Дело № **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок 7 июня 2010 года
Судья Починковского районного суда Смоленской области Ковалев В.Д.,
с участием истца П.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания С.» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания С.» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование своих требований сослался на то, что с 20 октября 2009 года он находился в трудовых отношениях с ООО «Компания С.» где работал в должности заместителя директора. 20 января 2010 года он уволился с данного предприятия по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении с ним до настоящего времени не произведен. А поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2009 года в сумме 55 027 рублей 42 копейки и январь 2010 года в сумме 79 869 рублей 05 копеек, а всего 134 896 рублей 47 копеек.
Истец П. в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, также просил решение в части заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Представитель ООО «Компания С.» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом, возражений не представлено.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав истца, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ усматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 25 августа 2008 года П. работал заместителем генерального директора в ООО «Компания С.».
20 октября 2009 года в связи с созданием филиала ООО «Компания С.» работающие работники общества с ограниченной ответственностью «Компания С. в том числе П. переведен в филиал общества с ограниченной ответственностью «Компания С.
20 января 2010 года П. уволился с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ** от 25 августа 2008 года и копией трудовой книжки истца.
Согласно трудового договора № ** от 25.08.2008 года заключенного между ООО «Компания С. и П. усматривается, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ.
Судом установлено и никем не оспаривается, что имеется задолженность по выплате заработной платы П., и в день его увольнения окончательный расчет не был произведен.
Так согласно справки, задолженность по заработной плате составляет 134 896 рублей 47 копеек, в том числе: декабрь 2009 года - 55 027 рублей 42 копейки; январь 2010 года – 79 869 рублей 05 копеек.
При таких обстоятельствах требования обоснованны и подлежат удовлетворению, так как судом, бесспорно, установлено, что истцу за спорный период времени не была выплачена заработная плата в сумме 134 896 рублей 47 копеек, что свидетельствует о неисполнении работодателем условий трудового договора, а также нарушает право работника на оплату труда.
В соответствии со ст. 211, 212 ГПК РФ и с учетом ходатайства истца, суд обращает данное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск П. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания С. о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания С. в пользу П. 134 896 (сто тридцать четыре тысячи восемьсот девяносто шесть) рублей 47 копеек возмещение невыплаченной заработной платы за декабрь 2009 года и январь 2010 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания С. государственную пошлину в доход государства в сумме 3 897 рублей 93 копейки.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10 дней в Смоленский областной суд через Починковский районный суд.
Председательствующий В.Д. Ковалев