№ **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Починок Смоленской области 28 мая 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего Иваненковой Н.И.,
с участием прокурора Н.,
при секретаре Л.,
с участием истца Т.,
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора ... ... в защиту прав, свобод и законных интересов Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» в лице филиала Общества с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» в лице филиала Общества с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании неполученной заработной платы за ноябрь 2009 года в сумме 20763 рубля 90 копеек.
В обоснование требований прокурор сослался на то, что ** ** ** года Т. был принят в Общество с ограниченной ответственностью «К.» на должность электрослесаря.
В связи с реорганизацией предприятия Т. переведен на эту же должность с ** ** ** года в филиал Общества с ограниченной ответственностью «К.».
Приказом № **к от ** ** ** года Т. был уволен с должности электрослесаря по обслуживанию и ремонту электрооборудования 5 разряда цеха сырья и погрузки готовой продукции с ** ** ** года по собственному желанию.
Однако с Т. не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена до настоящего времени в полном объеме заработная плата за ноябрь 2009 года в размере 20763 рубля 90 копеек. В связи с этим просит взыскать в пользу Т. начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 20763 рубля 90 копеек.
В судебном заседании прокурор Н. и истец Т. требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 20763 рубля 90 копеек поддержали, ссылаясь на те же обстоятельства.
Ответчик представитель ООО «К.» в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен, но не сообщил уважительности причин его неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против исковых требований не представил.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора и истца, считает, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно приказу № ** от ** ** ** года, Т. с ** ** ** года принят на работу в ООО «К.» электрослесарем по ремонту оборудования 5 разряда в цех Добычи сырья и погрузки готовой продукции.
В связи с созданием филиала ООО «К.», Т. с ** ** ** года, переведен в филиал общества с ограниченной ответственностью «К.».
Согласно приказу № ** от ** ** ** года, Т. уволен ** ** ** года по собственному желанию с выплатой компенсации за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
Согласно справке, выданной директором ООО «К.» задолженность по заработной плате Т. составила за ноябрь 2009 года в размере 20763 рубля 90 копеек.
Таким образом, судом установлено, что Т. за ноябрь 2009 года, ответчиком не была выплачена заработная плата в сумме 20763 рубля 90 копеек. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу тимошенко петра ивановича заработную плату за ноябрь 2009 года в размере 20763 рубля 90 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 822 рубля 92 копейки.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Н.И. Иваненкова