№ **
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Заочное
г. Починок Смоленской области 28 мая 2010 года
Починковский районный суд Смоленской области
в составе:
председательствующего Иваненковой Н.И.,
с участием прокурора Н.,
при секретаре Л.,
с участием истца С.,
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора ... ... в защиту прав, свобод и законных интересов С. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» в лице филиала Общества с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ... области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов С. к Обществу с ограниченной ответственностью «К.» в лице филиала Общества с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании неполученной заработной платы за сентябрь, октябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль, март 2010 года в общей сумме 47564 рубля 05 копеек.
В обоснование требований прокурор сослался на то, что ** ** ** года С. был принят в Общество с ограниченной ответственностью «К.» на должность водителя.
В связи с реорганизацией предприятия С. переведен на эту же должность с ** ** ** года в филиал Общества с ограниченной ответственностью «К.».
Приказом № ** от ** ** ** года С. был уволен с должности водителя автобуса ПАЗ-4234 Автотранспортного и ремонтно-механического цеха с ** ** ** года по собственному желанию.
Однако с С. не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена до настоящего времени в полном объеме заработная плата за сентябрь 2009 года в размере 12278 рублей 42 копейки, октябрь 2009 года в размере 10000 рублей, за декабрь 2009 года в размере 7097 рублей 19 копеек, за январь 2010 года в размере 2941 рубль 07 копеек, за февраль 2010 года в размере 4365 рублей 07 копеек, за март 2010 года в размере 10882 рубля 30 копеек. В связи с этим просит взыскать в пользу С. начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 47564 рубля 05 копеек.
В судебном заседании прокурор Н. и истец С. требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 47564 рубля 05 копеек поддержали, ссылаясь на те же обстоятельства.
Ответчик представитель ООО «К.» в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен, но не сообщил уважительности причин его неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений против исковых требований не представил.
Суд, обсудив материалы дела, заслушав прокурора и истца, считает, что требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно приказу № ** от ** ** ** года, С. с ** ** ** года принят на работу в ООО «К.» водителем автобуса ПАЗ-4234 в Автотранспортный и ремонтно-механический цех.
В связи с созданием филиала ООО «К.», С. с ** ** ** года, переведен в филиал общества с ограниченной ответственностью «К.».
Согласно приказу № ** от ** ** ** года, С. уволен ** ** ** года по собственному желанию с выплатой компенсации за 27 календарных дней неиспользованного отпуска.
Согласно справке, выданной директором ООО «К.» задолженность по заработной плате С. составила за сентябрь 2009 года в размере 12278 рублей 42 копейки, октябрь 2009 года в размере 10000 рублей, за декабрь 2009 года в размере 7097 рублей 19 копеек, за январь 2010 года в размере 2941 рубль 07 копеек, за февраль 2010 года в размере 4365 рублей 07 копеек, за март 2010 года в размере 10882 рубля 30 копеек, а всего в общей сумме 47564 рубля 05 копеек.
Таким образом, судом установлено, что С. за сентябрь, октябрь и декабрь 2009 года, а также январь, февраль, март 2010 года ответчиком не была выплачена заработная плата в сумме 47564 рубля 05 копеек. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» в пользу С. заработную плату за сентябрь 2009 года в размере 12278 рублей 42 копейки, за октябрь 2009 года в размере 10000 рублей, за декабрь 2009 года в размере 7097 рублей 19 копеек, за январь 2010 года в размере 2941 рубль 07 копеек, за февраль 2010 года в размере 4365 рублей 07 копеек, за март 2010 года в размере 10882 рубля 30 копеек, а всего в сумме 47564 рубля 05 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1626 рублей 92 копейки.
Ответчик вправе подать в Починковский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение 3 месяцев.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: Н.И. Иваненкова