось 21.178 руб. 22 коп.

Из объяснений истца следует, что данные выплаты ответчиком не были произведены, расчетные листки ему (Круглову Д.Е.) не выдавались. Заработная плата выплачивалась 1-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не предоставлено, неоднократные судебные запросы о предоставлении документов ответчиком проигнорированы, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца в этой части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2011 года в размере 5.450 руб., за февраль 2012 года в размере 21.178 руб. 22 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Ст. 236 ТК РФ установлено, что «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В соответствии с указанной статьей размер процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет на день вынесения решения суда:

5.450 руб. х 170 дней (с д.м.г по д.м.г) : 300 х 8,25% = 254 руб. 79 коп.;

21.178,22 руб. х 129 дней (с д.м.г по д.м.г) : 300 х 8% = 728 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая все обстоятельства дела, длительность нарушений трудовых прав бывшего работника, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 10.000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.328 руб. 35 коп.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Круглова Д.Е. к ООО «Подольский Вторчермет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Подольский Вторчермет» в пользу Круглова Д.Е. задолженность по заработной плате в размере 26.628 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 983 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда 10.000 руб., а всего взыскать 37.611 руб. 54 коп.

Взыскать с ООО «Подольский Вторчермет» в доход государства государственную пошлину в размере 1.328 руб. 35 коп.

В удовлетворении требований Круглова Д.Е. к ООО «Подольский Вторчермет» о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере большем, чем 983 руб. 32 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 10.000 руб. – отказать.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному судье, в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья А.Е. Трощило